相信現在很多家庭都是雙薪家庭~父母均要上班
有些家庭很幸運擁有神後援(不論是長輩、親友都好)，但滿多家庭都是雙薪且無後援。
雖然在計畫懷孕生子前，應該要先通盤規畫好寶寶後續的安排(保母?托嬰?自己帶?等等)
但很多時候計畫趕不上變化阿...
目前幼幼班的人數設置相對於小班少，可謂僧多粥少
想請問雙薪無後援的大家，若寶寶幼幼班沒有排上，是會怎麼安排跟考慮呢?
或是目前已在托嬰中心就讀的家長們，幼幼班沒排上
但礙於法規規定滿三歲前一天必須從學校畢業(原本托嬰只能到兩足歲，
為因應幼幼班銜接問題故已延長最多可待至滿三歲前一天，但是小班的入學時間又還沒到
這段空窗期大家都怎麼安排呢?
考量到上述問題是普遍雙薪無後援家長的煩惱，所以目前在公共政策平台提出
懇請政府放寬「育嬰假申請至孩童滿四足歲前」
若願意附議，請點選下網址並歡迎轉此篇文章
https://join.gov.tw/idea/detail/55520f34-d24b-493a-ab57-6daefdf3c195#
此提案僅延長育嬰假申請年限(寶寶滿四足歲前)，最長一樣不得超過兩年，
津貼一樣只有前半年八成勞保級距薪水
主要用意讓托嬰中心畢業、排不上幼幼班的孩子
在父母雙薪無後援的情況下，銜接幼兒園時能有個更彈性選擇。
因提案需在11/11前達成5000人附議，政府才會轉交權責機關商討並回覆
懇請大家多多附議了~
也許有些人會說~育嬰假並不是這麼好請，很多公司都會....
但我們希望透過這個提議，讓父母在遇到抉擇時有更多的選擇之一
(不過我們還是期許這社會仍有很多公司願意提供友善育兒環境)
也許有些人會說~提這個不如廣設幼幼班
沒錯，這才是最能治本的方案，但考量現實狀況下
要取得幼幼班場域、培訓師資、立案流程等並非一蹴可及，且政府的確有陸續新增
然仍供不應求。
此提案實為幼幼班不足的情況下能先提供治標的方案之一。
若有其他想法也歡迎一同提出討論，謝謝大家^^
若願意附議，請點選下網址並歡迎轉此篇文章
https://join.gov.tw/idea/detail/55520f34-d24b-493a-ab57-6daefdf3c195#