看到此文非常有感
我去年年底請產假二個月
今年一月回公司第一天上班
就被主管面談去年考核被打最差
心情真的瞬間盪到谷底
自認懷孕期間沒有隨意請假
也做到生
該負責的業務都盡力完成
主管面談告之考核差的原因：
1.因為我懷孕期間不敢指派太多工作
給我所以比較起其他同仁我的工作量相對少
（這不是擺明了就是針對我懷孕然後休二個月產假）
2.我請產假期間被客訴
即便當下我解釋了並不是我的問題
但考核也已經送核 我也只能接受
只是這時候要怎麼說都隨主管了
唯一慶幸的是我還能保住工作沒被調離原職
我知道對公司而言懷孕休產假相對其他同事來說
貢獻度一定不足 但有必要考核給我差到
要寫蹟效改善報告？
還是大家其實心裏也都默默接受
生產的那一年 考核一定會很不好？
引述《yuchien323 (倩)》之銘言：
: 看到原po的案子我就想到一年多前的自己...
: 我是公職人員，在南部某直轄市的某公所上班，
: 大寶8m的時候媽媽我突然冒出很想自己帶小孩、參與他生活點點滴滴的念頭，
: 跟老公商量後老公也支持我請育嬰假，然後我就上簽呈請了4個月的假。
: 大主管沒有擋(也無法擋...)，
: 只是在我復職的時候把我從原本的幕僚單位(一般行政)
: 調到與我職系一點都不相關的專業業務單位(農業相關)...
: 問了資深前輩、以前的主管還有人事主管，每個人都告訴我那是大主管的職權，
: 就算我的職系跟新單位完全不相干也拿他沒轍，要是走上申訴一路對我也沒好處...
: 然後我就在復職4個月後想盡辦法調離開公所了。
: 不要再以為只有私人機關對職業媽媽們有不平等待遇，
: 公家機關也好不到哪裡去啊!!
: 政府說要提高生育率...先看看自己是怎麼對待自己的員工!