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謝謝大家回覆、我主要是真的很不喜歡別人變來變去、後來有跟保姆問，她有提到她的難處，所以目前就跟大部分保姆一樣改月初給，但如果下次還有變來變去的情況我請她一次講清楚，不要回家又越想越不對勁，才這麼晚傳line 裝沒事改規則（那當初就不要讓我選月初月底給，今天有確認不是前個月底，她是說帶完才給），
因為她今天對寶寶真的還蠻好的，我目前的判斷不太像用裝的，所以先互相給個台階，有對寶寶好就好。
真的很謝謝大家回覆
不同意記者抄文喔
想請問各位家長、
我本身是第一次請保姆，
對保姆的薪資有一些疑問，
情況是這樣：
目前跟保姆相處了幾天、
到今天下班為止還算相處愉快，
也在今天下午有簽約了，
簽約時因為算是滿意保姆，
所以對她的要求幾乎都覺得ok，
比如說：
1、年終分攤每個月給（年終不是滿一年才有嗎？）
2、休勞動節
3、保姆有特休（我的認知是滿六個月後有三天，她說六個月三天那可不可以兩個月休一天?
答應時我覺得只要小孩帶好就無所謂、但晚上時發生一件事，讓我擔心以後會不會一直無限
1、面試時，保姆說行規薪水都是先領、但她主動說她月初月底領都可以
2、簽約時她說月初月底領她都可以、我們協議月底領（還沒做就先領我是雇主也會怕呀）
3、晚上突然line傳存摺給我，說他們薪水都是先領，麻煩我轉帳
是保姆記性不好、還是他覺得我搞不清楚行規、或她覺得我記性不好，還是因為我都答應覺得我好講話好欺負？還是她有人格分裂？真的很問號，很怕這兩天對小朋友好都是演的，因為第一次找保姆，請問這些都真的是行規嗎？
謝謝各位解答！

我不是到府的但保姆薪水的確是月初就給，三節另外給，第一年時未滿一年時三節是按照比例算（第一年8月開始送托，中秋端午照比例算，隔年1/1時過年是直接就算一個月了），讓你參考一下。但就我所知的確有蠻多保姆是分攤在每個月一起給

那你都簽約了，反悔有不利條款嗎？如果沒有才有機會跟保姆協商啊

這種變來變去的，講好不夠，最好細項都白紙黑字寫清楚靠記性、印象，有爭執或認知不同都很麻煩，最好還是白紙黑字

合約內有寫簽約一個月內算是試帶都可以解約、因為對這個保姆的作法有疑心，真的會突然有點想解約、但我也知道現在不好找保姆

之前在宅保母都是先給，年終平攤在月費、有特休、有休五一。

要求合理，但我非常討厭變來變去，自己做的決定不承擔，只一昧轉嫁雇主

雙寶的保母都是年終分攤到每個月給，休勞動節，托育費月初5號付，不過沒有特休，給你參考～

是新手保母嗎？一切看白紙黑字喔！像遇到政府規定停托、保母確診，會有退費問題，這時候就有紛爭了。而且三節也要講清楚是否按比例還是什麼的。時間久真的不能靠記憶

我是找到府保母。月薪是月初給；另三節是1個月+年終1個月，三節的錢是分攤在節日的當月，年終是年底給。不過我覺得什麼時候給錢協商好就好，但這個保母忘記當時跟你講好的條件，這可能就要說清楚，避免之後誤會。同時也觀察一下保母是否會「忘記」你們之間談好的事情，如寶寶要怎麼顧。建議你給他的提醒事項都可以寫在line裡或聯絡簿（到府也需要聯絡簿紀錄寶寶狀況）。

我保母是先領，但應該還是以雙方講好的為準吧

我保母是月初先領，全部收14個月（含三節年終）然後平均分攤在月費給

沒有特休這回事，又不是勞工 乾脆要喪假好了

我是覺得你在背後質疑人家是不是人格分裂卻不敢當面問還比較像人格分裂啦...

https://i.imgur.com/3XoBufH.jpg不過我保母的三節就是中秋、端午跟年終獎金了喔三節若分攤在每月給，若想提早解約不就虧到了？若我還是會要節日當月再付

可以借問一下地區和費用嗎參考嗎？

這些要求都跟我的保姆一樣，沒有太大的不妥，只有反覆這件事讓人不舒服，但我還是會觀察，保姆重在有沒有辦法好好照顧小孩，其他我先忍

沒有特休吧 但你們講好就好

北市在宅保母，有特休12天、三節當月給、年終要當月或分攤給都可以、月初給薪、休五一(但如果當天一定得送托也可商量，我今年送托有收)，保母是說她們也算勞工所以要有特休，我覺得合理就給了。但這條並不在北市準公共保母的定型化契約裡，是另外加在條約後面的，所以應該是雙方講好就好

我保母薪水月初匯 勞動節放假 3節攤在每月也是合理 若是之後不適合要辭退 也是要給部分比例年終

我家也請到府，月底給薪，三節當月給，年終等比例，休五一，沒特休

非到府，但年終分攤、三節在我有二寶後也談好分攤，有特休七天+五一，月初給薪，特殊傳染病退費有寫在合約裡

在宅保母，不只一位，都是月初1號給薪，都有特休5～7天不等，都有放5/1勞動節。要是妳月底才收到薪水不會有一個月都在做白工的感覺嗎？不用對保母太苛刻。建議可以換，不然才剛開始就不信任感，以後問題只會越來越多。妳有選擇，保母也不是一定要帶妳的小孩。

這種簽約後就反覆的我會換掉，就看你能不能接受，其實不管行規，合約就是雙方合意約定的，也就是條件都能談，重點是簽約後要遵守

我的保姆不是到府，但也是月初匯款，三節均攤在每月給，特休一年7天

保姆也是有繳勞保的好嗎..

