我是專案助理，目前「半年」一聘，目前聘期1月至6月底，新合約7月至12月底已於上週五
收到，昨日15日送出新合約。
我於30日前告知育嬰留停(今日)，留停時間110/7/16-110/12/31
今日早上告知主管因疫情關係育嬰留停，主管第一次回覆沒問題尊重我的決定，然而下午後
續接二連三被請進去，最後一次表明就做到下個月中「重點因為我還沒有合約」。
弱弱的請問這樣是合理的嗎？
難道提前告知錯了嗎？
能否給予建議，先謝謝各位大大

任職滿六個月就可以申請育嬰留停

先不說合不合理，人家就半年一聘，然後你直接請假半年？你先給人家送出新合約，才提出請假的要求，是要人家硬吃下來？我覺得尷尬的接受你半年一聘，然後你又請直接請半年...就算你成功請到這半年了，你覺得他們下次會再續

你倒也沒錯，但向這種半年一聘的工作性質，是蠻尷尬的其實不只是懷孕婦女，約聘人員本身就蠻為難的

7/16的30天前指的是今天，所以是昨天送出新合約，今天表示要育嬰留停？

再來，你昨天送新合約，今天提留停...這，你合約生效了嗎？硬吃是指你昨天送新合約，今天提留停。如果是我，主管態度很明確了，你要請那就離職，不然你走法律啊。今天我讓你請了，我下半年也不可能會續聘你。終究是要走的話，那就好聚好散。你一定在送出合約之前就考慮留停了，你應該在送出合約之前先問過主管，因為你的半年一聘真的很尷尬...搞不好現在你的合約才在辦公室誰的桌上躺著而已。嗯啊，所以說，也不能說他不對，這是他的權利，法律保障的。但尷尬就在他半年一聘，昨天送合約，今天提留停...

你先確定新合約公文流程都跑完再來說吧，不然很可能直接不續聘，育嬰留停也別想了

要說有什麼建議，只能說你看要不要再跟主管談看看，說你真的很喜歡這個工作啊，但因為疫情緣故目前家庭真的需要你照顧，所以會很希望再回來上班...沒錯，你連公文下來都反覆改好幾次然後好幾天才到你手上，你覺得送回去到生效...一分鐘就立案了？https://i.imgur.com/aJP3bb2.jpg

公文這個東西不管在哪個單位都會跑一段時間...其實你已經打算好要這樣做 不太可能昨天突然想育嬰留停吧?就像大家說的這是你的權利 但真的算盤打太精 既然這單位已經待了四年 是不是可以跟上頭討論討論至少看有沒有雙方都能滿意的方式 就是觀感上不好我個人覺得未來大概也不太可能續聘了...

https://i.imgur.com/cjw9N09.jpg 你的公文搞不好還在...這XD

雖然你沒有早點提出 但結論看起來都差不多啦...(早點提出 可能就是約到不續聘 現在提出 只做到7月中未來估計也不可能再聘用你) 約聘也是可以走失業給付 但有條件(合約到期後沒有續約+超過一個月沒就業)如果真的找不到工作可以考慮走這條 多少補貼家裡一點 畢竟疫情當下可能也不是太好找 你的目的是協助太太照顧小孩 短期內也許不會找工作吧?

覺得版友也沒有資方心態吧 你的做法對我們來說像豬隊友啊 再來育嬰是八成薪（兩成是政府給） 而且你也有可能打算請完就離職 不懂昨天送合約今天請育嬰的點 請育嬰勢必影響同事 為什麼不跟主管好好溝通