老婆在科技業，通常遇到端午中秋雙十的連續假日，不會像軍公教用某週六補班來補連續
假期多放的那一天。
作法通常是扣勞工的彈性休假一天，年初就會把整年份的都預扣好。
我老婆產假剛好會橫跨連續假日，在年初她已經被扣了那天彈休，但她可以主張不同意公
司預扣彈休吧！
請問一下各位有人遇過此情況，而去跟公司人資爭取成功嗎？用什麼說法或法條可以說服
人資。