這是一篇產後黑能量文...思緒很亂
不喜左邊請出...
上午十點，收到托嬰老師的停課通知
慌亂請假 忙著準備去接孩子
請假過程中 老闆一句：“妳媽媽跟婆婆都沒辦法幫忙嗎？”
簡單一句話 彷彿如針扎進我的心底
我處在人人稱羨但高競爭的科技業
公司育嬰政策雖然完全依照勞基法
但我也曾見識過其他媽媽在上班擠奶、小孩停課臨請
或休安胎跟育嬰假時 其他同事講的閒言閒語
以至於我自己遇到相同情境時
內心真的很惶恐又害怕
曾經 我也自許能在部門中 能當個有戰力的工程師
但生了孩子後 不只判斷力 工作靈敏度跟記性不比從前
再加上沒後援的雙寶家庭兼偽單親
我變得很怕犯錯 每天趕出門都怕忘了帶東西
隨便下錯一個指令都有可能賠上千萬的貨……
壓力大到報表……上班前都很焦慮
我意識到 應該真的失去在職場發光發熱的機會了..
剛剛在幫孩子抽鼻涕時
看到光抽鼻涕設備 我至少就有三台
還看到從托嬰拿回來 千辛萬苦擠的母乳
我心底深覺 全世界可能只剩下“媽媽”
能在疫情下 全力以赴守護孩子的未來……
我就好好把媽媽這個角色當好吧！
至少這一點 我相信我做得來
於是 我決定丟出留職停薪了
丟出這張單 代表我應該又至少被卡兩年不能升等 損失很多錢...
但也代表我將得到重整人生的機會

孩子長大一點之後還是可以回職場發光發熱的，媽媽加油

我也直接育嬰一年請下去，孩子短暫的童年無價

媽媽加油！！

我生完孩子已經認清這點，只求準時下班接孩子，其他人講什麼我不是很在意，做再好都會有人講話，那就做自己吧

這不是很正常嗎？多的是因為家庭/孩子換了個工時正常、好請假工作的媽媽啊

應該說疫情之下父母都很辛苦，除非你先生就是兩手一攤都不管。

幫你QQ 辛苦你了 加油

疫情這2年多來，體會到不管頭銜多高、工作多優秀，病毒之前人人都一樣。一家人能平安健康守在一起，比外在重要多了！

有捨必有得啊，科技人女性，工作跟小孩很難兼顧。尤其又在高競爭環境，很難跟家庭有老婆顧，無後顧之憂的男同事比拼啊。

別擔心，發光發熱不怕晚，現階段先把眼前任務完成你也不會壓力過大

辛苦了！

老師也不應該說這種話 阿嬤奶奶沒有義務要帶孫子這是社會對阿嬤們的情緒勒索

也是雙薪無後援的二寶媽，吸鼻器也是三台（手動電動腳踏）什麼蒸鼻機器、血氧機的都有，理解你的感覺，工作真的就是對得起良心而已，如果小孩還小，保母可能比較有彈性

理解妳的感受，給你拍拍。我也是無後援加上另一半常出差，孩子生病也是要面對職場上的各種精神壓力，很無奈，只能厚著臉皮請假和被主管洗臉，同事都有後援，基本上也沒人能理解無後援的為難。我也是跟自己說人生很多事就是有所取捨

辛苦了，壓力真的很大

我的前公司看似比你好 沒有閒言閒語但身為常常請假的媽媽 遇到升遷加薪都輸人一大截 連新人進來都領的比你多 做的比你少 這時候真的很不平衡 連重感冒請假都會在剛退燒的下午接到電話質詢你進度落後 最後乾脆丟離職單休息了

拍拍！身為業務的我快開始產假了，業績即將歸零… 這些不應該是常態，但就是現實。

辛苦了 職業媽媽真的不容易QQ

職場對媽媽們的友善度真的待加強就小家庭來說，無後援是很正常的

真的很辛苦，加油！

我也認同錢再賺就有，孩子先顧好比較重要！

辛苦了！

辛苦了！

拍拍，完全懂你！另外，給點信心，我也是在科技業，前兩年請了育嬰假，最近重新找工作，好機會出乎預料的多，新公司似乎也不在意我過去請過兩年的假，所以我們只是暫時休息、重新整理自己，還是有機會再職場繼續發光發熱的！

