這個部分我有經驗，
我在外商公司上班，薪資的組成為月薪及季度獎金，
生產時公司在產假期間只發給月薪，
剩餘獎金一律扣除，
但剛好當時看到一則新聞，
針對產假獎金的部分其實有修改一條特別的解釋令，
內容大概是：
勞動部103年10月7日勞動條2字號第103013931號令,核釋所稱‘’停止工作期間工資照給“,
計月者應以請休假前一月全薪之薪資（含獎金）所得除以30來計算產假停止工作期間之薪資
所以以此為據其實產假的獎金要視為一般性薪資發放，由於我一開始詢問公司人資時，並沒人了解這條解釋令，雖然我也很好奇怎麼會連人資都搞不清楚，
所以我只好寫勞動部信箱詢問，
再把詢問內容轉寄給公司人資，
之後獎金就回到口袋裡了.....
※ 引述《magic5385 (Apple)》之銘言：
: 我公司的薪水是底薪+績效獎金
: 我3月4月請產假
: 5月開始回去上班（有上滿整個月）
: 但今天發5月績效獎金時 我卻沒有收到
: 打電話到公司相關單位詢問
: 他們表示我回來上班後
: 要請主管在發獎金的名單內把我加進去才會有
: 但事前他們都沒說我怎麼會知道
: 請產假時沒發獎金就不用提醒主管
: 復職上班卻要主動說才有
: 而且我請產假都有照公司的標準流程走
: 回來上班以來 每天上下班也都有打卡
: 每個月的底薪也都有正常入帳
: 怎麼要發獎金就說公司不知道我回來了
: 我的公司是大公司 所有流程都有標準SOP
: 竟然會發生這種事在我身上
: 現在負責的單位說這個月獎金已經發了
: 不可能再補給我了
: 那我不就是產後被變相扣薪水
: 請問大家我該怎麼辦
: 有沒有哪裡可以去申訴