如題
小孩的保姆蠻多問題想在近期停托
但卡在要提前一個月告知
否則要再附上一個月的托育費用
由於種種行為實在不是很ok也告知所負責單位
但怕我們臨時停托怕保姆會用負面情緒對待小孩
加上我們接下來一個月可以自己帶
是否可以跟保姆說接下來一個月請長假
這樣托育費用可以少給保姆一半（？）
（類似離職前請特休假的概念）
若可行，這樣7000元的托育補助是否會因整個月沒有送托事實而被取消呢
（想到要給不適任的保姆還要提前一個月告但又怕小孩被遭受不知情的對待實在有點不甘啊...）

自行請假，一樣付全額費用跟領輔助（沒錯的話

正常來說請假不會影響補助

當月實際送托日數少於15天補助會減半，之前保母確診有通知居托中心，所以他們有特地打電話告知，但如果保母沒有特定跟居托中心說基本上他們不會抽查

請假會影響補助 而且是家長請假理論上家長要付全額除非契約有寫停托多久只給半薪之類的

就說你們再來可以自己帶，不用講其他原因就不用擔心被不好的對待了

看合約有沒有寫請假多久怎麼付費，我的合約是請假半個月一樣全薪，請一個月半薪

謝謝大家的分享，如果我們請假改成沒有領7000補助，是否可以無縫接軌領育兒津貼呢

要跟托育中心那邊說你要停托 停止托育補助 然後再去跟區公所那邊說要開始育兒津貼

沒有領托育補助的那個月就可以領育兒津貼了，但申請當月跟領津貼不同月，到區公所申請的時候要特別提醒承辦人。我1月去申請有跟承辦人說2月要開始領育兒津貼，結果他沒聽到，打電話來跟我確認的時候還跟我說：我們通常都是看你哪個月申請就哪個月開始發（誰會知道？我又不是承辦人