剛簽約，新的約從11月生效，但是因為之前生病，今天是這個月第一天過去。
與保母的溝通上有了疙瘩，想要轉換保母，通常要一個月前告知。
想問問有沒有什麼提前解約的適當說法，可以不讓彼此嫌隙擴大。
以下是細節，文長，慎入！
保母帶我家老大到他三歲去幼稚園，
因為也配合很久，所以二寶一樣給同一個保母帶。
日前老大染了腸病毒，傳給二寶，消毒隔離後，還是在一週後傳給二寶。
兩個小孩都是發高燒的隔天馬上停止托育，也沒上幼稚園，
家中用漂白水消毒之外，兩個孩子也分別住在公婆家和自己家，強迫隔離，
但是可能是潛伏期的關係，連帶讓保母托育的另一個小孩被傳染了！
隔離期結束，也按照保母要求，附上兩個孩子的醫師診斷書，證明自發病已過七天，應可恢復正常生活。
(醫生說不可能在診斷書上註明已無傳染力的字樣，保母及對方家長要求要診斷證明書，即使老大已經不在保母那邊托育，為求慎重，所以我們也附上兩個人的證明)
但是腸病毒生病的過程中，訊息來往之間，保母有意無意提到為了這次生病，他忙得人仰馬翻，又如何盡心盡力，對方又是被傳染者，所以也要跟對方賠罪，還有對方多麼謹慎，以及看重孩子的生病等等字眼。
再再讓我和孩子的爸感到不舒服，畢竟小孩生病不是我們願意的，該有的隔離消毒也做了，家長請假排休也是應該的。
我能夠理解保母對於另一個小孩生病會感到抱歉，但是也感受到保母似乎若有無的偏心，所以媽媽這邊不放心再讓小孩托育。(今天送托的時候，保母也很冷淡。雖然已過七天，但是好像不想我們這麼早送過去的樣子，可是爸媽都要上班，實在無法再繼續請假)
其實心裡覺得可惜，因為這個保母真的教了我家老大很多，只能說後來沒有緣份吧！