感謝大家的建議與回應，真的非常的激勵思考，也讓我思考到育嬰假政策影響的面向
真的非常廣泛。
1.關於育嬰假的部分：
首先，公共托育的政策是必須要持續進行的(不是準公共化喔！)但政府目前的規劃是
以OECD國家的30%作為標準，希望0-3歲我國達到20%，所以，也就是說還是會有八成的
人無法使用到公共托嬰的服務，我想這是育嬰假可以補充的地方。
另外，確實也需要思考到雇主的兩難，這個部分也是需要考量進去。另外，這個政策主要
在提高育嬰留職津貼的比例，因為號稱六成，但是實際上卻可能只有3-4成的人大有人在
，因此提高成數是較為快速的解決方案，同時也可以讓高薪低報的情況有機會被討論。
2.關於性別平等的部分
如果是在育嬰假的層次，增加男性的使用比率，這個建議的初衷是假如提高所得替代率，
也許可以增加有些因為經濟因素無法請假的男性提高使用的比率，但確實忽略了台灣職場
長期不夠友善的情況，這個部分需要加以考量。
其次，關於男性育嬰假的獎勵，這個政策建議是我們討論最多的，因為提升男性使用比
率的方式真的不太容易，過去有些國家曾經是男性取育嬰假之後，在隔年稅收能夠有減免
，但是研究指出效果有限，因此才會參考瑞典的方案提出男性兩個月的育嬰假使用，給予
多兩個月的獎勵，但這也有可能會增加了女性的負擔，但若是考量現況是很多女性育嬰假
的時間可能多長達一年(半年沒有薪水)，因此也有可能是多了兩個月有薪的育嬰假，但同
時也增加了男性使用的比率。
最後，謝謝各位爸爸媽媽的建議，這個政策方案也許不是最好的方案，但會想要在這個平
台上提案，最重要的目的是讓政府看到現行的制度其實有其不完備的地方，但是在之前行
政院少子化記者會上，我完全沒有看到相關的政策修正，因此希望提出討論，再次感謝
大家的建議。