現在每個月都有上千個爸爸正在請育嬰假，分享一下個人經驗。
我是今年復職的，在那之前請了25個月的育嬰假，因為意外的連一拉一，
本打算請一年一個月結果再多延一年。
雖然不是公家機關，是在私人公司電子服務業(<30人)請育嬰假。
請假當下工作丟給主管(他也就我這麼一個部下)，職種是業務。
工作:
主管還非常擔心地提醒我請一年太久可能工作不保
但我本來就抱著「可能被解雇」的心態丟假單，
結果公司竟然完全沒有要資遣我的意思，育嬰假還有五個多月的時候，
眼看老二預產期跟原定復職日只差兩週，我又硬著頭皮去報告要延長一年。
說不擔心解雇風險是騙人的，這個真的完全看老闆作風。
請到後來同事有的會冷淡一點，畢竟有很多人就是請著請著就自己漂走也不想回來了，
可能想到要面對以前工作帶來的壓力又是一番新的調適，這就是員工拋棄公司，
但無可厚非啊~
升遷:
今年復職後，因為雙薪的關係，為了接送小孩又申請了變形工時，
每天少工作一小時但也會扣掉該減少工時的薪水，所以理直氣壯的最後一個進辦公室(?)
加班又是一個門檻、不要說國外了，連國內出差都有困難，因為汽車安全座椅兩個
都裝在我的車子上，晚上六點半前就是要出現在托嬰中心，這樣會升遷真的有鬼，
今年是進公司第四年(請假的兩年不算的話)但我的職稱毫無變化，給薪也只調過一次。
今年若有變化再發到個人的社群跟大家分享。
同事評價:
其實同事評價反而是最不需要擔心的一環，因為你不會因為生了小孩之後，
工作態度或者能力就發生天旋地轉的大變化，雖然會有點睡眠不足，
但有家庭的同事也會同理你的處境。
評價很爛的人通常是育兒前就擺爛，所以育兒後被討厭不是沒有原因的拉~
你想想一個沒有貢獻的人忽然享有大家共築起來的資源.....是吧?
我反而在育兒後更加準時上班，因為要接送小孩呢!
多談一條 與社會脫節:
其實現在帶小孩不滑手機的人太少了，有些相熟的客戶廠商偶爾也會問候一下。
跟後援告個假去喝喜酒，甚至只要你能扛著，帶小孩出門還是可以有一定程度的自由。
會脫節的人多半是自己的選擇，或者他人的影響(婆婆啊長輩啊)
但男人要出門其實沒有人攔的住你，因為這個社會對男人帶小孩就是如此友善，
如果我岳母當攔路虎叫我要好好看小孩別出去野，搞不好下場就是對齁你幫我顧一下。
所以男人育兒的心理負擔通常是外來的，但女性還要面對家庭社會給予的內在包袱。
這個帶過小孩就懂，請各位多多捍衛老婆的融入社會權。
結論:要升遷，還是要生小孩，都機?
另外，請育嬰假超容易生小孩的，補個幹。
※ 引述《asdfghh (無)》之銘言：
: 我在公家機關上班，身邊只聽過一男請育嬰留停。目前的情況是，我太太已帶了半年，即
: 將回職場。我媽媽也願意幫照顧。我自己覺得很想趁小孩小的時候多親近、幫忙。但也擔
: 心影響之後工作，升遷及同事間評價，不知道有無過來人可分享經驗，謝謝：）