會不會溝通雙方認知不一致？有沒有可能她說的月底領是每月最後一天前匯下個月的錢？我自己也是到府，也是領月頭薪，年終含三節1.5個月直接攤提在每個月，因為托育時間長還有加收餐費每月2000，合約寫清楚很重要，目前沒有遇過錢的糾紛。

我一個保母是年終三節分攤在每個月，月初先給薪水。另一個不是。但你最後臨時要退托她也會去按比例計算三節年終一個要休勞動節，一個不用。但都沒有特休這件事喔!!保母並不是勞工，她們無法加入勞保喔!如果你感受不好有疑慮就另外找吧，我兩個保母都不會這樣

給您保母可加入保母相關職業工會，一樣是勞保，是不是誤會什麼

月底領是口頭協議還是合約註明呢？

我想的也是candyhuang說的那樣耶，先(發當月薪)後(發次月薪)跟發薪日其實是兩個概念，有沒有可能只是溝通上沒有對接到？

我們是準公共保母，有契約，月初給，每個月攤年終，所有收費(三節、副食品、加時都寫在合約書上)

我的也是到府保母，薪水月初先給（預付）年終一個月三節當月給有休5/1，特休是因我老公教職會暑假出遊一週就讓她休（不扣錢）

一般有制度的公司發薪應也不是月底才領當月的，都是月初或月中預付的居多。所以覺得要求保姆先做一個月再領薪水好像也不是很合理

呃，樓上，那你人生中的學費也是先上課，學期結束才付錢嗎 = =看反了樓上的意思了，請無視我的推文 sorry

保母有加工會保勞保就是勞工啊！

還好我保母沒有要求給特休XD不然還得請假自己顧

公司都是下個月才給上個月薪水.. 不會提前

我的是在宅保母但除了沒有要求特休外其餘都跟你的一樣(三節攤到月費 月初領 51休假) 我覺得都算滿常見的要求但是如果都講好了又變 確實不太好 這就是保母的問題了

我問到的保母也都是月頭收，可能真的行規是這樣，我其實覺得她特別跟你講行規就是暗示，希望妳選月頭給，但我自己是不喜歡這種迂迂迴迴的人啦，到府保母很講緣分，不喜歡就趕快找備案囉，我當初是被到府保母退貨的，也是講好又反悔，最後她主動在一個月內提退托不過年終分擔和勞動節我覺得正當，特休提前請我應該也還能接受

妳說的都可以事先講好，再寫在合約上，這些都不是問題，但是反覆無常的我不喜歡

我之前的不是到府 但也是月初給（跟學校月費一樣概念） 年終有聽過分攤進每個月的、有特休 51好像沒休

如果她的意思是：先領錢後做事，只是看家長方便月初給還是月底給，就沒有反覆的問題了。要不要再跟她確認看看？

薪資先給，月底給的話當然是提前給下一個月的沒錯；勞動休假、特休我覺得都應該比照勞工。找保母就要找能互相配合的，如果真的無法和雇主互相搭配，可能再找其他保姆合作吧

我的保姆是15號給，5/1休，沒有特休，年終2個照比例沒有均攤月

看起來保母的月初月底領都是先領的意思，只是看你要前一個月月底還是當月初給，所以她三次的說法意思都是一樣的

變來變去我不信任感就來了 白紙黑字吧

不要什麼行規bla bla就帶過 不知道的都寫上去 知道的也寫上去

我覺得要求全部很合理 都是一般保母會提出的規則

你最後一段話，讓我覺得你理解錯誤

我的到府保母是月底給，因為我們時間較亂且零散主要是兩方講好就好，反反覆覆的確是扣分但還是要綜合各方面看這保母，反正家有放監視器就ok這種反覆的人我後面就會要白紙黑字的寫清楚了

我的保母這些條件都有，只差沒有特休

妳有問題也可以問那一區的中心訪視員

保母是自營業者 不是勞工 沒有特休

保母都是先領啊！

我覺得媽媽相信自己的直覺耶!我想其實月頭月尾收錢並不是您在乎的重點，重點是在這些細節的溝通上您對這個人的感受和判斷才是重要的。(我在宅保母，年假3天，沒休勞動，三節隨心意，月頭還是月尾我自己繳到忘記了)

年終不滿的話就按照比例給，然後沒特休，休勞動節

外縣市給我的保姆月初領 年終1個月+二節獎金 無特休有特別要求休5/1 我ok

北市到府保母（平日一到五）去年疫情緩解時問到附近行情是10小時45000，很多保母都要求月頭薪，但不少朋友都建議要月底薪（有些保母做一半不爽做了，退錢很麻煩，還有鑰匙直接丟管理員打電話說就做到今天的），所以我都要求月底給薪，2節大多要求各3600或各一個月以下不等，年終大多說按前一年在職月數比例農曆年前給（有些會說要按月攤在月薪裡，這種我都覺得是不願意做太久的徵兆），無特休。休假單日扣月薪/30，簽約時說好一個月試用，雙方都可以自由解約，薪水按照上班天數（含假日）比例計算：月薪x N/30。補充：休假是依照人事行事曆見紅休，有休5/1保母跟家長一樣都有自己群組，他們都會知道薪在供需哪邊比較強勢，若需求較多他們也會更敢開條件。去年面試十幾位保母，那時候據說供給大於需求。

不要 覺得怪