辛苦了，孩子停課或生病時，沒後援真的心累

理解妳的心情，我也掙扎過，後來想開，等留停完再重新發光發熱吧

完全理解，所以要斷開這種觀念的我，在職場就盡量幫忙有家庭的同事，希望這種同理心能夠蔓延開來

真的能理解，辛苦了

後援真的很重要

看到「媽媽跟婆婆」就覺得刺眼，憑什麼不是阿公啊，原po辛苦了，相信不會後悔的

辛苦了 (抱)

真 ，一懷孕無法輪班，馬上被同事靠腰，這是媽媽的問題嗎？為何不是老闆多請人解決問題，烤雞要吃幾年乙還談什麼升遷

不要害怕同事的閒言閒語，能當好媽媽這個角色就很了不起了

唉沒辦法，去年封城在家工作+帶小孩

台灣想要提升生育率,這就是遲遲拉不上來的原因比起那一點點津貼,媽媽可以有友善職場才是重點

主管說體諒有小孩大家工時可彈性但中午處理孩子們吃飯，又被問怎麼沒在線上進度也不能落後呀！

他們可能以為媽媽只要在家,小孩就會全自動長大

老闆太沒同理心了吧！好老闆跟好同事真的很難得...

同事不是沒小孩就是老婆是家庭主婦

憑什麼婆婆媽媽 自己大肚子

我女兒停課、居家、看醫生、住院啥的都是爸爸在負責的喔，理所當然該作的事，沒什麼犧牲不犧牲的吧XD

媽媽辛苦了，無後援真的比較難，留職停薪中+1

通常雙薪就看誰比較不怕黑或好請假就誰請假。

拍拍 但如果你一直都是偽單親沒後援 不知何時回歸職場

同樣無後援的媽媽幫你拍拍~會撐過去的

只有我覺得戲太多了嗎，就問一句而已居然能演這麼大一篇下面還有人推文不友善是哪招XDD一直請假的人還要發光發熱升職的話對於全勤的父母來說不是很不公平嗎憑什麼請假的人可以升職等這毫無道理這種事本來就是要做取捨，哪有又請假又要升職等這麼爽的事，扯到不友善也扯太多了吧

人生本來就有取捨吧，沒有全拿的！如果這麼在意薪水升遷，全職保母請下去！

危機就是轉機，多跟前同事聊聊天吧，說不定其他公司會有適合妳的位置。我前公司被併吞後，各部門的壓力越來越大，一樣偽單親無後援的我在釋出想留停的訊息後，馬上被前同事挖去現在的公司，雖然錢少很多，但是職涯不會中斷，也可以往與前公司不同的領域發展；最重要的是公司文化很善待家庭跟兒童，兒子還小的時候，基本上我都準時下班，兒子生病就請假，上司都能體諒，後來兒子大了、待得住，幼兒園放學直接往公司帶，大家也都很包容；之前三級幼兒園停課，我兒子每天都跟我去公司上班，也沒人講話，同事都想發員工證給我兒子了；可能我已經算是元老員工了，而且我兒子也算聽話不會干擾別人工作啦。

