我們請了一位到府保母，
自從疫情嚴重後暫停托育，
(台北以外的縣市家長保母雙方協商就可以繼續托育)
我們的情況是5/19~5/28暫停托育，
這段期間還是有給半薪，
但是我真的無法繼續請假，
保母也主動詢問要過來托育，
因此請她5/31開始上班，她也同意。
一直到上禮拜我接到來自托育中心的電話，
詢問六月有沒有托育事實，
他們表示若保母停止托育半個月，
會影響到家長的托育補助，
我回答有，
托育中心的小姐很訝異的說：“但是保母都跟我說沒有!”
我說：“保母從第一波停班後，5/31到現在都有來上班。”
托育中心的小姐最後說那我打電話確認一下。
後來接到保母電話，
希望我跟她口徑一致六月哪幾日沒上班，
還不斷強調這樣不會影響我的托育補助，
但我隱隱覺得不妥所以拒絕她，
其實托育補助還是其次，
我更擔心的是如果不幸小孩有什麼意外，
托育中心收到的訊息是保母沒上班，
這樣不就求助無門?
後來我才知道保母若因疫情停班，
是可以領到補助一萬元，
等於她六月想要領我們全薪三萬多又再多詐領政府補助一萬元，
而且五月暫停托育已經領了一萬。
我很討厭這種行為，
也擔心其他保母有相同行徑，
因為從和保母的談話中聽得出來是其他保母友人教的，
因此呼籲如果有請到府保母的家長接到托育中心的電話請據實以告，
因為補助是給符合條件而且真正有需要的人，
不希望有人利用這樣的漏洞詐領政府的錢。

好奇問一下 保母的1萬應該是工會的部份 但這個領了之後應該就不能再領其他補助了吧?(印象中只能擇一)而且工會的部份因為投保超過24000 本來就是只能領10000 跟月份沒有關係啊~我的認知是跟yuurei大一樣 工會是勞動部的紓困 就是符合條件的人 分為3萬跟1萬 他就是一次性補助 並不會因為你5月領了工會的一萬 六月可以再領工會的一萬而你領了工會的一萬 就不能再去申請衛福部的保母紓困&衛福部什麼保都沒有的那種紓困https://i.imgur.com/YdLZW6y.jpg 這個是工會紓困的部份 說說話有沒有因疫情影響收入沒差 只要符合上述條件即可但保母這樣的心態確實不可取就是https://i.imgur.com/mf2GbjD.jpg 這是新北市社會局公告的比較表(但左邊三項全台都適用)比較大的可能性就是 她誤會了...我猜托育中心跟你確認主要是要跟你確認托育天數 怕你的補助受影響 至於她的部份 原則上就是擇一而已不過媽媽你拒絕她是正確的 畢竟萬一有狀況 對方確實是可以說她沒有上班...謝謝你提醒大家~也可以跟保母說她誤會了 然後貼圖給她看XD如果是指工會的1萬或3萬 符合資格就可以 這是勞動部的紓困 全台都適用 跟職業別沒差(但前提是要保在工會且符合條件)如果是保母 比較建議請領3萬那個但也要符合條件就是