大家好～
明年年初生完打算請2-4個月的育嬰假（不含產假），等孩子大一點再送托。
公司說請育嬰留停的話年資會歸零計算。
等於是任何年資有關的福利（分紅、員工旅遊補助）、特休都會像新進員工一樣？！
上網爬文也看不太懂法規是否有相關規定，只說請假期間是不計算年資的。
請問這樣是合法的嗎？
我並沒有離職，也沒打算留停超過半年......覺得有點變相的在限制不能請育嬰留停@@
對於生完想回歸職場的人也太不公平了吧...反而會讓人很想留停完乾脆離職算了...
大家的公司也是這樣嗎？

違法，年資需繼續計算。像我們公司復職後扣掉當年留停月份會按比例給特休跟年終。

違法，不影響年資喔