忍住不噓，你會偽單親是你跟先生共同的決定吧，跟社會公司幼兒園都無關好嗎

老闆應該問說你老公沒辦法請假嗎

你的後援應該是你先生，或用錢去買來，關婆媽什麼事

我們責任制也沒少做事 晚上和假日更是無薪加班補自己的部分 為何因為請假就不能升遷 沒有經歷過的人才是站著說話不腰疼

那你應該去跟你老闆說啊，憑什麼要你無薪加班

我懂妳 媽咪加油

一直以來都是喔，沒有疫情也是，資源的豐富度意涵選擇的多寡

無後援真的是從計畫懷孕就開始有一堆擔心，但是換個角度，我覺得沒有長輩干預育兒其實蠻自由的！

加油 只能這樣說了

看完忍不住眼眶泛淚，拍拍！媽媽們加油！

我結婚後換工作 面試時有跟主管提到我有育兒的計畫是否能兼顧 主管現在是兩歲小孩的爸 他也真的照面試時所說的給很多彈性 當然事情還是要準時做完 但現在即使也常

能理解，無後援加上雙薪，今年中旬要請假生小孩，我的考績可能也無望了

把孩子哄睡後我才加班完成工作 也是很累 但已經很感謝

同樣工作背景，也是留停一年，新手媽媽兼高壓工作怕兩邊顧不好，決定選自己覺得更重要的

我也是家庭考量而選擇這胎二寶要請育嬰，反而對必須分擔我工作的主管及同仁覺得很抱歉及感謝，不敢對考績或升遷有任何期待如果他們真的在背後講我什麼我也認了，畢竟確實造成他們的工作負擔增加...

辛苦了,職場育兒兼顧很難,要盡善盡美通常只能擇一發揮,硬撐還會賠上健康

我說的不友善不是能不能升遷,而是整個氛圍

媽媽加油QQ 妳不孤單

把長輩接來住就有後援了？@@

婆婆顧小姑的小孩 娘家媽媽也在上班..

你能撐到生完已經很不錯了 職場不友善很多時候從孕期就開始了 還有母體撐不撐得住的問題

我是覺得，偽單親無後援是你們家考量一切後做的決定，

媽媽加油！辛苦了。

確實你的工作時間也被壓縮，你的同事因此而得多扛(不

不過也像很多推文寫的一樣 除非你捨得下心送全日托 不然妳的工作產出就是很難跟同實力但單身或有老婆顧家的男同事比拼

既然你選擇了偽單親與遠離職場 就好好享受育嬰生活 別再為抓不住的職場感到惋惜了

呃還沒有生，但看到你的心得覺得很有感，也不想生了

加油，人生是一種體驗，不應該只有工作賺錢，不管做了什麼決定，就放寬心活在當下吧，不一定當人生跑馬燈在走的時候，這兩年是妳很快樂的回憶

我第一胎生完兩年也是只求不做薪水小偷就好，發光發熱或升遷那些都不想了，後來我就跟我老公說如果第二胎希

完全懂你 我直到小孩上幼兒園才感覺那些脫軌的事情能步上軌道。前面兩年真的一團混亂

望換他來承擔，他也同意了，我才願意生第二胎的

辛苦了！相信自己做的選擇是自己想要的就好！妳很棒

自己本身也沒有後援，所有只好得自己請留停，深思之後其實這也是職涯的一部分，反正離退休還很久就慢慢磨，公司能體諒就好其實最讓人兩頭燒的是小孩和財務，能有後援才能好好打拼事業

老實講這種話有點白目，有人帶需要送托嬰嗎

加油！我也是無後援，現在這社會無後援的很多吧！

我也是撐過一場全國性活動後毅然決然留職停薪，我曾經也是工作狂，天天比先生晚下班（薪水還比先生少），但當我回家累到沒有力氣陪伴孩子，甚至對孩子不耐煩後，我就醒了。職場上多的是沒同情心的主管，沒結婚的也就算了可能不懂。我身邊淨是有結婚的同事，還一天到晚扯我後腿，平常對他們的幫助，在我安胎請假期間對他們來說什麼都不是。

