背景：
大寶目前2歲，二寶目前5個月。
目前工作薪資，高於45800(育嬰六成薪的天花板)
與老公同一間公司，每日通勤時間來回約2小時(一起上下班)
上班回到家，最早是7點(路上有時會塞車，且為科技業，有時無法準時下班))
兩個小孩從出生後都是娘家媽媽帶，跟老公一起住娘家。
每個月給娘家媽媽3萬元保母費。
跟老公薪水皆為45k以上
問題：
去年升完二寶後，就在想著今年過完年要請育嬰假。
因為大寶去年有到醫院做兒童發展聯合評估，
A家醫院評估有語言遲緩的現象，B家醫院認為還可再觀察(因為當時大寶1歲8個月)
而去年12月開始，有在A醫院開始上語言課，
一個禮拜一堂(半小時)，因為要帶大寶去上課，
所以我跟老公必須請半天帶小孩去上課
(A醫院距離娘家約40分鐘，小孩上完課後再去公司上班)
我跟老公覺得每個禮拜這樣請假，對公司很不好意思，
而且一個禮拜只上半小時，語言學習也很有限，
所以，考慮要不要請育嬰假一年，讓大寶再多上幾堂語言課
(通常晚上跟假日的語言課都要排，都還沒排到，想說平日白天比較好排)
而今年年初，主管有跟我說今年會升我當小主管(升遷令通常在年中發布)
而且我也不知道請了育嬰假，我大寶的語言是否會有進步，
而我又擔心請了育嬰假，再回到公司後，職位是否會改變
想請問有請育嬰假的媽媽們，是什麼契機讓自己願意暫時放下工作
專心陪伴小孩的呢?
會擔心請了之後對工作的影響嗎?
謝謝。