育嬰留停即將在七月底結束
（寶寶七月底滿4個月）
育嬰留停一開始只請了兩個月
本來打算直接送托嬰，現在因為疫情的關係，又在熱區台北市，暫時不考慮送托或找保母
。
現在育嬰假即將結束，在思考要向公司提出暫時性的WFH（看可以申請多久），或是延長
育嬰假兩個月，到時候再看疫情決定。
工作背景：歐商電子業，直屬主管在上海，台灣辦公室沒有主管，工作內容類似inside s
ales，WFH不太會影響工作。
目前工作還不錯，
沒有想要另外找工作的打算。
1. WFH
優點：
(A) 每月實領的錢比留停多兩萬多
(B)不影響主管觀感
(C) 娘家媽媽可幫忙一起顧
缺點：
累XDD
2. 延長育嬰留停
優點：
(A) 可專心陪伴寶寶嫩嬰時期
(B) 八月新制後，加上育兒津貼大約每月可領四萬
缺點：
雖說是歐系公司，比較強調生活工作平衡，但主管是中國人，多多少少還是可能影響觀感
不知道如果是大家會怎麼選擇呢
或是有什麼建議呢
謝謝！