(之前曾經分享過當職場媽媽的調適過程 有興趣可以搜尋舊文~)
也想分享下幾個體會和思考角度~
上禮拜和區域業務開會，遇到了一個近40歲的業務，言談中感受不到任何動機
無欲無求 業績達不到 上班不準時，業務主管非常困擾
我心裡想，如果這位業務有個小孩，也許她就有驅動力了，
至少要趕著回家、多賺點錢付保母費，作孩子榜樣
雖然當媽媽的工作時間被分割了，但這是工作效率和績效最大化的磨練
因為為了孩子，時間、成長、獎金我都需要。
再者是心智磨練更柔軟了，因為和孩子相處，
所以我們耐著性子聽他問問題、聽他分享，
幫助在帶領團隊和跨部門合作上，更能傾聽、理解對方
因為孩子生活的經驗更豐富了
生活不在是周末玩樂購物，教育資源、社會問題、在衍伸到投資、經濟等
有了孩子後，這些話題幫助我在和客戶閒聊的時候話題更多元
面對一些層級高的對象也比較有共同話題
雖然有了孩子分割了時間，但也強化了心智和提升了不同的能力
如果沒有孩子工作做到現在，大概覺得工作得心應手沒挑戰吧，
所以老天加了這個變因把媽媽的潛力激發出來
縱使公司中很多同事都沒有家累 難以同理職業媽媽的困難
不能加班出差限制了一些機會
但如果我們能夠著眼於善用更好的傾聽技巧、更緊密的人脈關係來彌補時間的限制
等孩子大了能夠將注意力再轉回工作中，那就是一個更強也更圓融的職場女性啦！
媽媽們一起加油吧！
※ 引述《ainiyo ()》之銘言：
: 這篇可能是篇討拍文，還想請大家開示或有類似的經驗能分享心得
: 進公司第四年了，公司環境/薪水福利都不錯，唯部門大家都慣性加班，還沒孩子前我不
: 在意，畢竟是自己喜歡的工作，甚至懷孕那年（進工作第二年）我還拿了最好的績效..
: 直到第三年大寶出生托嬰，我開始每天五點半就下班接孩子，主管是沒有特別說什麼，畢
: 竟還是有把我份內的事情做完做好，但同時我也感覺到比較重要的案子主管會分配給同事
: 做（善意的分配？），反應最直接的，就是連續兩年我的績效都平平，原因是沒有進步（
: 可能最大的進步就是要求自己八小時內更有效率完成所有的工作）
: 我想我是工作就需要一點成就感的人，雖老公說魚與熊掌不可兼得，這樣已經很好了，但
: 我內心越來越覺得無力，甚至還產生了莫名職業倦怠，還起了乾脆請育嬰假全心顧孩子也
: 想想自己到底要什麼的想法，但一想到可能回不去，還有龐大的交接，還有同事可能的困
: 擾，就遲遲不敢提出..
: 補充，老公跟我是同公司的，我們是一起上下班（他是主管，工作比我更忙，以前我們都
: 一起留很晚），但有孩子後他覺得一起接送孩子很重要，他覺得我們這樣已經很好，目前
: 也
: 不需要改變，只是我的心情需要調適
: 先謝謝大家