支持老公也留停

真的當媽媽好辛苦，好像看別人在搭電扶梯自己停留在原地的感覺，但明明自己做一大堆事啊，卻完全沒有得到社會的credit

當父母本來就是有所取捨，不論事業、個人生活或體力，這本來就是在懷孕時就應該要有的認知。

人生啊~

職場就是很現實。但也不認為媽媽就該理所當然要犧牲職涯，都是個人選擇。同事在公司生了3個，被男主管調侃，我心想關你X事就只有你老婆可以生是不是

樂觀點想，至少還能留停，很多人想留停都無法

我也因為工作忙，無法兼顧、也留停一年，和小孩每天相處，也覺得很開心，我是很把握現在的一切，明年上班的事，未來工作的事，就先不要想那麼多了

辛苦了！既然已決定請留停了就好好讓自己沈澱再出發吧！全職帶小孩的日子雖然也蠻崩潰的，但孩子童年無價是真的

辛苦了 給妳抱一個

之後回頭看會很值得的，加油

辛苦了！在職場這麼厲害的妳，轉換一下跑道專職跟孩子相處，一定也會有很多收穫的！無後援雖然有時候真的很崩潰，但至少不用顧慮長輩，可以避免很多心更累的可能XD

職業媽媽很辛苦 現在回頭看這些回憶很甜 至少我擁有這段回憶

有捨有得，我懂你想表達的，加油吧！辛苦了。

我認真問，如果你老闆問的是「你先生不能幫忙嗎？」也會覺得像一根針嗎？（純粹覺得夫妻應該要互相cover小孩的事）

深受產後記憶力衰退所苦+1，是可以靠多訓練補回來的

看到這篇心有戚戚焉，我跟老公都是科技業要輪班要 oncall 當然也是責任制，目前是我請育嬰帶寶寶，但我們也是無後援，所以我以後也回不去科技業了

曾經在孩子生病請假時被主管這麼說過 當時一樣好多情緒 現

科技業+1知道懷孕之後也剛研究夫妻報稅的規則 另外又發現20%排富條款直接讓職業婦女心碎滿地..

媽咪加油！一起加油！！

婆媽也沒理所當然要幫帶，老闆這思維= =

我也是請了育嬰假後復職，感覺跟同事都好疏離，後來就生二寶前離職了

我是三寶媽 科技業+1 ，月初提出留停 來來回回想了很久，請、離升遷的日子又更遠了，不請、小孩生長我是不是又錯過了什麼（老2要上中班），我是有後援，但怎麼老人家再幫忙，媽媽還是終究是孩子的主角，不該連這一點的時間都不肯給小孩，我丟了兩年申請書，雖然2月才剛被加薪（加了15%)雖然曾經也想要在職場上好好發光發熱，但其實答案已在心中了，加油！2年後在重返 ！

媽媽真的好辛苦啊 加油

加油！身在同個處境，產後都會變得很敏感，辛苦了！

我跟我先生也都是在外地，沒有任何親戚所在的地方工作。目前小孩還沒出生，但沒有後援這件事情真的是即使不是疫情下都覺得好多事綁手綁腳

所有的職業媽媽都是這樣，想起第一胎生產雖然業績全年度超額但考績還是讓自己小失落了一下就知道該取捨了……所以第二胎勇敢提早請了安胎不拿孩子安全拼命了

其實..無後援的爸爸也很辛苦喇XD 很多事也是有苦難言。孩子出生前就跟老婆rehearsal很多情景該怎麼處理，一直到孩子現在剛滿四歲了，每天仍有很多需要上心的事，無法放鬆。每個有責任感的人都不容易

辛苦了 媽媽加油！

有失才有得 做出自己的選擇很棒

取捨

不是科技業,其他行業也各自辛酸,寶寶還沒出生,婆婆就沒有想幫忙帶了...規劃好托嬰,但婆婆反對,又催促我要陪先生運動,是要馬好又要馬不吃草,娘家媽媽也是出張嘴的豬隊友,覺得很擔憂...在fb社團看到臨時托嬰資訊都會趕快存檔

小孩在托嬰，不考慮先育嬰假嗎

爸爸不能照顧嗎

我老公因為嫩嬰打疫苗要請自己的特休被他們副座(50幾歲男)質問「啊你老婆咧？」，奇怪了，男人不能參與育兒嗎？這社會（特別是中年以上）普遍還是覺得犧牲媽媽天經地義，爸爸顧好工作就好

工程師媽媽+1 幸運換到WFH外商工作非常彈性，有時這也是重整人生的契機

現在外商機會很多, 能跳就跳吧, 文化好多了我們育嬰假男8周女24周全薪, 生完老闆還叫你快請假別工作我男生, 生兩個都請好請滿, 工作進度沒影,加薪升級照常同事也都互相cover, 誰請假都會主動支援這在台商實在不太可能發生...小孩生病也是跟老闆講一下就閃了, 不會多問一句

