回文內容跟媽媽寶寶可能沒什麼關連，
單純針對作者的問題提供一些意見。
加重業務、主管放話逼退，
剛看到這樣的情節覺得那應該是私企，沒想到是公職，
那就先送你們夫妻倆一句話：
是在怕三小朋友？
接下來要說的話都要先打一下預防針，不是說公職就可以擺爛，
而是當你走到最後一步的時候至少還有這個王牌。
除非你有強烈向上爬的企圖心，或是真的臉皮很薄自尊很重，
不然說實在的，在職場上，當你還沒成為長官的時候，
適時的擺爛還真的是必備的生存法則之一...
特別是你在公家機關時...
職場上最悲情的位階是什麼？
你知我知獨眼龍也知，就是高不成低不就的中階主管，
公家機關當然也是如此，而且效應還放大。
在私企，你的考績決定了你的年薪和會不會回家吃自己，
長官對你而言還有些威嚇的力量。
在公職呢？拜託！甲和丙也只差一個月！
給到丙你家長官還要寫報告，你以為他會拿石頭砸腳？
80%的人都是乙，這樣獎金只差半個月了，
什麼？你說你不在乎獎金，想考升等考要拚甲？
你以為考績甲是靠努力得來的嗎？
那個年資20年以上，每天抱怨自己很忙的前輩在你後面很火啊~~~
聰明的長官就知道要用輪的。
今年輪到他的，還沒輪到到但是有背景的，
扣一扣你覺得還剩幾個甲？
投資報酬算一下，還是乖乖上班大便追劇看盤買便當偷時間吧~~~
你說長官加重你的業務怎麼辦？
加啊，整個課的業務都來啊，反正老娘一天上班就是8小時嘛。
公文pending，業務delay了怎麼辦？
拜託，你以為出問題被叫進去辦公室電的會是你？
你怕，長官比你更怕好不好！
表現90分考績乙，50分也是考績乙，
不要出大包，不要搞出犯法的事情，
你想拿丙還拿不到咧！
甚至有時候出包了踩線了都還拿不到，
根本就比考績甲還難拿好不好。
所以喔，除非你太太就是單位上的天兵，
大家都排擠她巴不得她趕快滾蛋的那種，
不然還是要問你們一句：
是在怕三小朋友？
最後來講一下育嬰假，基本上還是一樣，
除非是大家巴不得你不要來的天兵，
不然職代通常能力不會比較好，對業務的熟悉程度就更不用說了。
所以你請育嬰假，長官也一樣比你還怕好嗎。
我們家當年就是先請半年，再延到一年，
長官你有種就來跟我靠北邊，我就再請，越講越請。
復職之後要加業務，沒關係啊，但是我們有計畫要再生一胎，
希望到時候的職代可以負荷的了耶，長官聽到臉都綠了。
放話搞你？基層不要惡整中階主管就偷笑了啦！
不要說我是稅金小偷，我只是一個看盡公職百態，
時常嘲笑我們家戶長大人臉皮薄不敢擺爛的長工...
※ 引述《happyevereve (happyeverever)》之銘言：
: 太太目前請育嬰留停
: 原本請一年，但因找保母和托嬰不順利，長輩也拒絕幫忙
: 所以續請一年
: 再幾個月就要復職了
: 她的主管對外放話說要準備逼退她
: 已經吩咐要加重她業務
: （她請之前業務就滿重了）
: 讓她自己受不了自己走
: 當作她請留停的懲罰 囧
: 滿訝異現在政府面臨少子化危機
: 最近還剛修法讓夫妻雙方都可請留停
: 對於育嬰留停這塊是放寬且樂見其成的氛圍下還會有這樣的主管
: （是公職）
: 她留停期間單位一直都有請專責職代在負責她原業務
: 到底憑什麼把帳算在她頭上啊
: 有人建議趕快找缺走
: 但也有前輩說留停不好找工作
: 目前整個卡住
: 想問是否也有前輩遇到類似情況
: 應如何應對較好
: 謝謝