借標題問
我是一般勞保，育嬰假到7/31
預計7/15提早送褓母，因為寶寶分離焦慮有點嚴重，想說提早半個月送，一開始不要去一整天讓寶寶慢慢習慣
剛剛爬文，如果這樣，7月份育嬰假津貼仍然領的到全額
可是剛剛打電話問勞保局，勞保局跟我說照規定就8/1才能送托，不然7月份的不能領
實在不想讓七個月寶寶第一週送托就待一整天，可是又擔心一個月的六成薪被收回，用剩下的特休拼怕接下來寶寶需要假會不夠，請問各位媽媽有實際經驗嗎？
※引述《teddykitty (teddykitty)》之銘言：
: 想請問有媽媽遇到這情形嗎?
: 本要8.1回去上班(剛好領滿6個月)
: 可是公司希望盡快回去上班
: 我最快能回去上班是6/15(保母問題)
: 這樣6/1給的育嬰薪資會被政府砍半嗎?
: 或是被政府收回?
: 謝謝媽咪的回答^^