說明一下，關於弟媳幫忙照顧小孩這點，
因為我們是打算8月會搬回太太娘家附近，
也會幫小孩換到娘家附近的托嬰中心，
屆時就有小孩的外公能接回家，有拜託外公了，
只是目前住的地方離娘家有點遠，
所以只有這幾個月沒有後援，
正確來說也就是育嬰留停結束到8月前，
這幾個月的時間需要有人去接小孩，
加上我跟我太太都是排班制，休假也會錯開來休，
六日會把小孩送回娘家給外公外婆照顧，
所以其實接小孩這問題也不是天天都有的，
也有跟公司反應說只是短期的問題，
希望公司能通融，但還是叫我自己想辦法解決。
原文如下—————————————
我本身是餐飲服務業外場主管職，
月薪約5w左右，勉勉強強過得去，
上班時間不固定，有時早班有時晚班的，
休息時間也不固定，
可以說是時間幾乎是被公司綁住的，
好處是休假很多，以餐飲業來比較的話。
太太工作是業績制，平均起來也算是賺得比我多
不過上班時間較長，10:00-20:00，
有的時候還會被拖下班時間。
去年太太產假請完後接著請半年育嬰假，
小孩8個月時送托嬰中心，想說讓小孩提前適應，
不過因為沒有後援的關係，
沒人能接小孩回家，晚上沒人顧，
所以討論後換我請半年育嬰假，以便晚上接小孩。
最近想提前回去上班，經濟上也可以比較舒緩，
困難點是沒人接小孩，想跟公司提出需求，
剛好太太弟媳也住同個社區，下班可以幫忙照顧，
不過弟媳目前懷孕，所以也不好拜託她去接小孩。
因為我上班會有兩個小時的休息時間，
所以我跟公司提出希望能切開我自己的休息時間，
如果能在17:00-18:00中間排半小時休息，
就能去接小孩回家給弟媳照顧，
剩1.5小時的休息時間隨公司安排，
但公司不答應我的需求，也反問了我一個問題
「在這半小時如果店裡出了狀況你要怎麼處理？」
也就是公司不同意，要我自己想辦法解決小孩問題
我個人是蠻肚爛的，公司跟托嬰中心就在家附近，
這樣接小孩其實花不到半小時的時間，
為了這個公司我犧牲了許多私人時間，
上司交代的事情我都是努力達成，盡心盡力，
還原本以為公司會答應我的需求，結果呵呵。
站在公司立場角度想其實並沒有錯，
本來員工就是要配合公司的，畢竟領人家薪水，
只不過因為這件事，我是對這間公司心寒了。
還好另一半很體諒，建議我換工作，
找個朝九晚五週休二日的工作，錢賺少一點無所謂
至少小孩也有人接，以後上小學也不用擔心。
目前想法就是想說在育嬰假放完前，
如果有辦法能解決的話是最好，要是解決不了，
我想大概只剩我放生這間公司這條路了。
我覺得有另一半的支持很重要，
事業與家庭就像是魚與熊掌一樣不可兼得，
像我這種一般家庭勢必是兩人都要犧牲其中一樣，
兩人互相配合，日子應該還算過得下去。
這個時代無後援的家庭要養小孩真的是很困難啊。

換工作+1，無後援很辛苦，離開半小時接孩子公司應該可以挺一下，又不是離開一小時，是有什麼天塌下來的事非要你才能救援？或者是公司希望你自己提這半小時的配套措施，譬如有代理人，培養副主管，加上隨時能on call。自己能弄方案出來再去談看看可能會有不一樣

也有看過徵過接送小孩的PT工作，如果是社區內的簡單工作，應該是有機會徵到