魚與熊掌不可兼得，
必須學習取捨。
當職業媽媽第五年了，
前四年老公外派越南，
不好意思打擾公婆的退休生活，
娘家媽媽遠在南部且平時遠赴大陸教書，
當時是十足的無後援偽單親媽媽，
唯一比大部分真單親好的是就算真的請育嬰假，
單靠老公外派的薪資與育嬰津貼，
省一點生活也還能過得舒適；
但待過前X大科技業的媽媽都知道，
育嬰津貼改制前的6成薪與本俸實際的6成實在差異非常大，
(現在雖然改8成但一樣落差很大啦)
因為小時候就是單親4寶家庭長大的小孩，
所以觀念上認同職涯與金錢對女性的重要性，
懷孕時就跟老公說好產假完直接回公司上班，
小孩就送托嬰中心每晚接回來自己照顧，
但回公司一年半後，
我選擇放棄前X大科技龍頭的頭銜與薪資，
自願砍薪1/3到新創小公司上班，
讓自己有更多的時間照顧小孩但又不用中斷職涯。
前公司離職時已工作六年半，
生產前自己也是那種加班到晚上10點後不在意的科技宅，
就算懷孕期間也是每晚10點初趕搭最後一班快捷公車回家，
但產假完後偽單親托嬰的生活展開，
下班時間一到自然半小時內一定離開公司接小孩，
回家繼續上全職媽媽班。
其實當初如果就臉皮厚一點、認真工作，
或許還可以在前公司默默地過吧，
但當時公司其實才被併購不久，
上頭review各部門蠻緊的，
產品型態改變、人力也被限縮，
常常擠奶時間與其他部門的媽媽交流，
都是抱怨報告太多、邊擠邊打；
兒子又遺傳到夫家的過敏體質，
自從托嬰升班接觸到更多小朋友之後，
體況越來越差，
每每晚上接回發現有咳嗽、流鼻水的情況，
我就知道要準備行李去住院了，
有一次更是在托嬰直接氣喘發作，
原本以為沒鼻水無大礙，
結果醫生檢查完發現血氧太低直接又住院5天。
(住院隔天不喘了就在病床上蹦蹦跳跳等出院......)
還記得在開始托嬰生活前，
特休累積時數都是每年累積到上限，
除了彈休必休，
還要想辦法把特休超過的時數請掉，
不然換錢覺得有點可惜；
結果離職前那一年，
差點彈休、特休不夠用要請到事假，
那一年也在醫院進進出出，
短則住個4天、多則7天，
住到住院醫師看到我就說妳又來啦?
我想我那時面色應該很憔悴吧?
兒子體況、公司被併購、產品轉換、人力限縮等等壓力，
持續一陣子每晚飆車壓托嬰底線接小孩的日子後，
我醒悟了，
賺那麼多的錢、擁有大公司的光環、福利，
到底是為了甚麼?
為了一年2次的員工旅遊、每年尾牙抽50萬頭獎、三節的禮劵津貼?
然後每晚在平面道路飆90km接小孩?
(負面行為請勿學習.....確定人車少的路段才會飆啦....)
如果出了意外，
兒子沒人顧怎麼辦?
不要說還有老公顧，
這一年老公內調回台工作，
他原生家庭的教養觀念真的好險我沒出事XD，
當晚跟老公聊完我的想法後，
我就跟主管提離職了。
其實當初跟主管說好是先請育嬰假半年直接離職，
(不領白不領)
但就這麼剛好，
風聲傳到了前公司離職同事的耳裡，
問我要不賺少一些但絕對比6成薪多，
到他那邊新創公司工作?
那時已經是待退狀態了，
想想沒差就過去新公司聊聊，
後來我把我當時工作上有些限制都跟新老闆提了，
譬如沒辦法加班、出差、時間到有接送需要、突發需要請假等等，
但新老闆最後還是開比我期望薪資高一些的offer，
我就決定直接離職跳槽了。
在新公司目前已三年半了，
後悔目前是沒有想過，
在新公司各方面都比前公司自由一些，
因為產品研發較慢，
不像以前一個月就要開一顆新產品壓力那麼大，
雖然產品性質與以前不同，
但在前公司的歷練下，
產品性質轉換還算餘刃有餘；
而且在新公司的優點是，
同事對小孩的容忍度很高，
可能之前老闆就常帶他的小孩進公司，
我兒子也算待得住、不太吵的小孩，
所以現在幼兒園雖然可以延拖到7點，
我常常都是4、5點就先去接兒子到公司，
讓兒子吃吃小點心、看看影片、畫畫公司的玻璃，
晚一點再下班回家，
真的需要加班時，
我也不用顧慮到實驗室規定跟同事感觀，
很自然的帶著兒子去加班；
（我兒子超愛加班的…）
新進同事也不敢有怨言，
我兒子工號還比他們前面XD。
(主要是不會吵人家啦)
真要說後悔，
大概是想換房的時候發現，
房貸利率真的有差...........
好在老公公司也算大，
只好靠老公了。
還記得前公司離職時SOP一定會到人資這一關，
也一定會問離職的原因，
當然離職原因講出來很少是真的，
不過當時我說了一句真話，
"我的狀況跟其他媽媽職員不太一樣，
我老公外派、沒有後援，
回家就是全職媽媽，
我沒辦法像其他人一樣晚上還有時間抱著電腦打報告，
我想我先離開對部門的成長來說是比較好的。"
已經是父母了，
很多選擇要自己來決定承擔了，
我算是幸運，
決定之後，
找到一間全體上下都對小孩友善、包容的公司，
老闆、同事也很器重我，
不過新公司當然也有缺點，
能不能持續茁壯我就真的不知道了XD。