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版上類似的標題有爬過，但似乎沒有類似的狀況，
還是想來問問版友前輩們的意見，謝謝
自己狀況：五個月懷孕待產媽媽，雙薪無後援，但我的工作算是很彈性
原本高工時也高薪，為了寶寶開始慢慢減少工作量，等到寶寶出生後，預計是要自己帶。
我每天只需要進辦公室半天，小公司，老闆和老闆娘都年紀大了很期待寶寶，
當初有答應我可以把寶寶帶進辦公室，我把事情做完就可以，中間照顧寶寶OK，
或是老闆娘很想玩寶寶，她也說可以幫忙 (甚至想搶著帶)
只有中間會有一兩個小時我必須在會議室無法顧寶寶，
那時老闆娘和打掃阿姨（帶過五六個孫子的奶奶）說可以幫忙照看，
但要我每月支付打掃阿姨一些費用，我也答應了
原本想得很美好，但和雙方父母談過之後，他們都有些反對，理由如下：
1. 在職場上不要欠這樣的人情債，答應幫忙看寶寶都說得很爽快，
到時候寶寶哭鬧打擾工作了，或是工作一忙，我不在時沒顧看到寶寶，
雙方都會有怨懟
（我覺得這點很有道理，認同）
2. 到時候和老闆娘，打掃阿姨有教養方針差異，又會覺得不好意思提出來，徒增困擾
3. 我第一胎又沒經驗，娘家婆家都外縣市，老公全職白天上班，
我平日想自己一人顧，很可能到時候忙不過來。
娘家媽媽是直言沒那麼簡單，我到時候一定會崩潰 XD。
4. 婆家覺得托嬰對寶寶的學習刺激會比較多，
我也認同好的托嬰會讓寶寶學習成長很快
結果，雙方長輩都建議我一出月中就送托嬰。
我可以領解雙方父母的好意，但也有顧慮如下：
1. 我已經為了寶寶減少工作量，做了很多功課，就是希望好好帶寶寶。
減少薪水的情況下，自己又不辛苦些，再多付托嬰費用，
我對小家庭的經濟會有一些憂慮。且覺得自己很沒用 XD
（ps. 工作沒有請育嬰假，因也不忙，
且已因我育嬰擴充人力，暫不可能拼回職場領回之前的薪水
原本是打算寶寶兩三歲上學了，再來衝刺工作一下）
2. 在托嬰時有負面新聞，疫情肆虐，寶寶去托嬰會有病毒更新碼等情況下，
寶寶生病我還是得接回來一打一，和原本差別不大。
3. 也是人情問題，老闆娘很期待寶寶（會金孫金孫地叫他）
有時候熱情到我也很不好意思。她計畫了好久寶寶要在哪裡照顧，怎麼安排，
我要和她溝通寶寶送托，說老實話，娘家婆家好扛，老闆娘不好扛......
(這也是以後可能教養問題的煩惱，我也在取捨兩難 >"<
ps. 其實我覺得婆家似乎也有點覺得老闆娘有點管太過來了 XD
娘家這邊則是和我一樣神經比較大條，覺得多個人疼寶寶很好啊~)
綜合了幾方看法，我目前想的解法是，
半天還是我帶，進辦公室那半天送托或保母，至少解放我的工作環境。
老闆娘想玩寶寶，三不五時還是可以帶去給她玩。
我想，偶爾玩是可愛，天天都要顧就是煩人了，也是給雙方一點距離的美感。
目前正在找能這麼彈性的托嬰或保母，不太樂觀，周遭托嬰中心都滿了，持續努力中 QQ
也想問問前輩們，還有什麼我沒有考慮到的點，或更好的做法嗎？
新手媽媽真的沒概念，若有錯誤還請敲醒我一下，謝謝！

