八月初就要結束育嬰假，要提離職前發現懷孕，所以懷孕後就打算請完就不會再回公司，
一樣一路請了安胎假+產假+半年育嬰假。
剛好碰上今年疫情的關係，公司經營非常辛苦（聽同事說本來有想休業的打算），這期間
因為行業的關係根本沒有業績，所以公司都是在執行減班或是強制要把休假休完，所以這
半年期間公司走了一半的人。
七月初主管跟我說因為疫情的關係，所以如果我回去會調降薪資並減班，希望我能理解。
當下我回覆我明白，我有什麼能幫忙公司的嗎？
過陣子她回我因為業績一直沒好轉，公司希望先留下能創造業績部門的人，如果先資遣我
，往後上軌道後再問我願不願意回去。
（其實資遣正好合原本我的想法還能有失業津貼）
我問那資遣方式是怎麼樣的
他回他先問清楚 因為沒有處理過這樣的事情
結果過幾天跟我說，因為八月部門另一個人會滿常請假，所以要我育嬰假後正常復職，但
一樣會實施減班制度，並通報勞工局。
我滿頭問號並非常傻眼
第一是 我的資遣費跟失業津貼沒了
第二是 整個過程就是反反覆覆
第三是 資遣我應該比要我回去還省經費吧？
不知道大家遇到這種情況該如何回覆呢？
（同事說公司應該是怕法規問題，育嬰假不能資遣？）
但這只是臆測誰也不知道....