我建議您 先評估這份工作在懷孕期間能否勝任愉快
如果工作本身要常勞動 或著負荷很重 很高壓
硬是去上班 對自己孕期 對未來的同事都很不利
如果是一份行政工作 靜態的 不那麼緊繃的
內容又是你熟悉很快上手的 游刃有餘的
那在面試時 他如果問我是否懷孕
我會說 還沒 但有此計劃 順其自然
當他通知錄取時 又多了幾週 我會告訴他我懷孕了
讓他自己判斷 如果他敢說出取消錄取
可見相當不友善 就別去了
上禮拜看到那則新聞 還有底下一連串的不友善發言
正好奇在媽寶版會有怎樣的反應 沒想到風向大致相同
我能理解 大家都在海中載浮載沉 講的是現實面
但如果有一天上岸了當了主管 或著成了前輩
是否有勇氣幫忙同是媽媽的後進
感謝我的主管 他鼓勵我生育 在大寶產假期間擔任我的職代
在二寶產後讓我請一年育嬰假 如今復職了
主管自己也請過育嬰假 還為了育兒跟出國 中斷職場生涯
他常常說 我們媽媽要幫忙媽媽 要讓它成為一種風氣 氣候
當同事因為生產請假時 工作如果不堪負荷
我想應該是去怪老闆調度不宜 只是這需要很大的勇氣
即使無力去找老闆理論 或著拒絕加重的工作 是否就簡便的直接怪罪同事呢
孕婦的工作態度也很重要
排除真的不適 真的需要臥床安胎的
是不是能在孕期對自己的工作負責 相信也會影響大家觀感
我兩胎都幸運沒有太多不適 又剛好都是釘子戶撐到預產期後才生
所以我都在工作崗位上到預產期當天
第二胎要請育嬰假時 我在3個月時就先告知
並且配合後續所有交接
當然我很幸運 遇到大公司遇到好主管
祝福大家 也希望大家一起加油 營造更好的生育環境
※ 引述《purewang0303 (小可)》之銘言：
: 不知道可不可以問一下
: 曾經在找工作又發現懷孕的媽咪
: 現在是發現懷孕前期，大概4.5週
: 超音波還沒看到胚胎
: 然後有面試找上來了
: 會在面試時就表明說我已經懷孕一個月了嗎
: 如果到時候正職有可能都沒著落的話
: 畢竟這年頭對懷孕的婦女大家都不友善啊
: 妳們會去找part-time的工作做嗎
: 妳們會不會有一種感覺想說這小孩來的真不是時候呢 謝謝
: 如果有其他的意見都請給我指教
: 謝謝大家

覺得版主蠻幸運 我的主管是我懷孕期間說身體不好別來上班 女主管更會欺負孕婦

台灣今天會落到全世界生育率最低的國家 真的是沒有道理 希望國家能全額支出孕婦員工的薪資以及人力替代成本 這樣公司就不會有那麼多的閒言碎嘴 造就一個友善環境