不知妳的工作性質，我是沒辦法想像帶著寶寶怎麼專心上班？

想的太美好了

我也是贊成托嬰的，親帶基本上很難工作覺得你有點過於天真（抱歉）

我有次帶到公司，但寶寶隨便哎一聲我就會回頭看他，寫一封電子郵件都會被打斷好幾次

帶著寶寶不好上班耶 你看居家上班就知道囉

產後的心情起伏、寶寶給她人帶的不安全感、固定擠母乳的麻煩，不太可能有相同的工作效率

去年疫情停課我帶到公司上班，是我工作職涯最崩潰的時刻，工作效率極差XD

老闆娘說搶著帶 我覺得只是講講 不能太相信

千萬不要...我們二打一居家辦公才10天就迫不及待送11M寶寶回托嬰中心了

我長期WFH 白天工作時間也不是一直很忙 是有時間休息的

如果不育嬰自己帶的話，還是好好給托嬰顧吧，如果真有什麼不如意的事情，你能怪老闆娘和打掃阿姨嗎？而且現在疫情這

我寶寶四個月打預防針隔天我嘗試一個人邊工作邊帶她 覺

樣，別說要給他們顧了，給他們玩都要考慮一下…

真的要好好工作就送保母或托嬰，除非你是那種嬰兒哭到快斷氣都不去哄的家長，不要吵到別人ok

妳要不要再多說一點你的工作性質

我還是建議你經濟許可找全天的保姆 晚上你跟先生自己帶也會累 白天半天好好休息很寶貴

我懷孕時也以為可以邊顧小孩邊工作，現在覺得送托嬰真好

你在公司人來來去去沒有比較乾淨（病毒）

給自己的老闆娘帶小孩太怪了 你還心動了？？？？

帶去公司的方案非常不可行啊啊啊….

工作和顧嬰分開，覺得帶去上班有人幫顧這想像太理想了，好好去找托嬰或保母吧

我想噓...你家寶寶是玩具嗎？ 還帶去給人家玩

這不就等於多了n個婆婆嗎？自討苦吃，千萬不要！

老闆娘比婆婆還尷尬阿...

想的太美好！我曾經也跟你一模一樣的狀況想說生完 公司的人都說可以幫忙帶，我們是業務性質實際生完後，發現完全不可能新生兒你要考量到睡覺時間，公司有辦法睡嗎？你要處理文件而在吵鬧的時候怎麼辦？那些說會幫你帶的都是客套話～他們也有自己的工作量，玩個幾分鐘還可以顧半小時以上根本不可能這是我親身的經驗給參考

孩子還沒生下來你想的太美了。等生出來你再回頭看這篇會笑自己天真

覺得你好天真哦，竟然想帶寶寶去公司叫老闆娘帶，老闆娘會幫寶寶把屎把尿嗎，另外是要帶到多大啊，先找好後援托嬰或保母，產假過程可以決定是否要自己帶

半日托嬰或保母+公司 多人接觸小孩生病染疫風險變高 我不會這樣做

真的很天真...

沒這麼簡單啦！送托真的，就推給婆婆，說婆婆那邊說要照顧

送托後小孩隨時因為疫情或生病停課再帶去公司就好

太天真了 我老公可以WFH 原本也是計畫自己帶 後來發現

是說，確定那時候疫情穩定了嗎，帶去公司真的母湯，而且嫩嬰根本沒有固定吃睡，你生完顧就知道了...

當然是送托啊？去公司還要顧小孩感覺效率很差

寶寶還沒有大到可以跟大人一起玩的話，帶去公司會跟你想得完全不同喔。我贊同你半天半天的想法。

只去託半天，費用不會比全日便宜多少，然後又無法固定寶寶作息。長輩考慮的非常有道理，工作上有急事，寶寶大便了老闆娘說放著等下再換沒關係啦，你能接受嗎？

玩寶寶跟帶寶寶是差很多的

太天真了...

想當初我婆婆也說要幫我照顧，後來出生後大概玩一個小時就丟還給我跑出門了XD

寶寶如果在你在會議室時大便你難道可以馬上衝出來處理嗎？還是要被大便泡1、2小時才處理？或者在大哭不停？這都要想好...

