我的保母在十月份傳訊息告訴我因為他要開刀，
1/29要開始請假直到3/1，
一月份扣除1500元，二月份給半薪。
我一直很疑惑"二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
"二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
"二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
後來我算了一下保母沒上班的日子是15天，一天退500元，一個月15000元，
所以再給保母7500元是沒錯。
但是這樣算對嗎?
一整個月沒上班，年假給錢就算了，連請假的六日也要給錢?
合約書裡是有說保母請假一天是退500元，但是這樣長假，周末也要給錢?
重點是我還要另外找臨托，1小時100元，一天最少要800元，這樣我虧很大耶!
和保母住在社區裡，很方便，對小孩也還不錯，還沒有想要換保母。
目前有想跟保母談，一個月請假超過五天就應該扣除六日的薪水，這樣應該沒有不合裡吧?

每次都有人拿保母和一般員工比，請問一般員工會對多個僱主嗎？這個case來講她如果一對二或三不就什麼事都不做就可以一個月領15000以上？

開什麼刀比較要緊？小孩還能抱嗎？

認同apple大 我覺得沒人想要大過年開刀 影響最小就是二月了，給個紅包當慰問要不不想付就換保母

推樓上，真的建議問看看保母開刀的原因耶，如果未來復原不利，是否也會再繼續斷續請假呢?

年假支薪合理，所以7500可以。但是病假應該要有上限