※ 引述《sprwhiskey (Shan)》之銘言：
: 文長，抒發心情（ㄅㄠˋㄩㄢˋ）文
: 不喜勿入，手機排版請見諒
: 本身無後援、偽單親的全職媽媽，體弱易病尤其有眩暈症時常頭痛頭暈、嚴重時嘔吐，過
: 累也是大病小病的，生小孩後開始媽媽手至今
: 寶寶10m20d體重10kg、重吃好動能睡過夜，已會單手扶走、爬上階梯、沙發等，不難帶但
: 體力耗費極大（對我來說很吃力）
: 今年1月(寶寶3m)找了褓母說明因為媽媽身體不好不能過勞及爸爸因工作無法回家所以請
: 她幫忙帶日間9-19時、照行事曆休、一萬五/月
: （簽約時褓母並無告知有可能需常額外請假）
: 我們的想法是：隊友工作是輪休加一個月能再排休3、4天假約15天/月，盡量排沒有輪休
: 到的六日，平日白天讓我復健手、回診看醫生、包辦家務、休息補眠、隊友執勤下班也能
: 補眠，六或日有休到就一起顧、沒休就媽媽一打一顧1-2天，尚在能力範圍，第一年先這
: 樣之後再打算
: 褓母把寶寶照顧的很好，作息、教養也都ok
: 問題來了
: 1月時說因為遠親過世需奔喪額外請了兩天假
: （我們想說喪事在所難免，就讓她請自己帶）
: 4月褓母說身體不適安排門診做檢查請了一天
: （身體不適也不得不給請）
: 5月家族旅遊請了兩天，請週四五加休六日放四天 （家族旅遊？！呃...好吧）
: 5月底褓母告知女兒送她的母親節禮物7月出國
: 旅遊要請五天加休六日要共放七天
: （當下我們真的蠻錯愕，當初並沒有說有計畫出國但是褓母又說女兒已訂好機票行程，我
: 們也不得不給請，隊友只好想盡辦法排假調假、最後因為單位規定是出國名義才能優先填
: 假，於是我們倉促的買了九州機票、訂飯店、辦寶寶護照、打mmr疫苗，雖然我們也是帶
: 寶寶出國但有種被強迫中獎的感覺很差...而且好累，根本沒想過這麼小帶出這麼遠門）
: 6月底褓母說夫家長輩過世後遺產一直沒處理需要回東部老家一趟，7月要再請三天？！
: 隊友說假都用在出國了實在沒多的假可以排
: 勉強讓她多請兩天，所以7月一共請7天
: （結果前一天說她先生工作進度落後沒辦法回去，還問我們說要再帶去嗎？！我說因為有
: 安排帶寶寶出門已經請了就請了吧）
: 8月本來也說有事要多請兩天連六日要休四天
: 隊友也排好了，她又臨時說她先生怎樣的不能去就不請了，隊友都為了她排假了才說不要
: ？）
: 9月一口氣請四天，上星期三四五連六日休五天，同樣要回先生東部老家處理遺產...
: 另一天說她女兒幫她安排了健檢
: （完全沒跟我們討論就預約了健檢？問她能不能改隊友有輪休的日子本來還說不行耶女兒
: 幫她約好了，再三拜託說因為已經額外請三天加上中秋連假隊友的假真的不夠排，才改到
: 隊友有輪休的日期，我內心裡已滿腔髒話）
: 就在今天早上送寶寶過去，才覺得我總算度過了五天的考驗，這幾天止痛止暈藥不知吃了
: 幾顆...靠藥物勉強撐過，這時應該好好喘息去復健手但我實在是心情極差想抒發，因為
: 褓
: 母昨晚又傳訊說沒處理完10月可能需要再請...
: 我算了算到現在已請假16天，不含國定假日、週休、還有其他一天請3小時需提早接寶寶
: 我的想法是本來我感冒生病或身體不舒服時都還感謝有找她幫忙能讓我白天吃藥休息或看
: 醫生，晚上再獨立奮戰。那既然接了這份工作不是應該有點責任心嗎？難道因為知道我沒
: 在工作她請假我頂多就自己帶所以一直在請假？？
: 我們就是不得已才多花錢請她幫忙的呀...
: 目前傾向說10月不能讓她請了，我們也只是想撐過今年剩的三個月畢竟寶寶也都熟悉了，
: 這
: 真的讓人很焦慮啊......
: 隊友休假時已分擔不少體力活洗澡洗屁陪玩大型遊具，但寶寶近期分離焦慮嚴重有些事常
: 要找媽媽，我已經盡可能少抱多陪，常常心有餘而力不足的感覺...
: 謝謝耐心看完此文的你或妳
原po的重點只是詢問大家保母半年請假16天是否合理，結果有些推文卻質疑原po
身體狀況，甚至托育費用！那是不是當初她不要寫出她的病史、背景還好一點？
無後援的父母幾乎都是把特休留給孩子、自己生病時用的，每一天的特休都彌足
珍貴，這保母顯然就是看出她沒這方面的困擾，才敢肆無忌憚的請假。（題外話，我覺得
無後援工作又沒有照紅字放的父母也很辛苦，假日保母休息父母上班都不知要把小孩丟去
哪...）
回到眩暈症，姑且不論嚴重程度，有哪位媽媽想要自己身體這樣的嗎？想想自己
生病又要顧小孩就很崩潰了，更何況原po的身體是一直有狀況的？甚而質疑以後孩子大了
會更累？我一直覺得當了媽媽有種關關難過關關過的力量，原po現在這關就是需要大家的
幫助，大家只要回答半年16天的假是不是太誇張就好。
最後是托育費用，日托ㄧ到五10小時照紅字休15000是很合理的價格，台中市托
育的公定價錢甚至是分區的，七期（西屯南屯）14000，海線（大甲清水）12500，神岡、
霧峰12000，難道這些都是拿香蕉餵猴子的父母嗎？我很多客戶聽到保母15000還要給三節
都覺得貴了，更何況15000是超過台中全區了。
我覺得保母看來應該是沒差這15000，就扣她錢吧，扣一扣心情也會好一點。

沒有說不能請假,而是半年請了16天合理性吧;一般勞工特休也有限吧...我是不知道原PO有沒有扣錢但如果是我,這麼頻繁的請假我會扣;至於質疑她人身體狀況是否能負擔的,就跟那些質疑生理痛為什麼要請生理假?吃止痛藥不就好了的感覺自己沒體驗過就會質疑,這種人非常的多至於價位,我相信這個價格應該是保母開了也接受,怎麼反倒怪起原po了??有夠莫名其妙的有些孕婦可以工作到生,但有些必需臥床安胎到生的難道也要去質疑?真是夠了.....我個人的話也會換保母,畢竟保母很大重點就是配合度在某種方面至少要合拍...現在已經明顯不合了配合度不高不管多有能力也是枉然

半年16天，一年特休可能要30天，哪裡合理了...

可以不需要有同理心,但至少要就事論事;我是不懂問委託的保母請假頻率是否合理跟委託人的身體狀況有什麼關係;更別說酬勞了保母的酬勞我雖不懂,但推文有經驗的都說是公定價了保母也沒意見其他人再喊少什麼??低於公定價再吵吧再者身體狀況好了,奇怪了老闆身體不好,請員工來工作有誰會去質疑老闆幹嘛不自己做要請員工來?