※ 引述《gaiety0812 (...)》之銘言：
: 我的保母在十月份傳訊息告訴我因為他要開刀，
: 1/29要開始請假直到3/1，
: 一月份扣除1500元，二月份給半薪。
: 我一直很疑惑"二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
: "二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
: "二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
: 後來我算了一下保母沒上班的日子是15天，一天退500元，一個月15000元，
: 所以再給保母7500元是沒錯。
: 但是這樣算對嗎?
: 一整個月沒上班，年假給錢就算了，連請假的六日也要給錢?
: 合約書裡是有說保母請假一天是退500元，但是這樣長假，周末也要給錢?
: 重點是我還要另外找臨托，1小時100元，一天最少要800元，這樣我虧很大耶!
: 和保母住在社區裡，很方便，對小孩也還不錯，還沒有想要換保母。
: 目前有想跟保母談，一個月請假超過五天就應該扣除六日的薪水，這樣應該沒有不合裡吧?
拿保姆跟勞工比很奇怪啊，
假設需要給保姆病假半薪的撫卹。
保姆如果不請二月，父母付出15000，
請了二月，父母要支付7500+15x800(一日臨托費用)=19500以上
如果保姆請別的月份父母要支付7500+22x800=25100以上
至少保姆很貼心的省了5000以上!!!
但是勞工請病假一個月，公司不會補人啊，會叫倒霉同事吃下來，
所以沒有額外的開銷，病假的半薪應該是公司跟政府都有出吧(?)
沒住院的話一年也只有30天，不是說一整年都可以這樣請。
我覺得是需要好好跟保姆談一下請假的支付，
然後修改一下合約內容，請病假也是有上限。