送托吧...剛出月中根本是天堂掉地獄，你還同時育兒地獄跟職場一起不太可能

別傻了 趕快找保姆/托嬰...當媽了不要活在美好泡泡裡

親帶很難上班+10000，我事務所老闆就是我爸，也可以請助理幫我顧(同輩，小孩幼兒園國小)，即便是這樣我很偶爾因為停課把小孩帶來事務所都覺得很麻煩，那天只能做庶務性工作很難集中做要高度專注力的工作，到時候老闆覺得你工作表現差算誰的?? 強烈建議送托或育嬰假

不管你是早上送託還是下午送託，無法配合整日託嬰作息，寶寶很難固定啊。你中午送去，託嬰中心要午睡了，可是你寶寶可能才剛起床吃飽。

而且硬體也很難配合，你要帶嬰兒床去放辦公室嗎?? 客人來了看到怎麼想??

也不會是你送半天就只收你半價，人家就是實實在在被佔掉一個名額

全日托比較好，小孩的作息也比較好建立，而且不管是托嬰還是保姆，應該都會有其他小孩，也會有一起玩/課程的部分，若你只托半天，也有可能有人不收，因為要替你客製化，而且半日托的價格算法也不一樣，還會造成別人麻煩。除非妳找一對一的保姆，但價格應該不可愛，而且又佔掉人家一個名額。

覺得辦公室病毒不亞於托嬰欸...因為大人更容易不小心帶著病毒

托嬰中心有半日托都是早上送去，中午接回

怎麼這麼天真…

我會選擇送托耶越少人干涉寶寶的教養越好

想的太美好了，送全日托吧，早上送完妳補眠一下或弄家事，下午上班，晚上接回

本來想要邊工作邊帶，覺得自己熱愛工作，但小孩出生後，超級可愛，很想自己帶，覺得可以先把托嬰找好，候補排隊，生出來後，看自己的心情再考慮，不用現在決定

寶寶不是吃了就睡或能自己安靜在旁邊玩的我家的剛出月中那陣子黃昏哭鬧，妳辦公室其他同事有辦法接受這樣嗎

建議送整日托嬰或保母，白天認真上班，下班認真陪寶寶，我自己的狀況是一打一從早到晚上8點，就會變得很浮躁，但白天送托嬰，晚上7點去接寶寶，回來面對哭鬧就會沉得住氣安撫。經濟問題，看要不要這2年再慢慢調回之前的工作量，拉高薪水，不然就當這2年是休息充電，之後再衝刺。

推樓上，工作彈性早上就晚點送去（九點或十點，以不影響托育人員會原則），傍晚快快回家自己顧，不用糾結那麼多

送全日，早上在家可以把家事處理一下再進公司比較從容

有遇過保母帶半天的喔！補助的話注意一下每週時數即可，可以找找看

老闆娘說的話就跟長輩說會幫忙帶叫你生一樣 聽聽就好

也一次也是帶寶寶去上班 半天而已 平常兩個小時可以完成的事我做了四小時 還是麻煩同事輪流抱才有辦法繼續做事..真的是不要輕易嘗試

老闆娘是想玩嬰 怎麼可能真的會帶和教養 囧看文章前半段 本以為老闆老闆娘就是公婆 哈

當日全日托，早上還可以送托後做家事。有嫩嬰後的家事比山還高，這樣下班可以高品質陪伴嫩嬰，這樣才完美。偶爾帶去上班地給同事玩玩就好，偶爾看到的嫩嬰才可愛

我曾經上過班帶孩子，一開始老闆同事覺得新鮮會幫忙顧，之後覺得小孩怎麼那麼亂翻亂玩，我孩子那時1y5m,我無暇顧及小孩，最後還是決定辭職，等上2y幼幼專心，那時候覺得兩頭燒，都顧不好

一堆全職都帶到崩潰了，真的不要為難自己。也不少婆婆媽媽都說可以帶，真的帶了又說太累或教養因素吵架，其實只是想玩小孩，更何況是老闆娘。新生兒半夜需要爬起來餵奶，建議就托整天的，這樣你白天還可以補眠

