目前肚子裡有二寶，
以大寶名義育嬰留停中，下下個月即將兩年期滿，
到復職日二寶是34w+6，
本來預計直接繼續請完留停前剩下的2天特休假和7天產檢假，
接著提早請產假(公司說最早36週可以開始請)。
結果最近開始準備辦理復職手續時，
公司主管表示一定要有復職的事實，才能接著請假，
至少復職日當天要回去上班，
之後再依「請假的原則」請假，
尚無明確說要我回去上幾天班才讓我請假。
不曉得是公司內規還是勞基法有相關規定，
想請問有人有類似經驗的嗎？
是否有人可以不用「至少上一天班」、直接繼續請假下去的呢？
有用一些關鍵字Google沒看到類似案例，
希望有人可以分享相關經驗。
不然要是公司要我不只回去上一天班，
還要煩惱大寶怎麼安置，
還有因為上班地點是醫院，
實在很不想為了上這一天班增加染疫風險><

我工作地點也是醫院，之前的確有幾位學姊就是回來上一天班後繼續請。

產假和產檢假的確要在職才能申請，留停狀態無法

一定要恢復在職身份才能再請產假，而且產檢假公司可以要求有實際看診紀錄才能請唷

請問二寶預產期在大寶歲生日那個月的話可以直接育嬰假接產假嗎(請到生的意思

要在職才能請假啊，留停視同不在職

我們公司也是復職當天一定要刷卡上班才算真的復職，之後想請假才可以繼續請

要在職，才能請產假。所以要先復職。

如果有談好，不能當天跑復職程序後再當天請假嗎？可以從下午開始之類的？

先復職，再依請假規定請假。有跟僱主談好，就更簡單了。

連請七天產檢假不太合理公司可以拒絕，另外育嬰期間不在職不能請產假，所以要提早復職，否則育嬰假期間生產應該來不及馬上復職請產假（最晚生產當天要開始請）

以這個情況 公司有權不給產假嗎覺得請完兩年都沒產值要直接請產假2個月跟產檢假觀感沒有很好