樓上的公司好棒啊有缺嗎 〒▽〒

生小孩前不久加入的, 現在六年了, 加薪平均一年超過一萬完全沒受生小孩影響....台北的半導體跟純軟大型外商應該都一樣吧, 其他我不知@@去年三級一開始, 總經理就發了信給全體說,請在家待好, 如果家人生病, 請馬上把工作丟一邊照顧家人跟你的主管講一下, 我(總經理)會協助主管幫各位去年一個同事生小孩請長假, 我們組也是即時通訊丟幾句就把同事的工作都分完了, easy

科技業雙寶媽+1，在育兒生活兩年多後重回職場，我很清楚我的人生將要以孩子為重心，找工作時我不斷強調我需要彈性工時，偶爾該加班以及該負的責任我負，但我容易臨時請假，還有我不想做常態性加班的工作。因此我找工作找了好長一段時間，但我已經做好取捨，沒有什麼比我的小家庭更為重要。

我請安胎的時候還被要求幫其他安胎中的同事代班^^

其實也不只是媽媽跟小孩才會面臨這樣的問題。我有個朋友媽媽失智，她辭職多年照顧，後來考上公務員她分發到外地，常常安養中心一通電話她就請假回去看媽媽，也是被主管說你家裡都沒有其他人可以照顧了嗎？一定要你回去嗎？她也是耿耿於懷很久。每個人的立場不同，自然看事情的角度就不一樣，人生本來就是取捨，當然是選自己覺得最重要的那一個嘍！

人生總是在取捨中渡過，與其遺憾看失去的，不如正面看待你選擇擁有的那面。人常常只看到自己想看的一面，但社會上有好幾面。認識一個高階單身女性，深受老闆愛戴，她工作不論績效、業績、甚至加班、應酬都名列前茅，但我曾經想也是她單身才能做到這麼徹底，這是不是她想要的不一定，但這也是她的一種人生課題跟選擇

媽媽加油

懂你，兩頭燒真的好累，雖然我不須背負上千萬貨責任，但個性屬於想太多的，疫情一來更難放鬆，週遭也沒有相同狀況的朋友，只能看著小朋友的臉龐給自己打氣了

生完孩子後，孩子永遠擺第一，工作只求不賠錢和準時下班，升遷早就拋到九霄雲外XD

職場友善真的影響很大 多的是經濟狀況好但不想犧牲職涯而選擇不生小孩的人

很多人說在選擇當父母前就要知道取捨，當然呀，生孩子這件事應該是人生中前幾名最大的取捨事件了，但就是因為選擇當父母後要「捨」的東西太多，生育率才會一直下降，不是嗎？所以勸原po或勸人「妳生孩子前本來就是要取捨啊」實在有點廢話..而且她確實也做出取捨啦，她捨了好一大塊，感嘆一下自己失去的東西應該還好吧，如果台灣職場氛圍跟友善度能儘量朝alvinli大的公司那樣走，生育率我想是能提升不少

你先生人呢

抱怨自願自主的選擇是因為自己...？另外，實在不懂為什麼要提升生育率？少子化本來就是應該而且正常的，應該要把所有妄想改善少子化的經費轉為導入與研發取代低端產業人力的自動化系統才對吧？

老公沒幫忙？

如果妳的工作領域就業市場還熱的話，就試著找個有相對友善的公司文化和健康的工作環境吧，一個好的能體諒尊重員工家庭生活的公司文化通常都更有凝聚力而且公司的流動率也較低帶娃只是人生的一個階段，正常人就是會經歷帶娃這幾年需要更多專注在家庭的階段，好的老闆和有同理心的同事們都等的起並且願意給予互相支援的如果是不能接受和體諒的就換工作吧，因為那種環境未來還會挑剔壓榨妳更多的

