如題
老公今年4月正式離職、改為經營工作室（無縫接軌工會勞保、工作室有營登、有統編）
我自5月開始育嬰假
但3月時向公司申請育嬰假時有繳老公的在職證明，因為3月份時老公還在職
請問這樣會影響育嬰津貼的申請嗎？
勞保局會去查嗎？
公司仍幫我申請津貼，跟我說沒問題，不會影響
但公司人資是新人，似乎沒相關經驗...
有點擔心啊～