不要依靠老闆娘幫你帶 會出事的

帶小孩上班真的滿困難的，去年五月我帶了兩次小孩上班，覺得崩潰，最後只能給餅乾+平板打發(在家享都別想)，不然會吵到同事想都別想*

生之前我也以為可以自己帶，結果崩潰到產後憂鬱，你所顧慮的點也都發生過，直到我媽媽來支援我才好

真的太天真，光喝奶拍隔可能就要花半小時，有時一放下就哭要一直抱著，哄睡最花時間有可能要一直抱著睡，以上這些三四個小時循環一次，中間穿插換便便洗屁股，以及不明原因哭鬧，你覺得你有辦法上班嗎？就算是全職媽媽都常常沒時間吃飯上大號了，顧嬰兒真的沒這麼簡單

全日送托+1

白天直接讓先生送去托嬰/保姆（這樣你可以繼續睡不用出門）睡飽後再悠閒吃早午餐處理家事，下午進公司下班後再去接小孩回家顧，奮鬥一整晚後隔天再趕快送托調劑身心^^以上最佳解

你出社會多久了相信這種鬼話……？帶小孩去上班然後給老闆娘阿姨們看一下？老闆娘弄出事你要跟他大聲小聲丟工作？醒一醒好嗎……寶寶是人又不是玩具，他期待玩寶寶個屁！

送托，早上送下午午睡結束接回，嬰兒帶到辦公室，你以為是貓嗎 …

老闆娘又不是婆婆 人家講客套話而已

比較推薦全日托保母

直接找一到五的保姆 想玩小孩就跟保姆請假

幫忙顧就是逗逗小孩而已，屎尿餵奶哄睡其實都要自己來，不要想得太美好......

建議就送全日托，如果下午才送那就只能選保母了，很多托嬰不要收下午才送的，去都打亂其他小朋友作息了之前我獸醫想跟我送同個托嬰，他想天天11點送(配合他本人上班時間)，托嬰就婉拒了

除非是天使寶寶，有些寶寶放不下來，根本不用想工作了

帶寶寶去公司應該沒有想像中那麼美好

帶寶寶是很地獄的 想的太美好了

推薦送8-18日托

你光想寶寶哭鬧不停，同事老闆娘是否能忍受就知道了，何況工作顧兒不可能專注，很崩潰，若影響到工作老闆娘不可能不說話，一定還是工作優先，累自己又影響人際關係

托嬰吧怎麼不認為公司有病毒碼

你真的是天真到爆...

可能我比較廢，嫩嬰時期我留停全職帶，連電視劇都沒辦法好好看，無法想像邊工作

直接送全日托才能培養穩定作息，妳早上也能有休息時間，轉換氣氛做家事，育兒+工作是會憂鬱疲倦的

你公司有洗屁股的設備嗎 一天可能要洗幾次屁股你知道嗎- -

你太天真了，兩邊都想兼顧，到時候很大的機率是兩邊都做不好。既然沒辦法請育嬰假自己專心帶也無後援，那就交給專業的。

1.不要拿寶寶來做人情2.下班再好好陪小孩，妳還不知道小孩是不是天使寶，不要想著要在上拜時帶小孩

我工作也是偏彈性但還是計畫送全日，白天輕鬆點

全日托或保姆，半天的空檔很珍貴要好好珍惜啊！

絕對不可能在辦公室邊工作邊顧小孩，去年疫情 我WFH+育兒，超崩潰！

小小孩無時無刻無時無刻無時無刻…就算他睡著了......也會

你就拿婆家當藉口，找保母或托嬰就好

真的太天真了 你看看多少媽媽顧嫩嬰顧到連吃飯都沒時間的你還想著要一邊工作 不可能啦

帶小孩根本不可能好好工作，根本想太多，到時候先崩潰的不一定是小孩，可能是媽媽

我之前也是找12-7的保母哦！年紀比較大但只帶我們一個。下班後還會有點時間煮副食品再接寶寶回家～

顧小孩就是一份專職的工作你怎麼會想要把工作和育兒同時進行......