少子化是正常的但不是應該的@@為什麼少子化會應該啊？少子化對國家的影響超級無敵霹靂大而且很危險，怎麼會應該呢

其實每個國家都是這樣，女人最後常只能工作家庭擇一

我的孩子送保母 也是一堆人問我"你媽媽(婆婆)沒辦法幫忙?"就是媽媽婆婆到老了都還被期望要照顧小孩

去年五月停托就提早面臨這情況了，只能選擇回歸家庭。現在也還是在家…可惡的疫情Alvinli 遇到好公司跟好同事

少子化對國家有影響只是要讓某些人以為自己很重要的x民言論，寒冬很冷，但不應該想把冬天變春天，而是要如何因應。

推樓上 有些人的推文看了我都想笑

加油 辛苦你了

如此不重視這件事也是蠻好笑的而且非常可悲。沒有要生了孩子的父母整天在那邊傷春悲秋，覺得大家怎麼都歧視都不體諒，沒有這種事。且少子化也不只是台灣的問題，各國的政府不會沒事找事想辦法提升生育率。還有，國家裡的每一個人本來就都很重要，請不要看輕自己

人都沒了是要怎麼研究開發…一個國家的組成發展需要靠人類啊，空講轉換開發沒有人怎麼開始

又不是只有損失 陪孩子的成長可是職場找不到的成就感

其實現在時空背景每天在變化，能自己帶就自己帶吧，不確定因素實在太多了，不希望小朋友高風險就請吧

辛苦了

可以懂你，我總共只請4個月。請假過程覺得每天都好累。可是看到孩子成長了又很開心，加油

我懂，當去年生孩子隔年沒有升遷的原因是因為我生小孩跟兩個月育嬰假，即便我之前在努力跟回來再認真，只要為了孩子請假都會被拿來說嘴。生育率低下正常啊......

完全感同身受，托嬰中心因為我女兒打疫苗發燒退托我接受，但已經退燒的狀態為了隔天能送托我也接受醫生建議幫女兒快篩，結果陰性但托嬰中心說因為今天發燒所以要多觀察一天不能送托，為了這一天臨時的休假我都快被公司急噗噗的報表給逼瘋了，女兒抱著我的大腿哭著討抱，我在她尿布台上用筆電回緊急的事跟同事過資料，女兒在我身邊哭到睡著錯過她中餐時間，我忙完公司急事看到女兒臉上的淚痕閉著眼睛睡著，我整個揪心著哭到想立刻育嬰留停！之前懷孕都還可以為了把事情做完超早到公司然後超晚下班，現在的我只希望每天打6:00的卡準時下班，其他的隨便啦，用我沒有對不起這間公司以及隨時準備丟單的心情迎接每一個工作日

某些人的邏輯真的是令人會心一笑XD，少子化不是人類滅絕好嗎？別把自己想的太重要了，推廣小孩給能力足夠的家庭生，有問題的人或家庭少一點對新生命與社會不好嗎？

職場確實對媽媽不友善，除了爸爸外還有誰會為媽媽發聲？

完全懂你！我也是選擇了小孩子，現在只希望每天都能準時上下班回家陪小孩，畢竟媽媽可以沒有職場的光環準時上下班，畢竟我可以沒有工作的光環，但孩子不能沒有媽媽的陪伴

超懂！但人生就是一連串的選擇，我也是放下不錯的年薪跟職涯跑去生小孩跟當全職媽，但我越當越有趣，覺得把孩子照顧好也是另類成就，不需要誰來稱讚，只要孩子健康快樂、跟父母親密，就是最大滿足為孩子累積豐富的心靈資產，是幾百萬年薪都可愛不到的，因此我甘願*買不到

後援力的確是很重要的一環，原po很棒，做出取捨，有些人只會說些沒智慧沒建設性的酸言酸語，無言

看到類單親就心疼職業婦女 兼具工作與家庭 還無後援 是想逼死誰

媽媽加油！

辛苦你了~~加油

為了孩子 就是無價唷

身邊很多朋友單身或沒小孩，從他們的角度看就是覺得加班或臨時工作，就是會指派給他們，而不是有小孩的同事，一句要接小孩就走了、小孩生病時常臨時請假、不能出差，一樣薪水但工作量大還不能mur ，這不是職場友善的問題，是每個人都需要同理心和取捨抱歉不是回原po ，我知道你的辛苦不是抱怨，我是回其他推文

跟你同樣是女性工程師,看內文描述感覺是同樣前公司,建議換工作（外商),時間比較彈性可wfh, 主管也比較人性體貼,重要的是薪水也沒犧牲多少,可以利用育嬰留停做換職準備