強烈建議全日托，上午可以補眠（我家的到10M了還是會夜醒大人根本睡不好，何況嫩嬰時期還要等他睡過夜）

寶寶大概四個月之前（退奶之前）我一天都只睡2-5小時，還要叫我工作，根本要我的命，每天都不知道怎麼活過來的，每天都期待有人下班回來可以讓我吃第一餐，你聽起來誇張的育兒地獄，真的一點也不誇張，新手無經驗千萬不要嘗試，而且當你覺得有點上手的時候，寶寶就又再度進化了！！

建議先看一下嬰兒發展，小孩不會永遠躺在嬰兒床，一年內他們會翻、爬、各種逃走，到處咬東西，摳鍵盤，撕紙張，這都是一年內你們會迅速面臨的狀況

我曾經因故把嬰兒帶去公司幾天 結論是不可能專心做事

你父母說的是對的，而且猜你老闆夫妻年輕時小孩應該是丟給公婆帶，才會有不切實際的幻想囧

送托

若工作內容偏庶務性質，不能在家工作嗎？我生完在月子中心就開始回信、做例行工作，回到家也是比照辦理。到了寶寶十個月才送公托，我覺得很剛好（我剛好開始覺得累了XD)

贊成托嬰，生活和工作還是要分開比較好老闆娘說想玩寶寶，但那跟照顧寶寶間有段不小的認知落差哦

真的想的很美好...小寶寶四個月會翻身後就需要活動力了在公司要怎麼帶？

打掃阿姨幫忙帶？我想都不要！正在清垃圾就來碰孩子，你願意？她又不是你請的保母而且都要付錢，幹嘛不請專業的人好好顧？

玩寶寶真的跟帶寶寶不一樣，辦公室病毒多還是不要吧！再者，寶寶也需要像家一樣安靜舒適的環境成長，辦公室絕對不會像在家一樣舒服，況且每個人帶小孩的方式不同，到時你要怎麼讓小孩適應？又或者老闆娘跟你帶養方式不同你會出聲嗎？還是務實點找保母或托嬰吧！

老闆娘應該會比婆婆更難要求，畢竟吃人嘴軟，當媽後又會有一套自己的顧小孩規則，而且前幾個月完全會以小孩需求為第一優先，之後會翻身走路更需要時時關照，小孩在身邊完全無法好好工作啊，請準媽咪深思。

老闆娘感覺太過熱情 有點控制狂 要小心處理 拿婆婆當藉口拒絕她吧雙方父母的想法才是明智的 育兒的崩潰可不是「XD」這個符號就可以帶過去的

推 拿婆婆當藉口，老闆娘總不好跟人家婆婆搶孫子吧！可以跟老闆娘說若遇到停課的時候再麻煩公司允許你帶來公司，留個後路

之前我跟你的情況有點類似，也是小公司，在我育嬰留停期間，老闆提了加薪一萬，還說寶寶讓老闆的丈母娘幫忙帶，丈母娘的保母薪資他付。公司搬家甚至留了一個空間說是要員工的小朋友玩耍的房間。一直以來寶寶都是我自己照顧的，期間有一次我腰閃到，臨時請老闆的丈母娘幫忙帶白天，原本說要帶一週讓我好好休息，但我家寶寶（快一歲）第二天回家就一直不理我，一副很委屈的樣子，第三天不管腰還在痛就不送他去丈母娘那邊。最後我選擇不要讓老闆的丈母娘照顧寶寶，因為第一他沒有保母執照，雖然他帶過很多寶寶，但教養方式並不是非常的合；再來我老闆說要丈母娘保母薪資由他付，因為我老闆平常就是一個很畫大餅的人，加上公司常常周轉差點出問題，如果公司出了什麼事情這筆費用一定會被先欠著，這前後因果到最後不應該由我家寶寶承擔。所以最後我離職，重回本科產業，寶寶也很幸運的找到適合的保母，我寶貝愛跟保母玩，一歲送托五天就適應下來了！每天去保母家都很開心