離家很近、可步行送到，環境很好空間大設備也蠻新的，玩具教材課程豐富，而且打聽到的消息都說裡面的老師都很好、對寶寶很用心。但是，管理階層(經營者&主任)對老師苛刻且不尊重。
等了很久好不容易收到通知有名額釋出可以送去了(這間在社區內真的很熱門)，卻聽到這樣的小道消息，有點猶豫起來。
雖然知道托嬰老師流動率都偏高，但遇到集體離職的狀況正常嗎？不過老師缺額是馬上就補上了，多了很多新老師這樣。也跟新老師談過感覺也還滿喜愛孩子的。
想問管理面會影響托育品質嗎？

雖然遇到慣老闆，但不能否定員工的能力與付出的心力(?

老師流動率高的話老師有愛心不代表換老師還會有愛心，而且小孩還要一直適應不同照顧者，看你戒不介意。

這種問題你要擔心的是小孩會一直需要適應新的照顧者

流動率高我不會考慮，小孩需要有一個好的依附關係，在托嬰中心照顧者一直換、照顧者上班情緒不好，會很明顯感覺到小孩去上學不開心，我當初差點因為這樣退托，很想去跟管理者反應不要再換我們家小孩的照顧者了（兩個月換三個，問都說新人留不住）每次東西都帶錯回家，上面明明都有名字，我會很擔心是不是根本不知道小孩叫什麼名字，東西都隨便吃隨便喝，也沒有用心在跟小孩相處，小孩到學校會一直黏我不願意被接過去，後來換了一個是小孩超黏她，每天回家會一直叫她名字，被抱在她身上至於每次都很快遞補上人，是因為總有新鮮人畢業，他們不怕沒有人補上，要走就走主管沒有擔心人力的問題，總之小孩反應很真實，如果老師有用心跟小孩相處，他會自動黏上去，反之照顧者疲於應付主管或職場人際關係等等也無法專注於和小孩互動

請問是竹北嗎

流動率高不考慮，小孩可能會天天哭

原來如此，兒子看到老師會主動要她抱抱，媽媽玻璃心都要碎了。

流動率高不考慮，我女兒就是讀一年換了七八個老師，每換老師都會哭一陣子

流動率高就是你要看運氣遇到什麼老師 當然會有機會遇到好老師 但學校本身對品質管控能力應該不太好 老師帶孩子遇到困難 學校是沒辦法給什麼支持的

因為我其實沒有那麼遠大的抱負要去抵制慣老闆，只希望是能好好照顧孩子讓父母能安心上班的托嬰就好，這間托嬰的硬體是真的很棒，雖然價格也不便宜，唸過的家長對裡面老

另外前幾樓也講了 老師一個換一個 孩子都需要一直適應不同老師很辛苦

21樓，去接寶寶回家時，他看到妳就笑了，手就伸出來要妳抱；或是一看到妳就馬上哭了，跑過來討抱抱...妳的玻璃心就會癒合

我們找的托嬰，老師都很少更動耶！可能是因爲園長很照顧老師的利益，比較會站在老師這邊與家長溝通。老師很少更動，感覺真的帶得有比較好和專業。

流動率高真的不要，小孩就算一歲也會有感的我送的托嬰在大寶一歲半以前流動率也是很高，我也差點因為這個原因換托嬰，沒換成是因為排不到另一家，後來老闆換了一個園長來經營，就穩定下來了，我才放心後來二寶接著送，人員穩定的話不管制度、對小孩的熟悉度、老師們彼此間的默契、對園所硬體設備(玩具繪本等)的使

我托嬰到小小班沒看過老師換，只有升班換老師而已

用都會更好，不會一直處在磨合摸索的階段，我過來人真的超級不建議去人員流動率高的托嬰或幼兒園的

跟抵制慣老闆沒關係，流動率高就沒辦法有穩定的照顧品質、也破壞小孩的安全感

其實媽媽對於別人的慣老闆都沒興趣啦，只是流動率高就是會遇到各種問題，最簡單的比如一直換老師他們午睡可能沒辦法搞定，就會一直跟你說小孩一直不睡一直哭，或者每換一個人就問妳小孩怎麼照顧（習慣），因為他們不會交接，人來了就走，根本無法放心讓小孩繼續待在那個陌生的空間

流動率高不考慮+1

不能接受，而且老師沒有好的情緒上班要怎麼帶小孩呢？

流動率高 不ok

目前念一年,托嬰小班老師都沒變過,連櫃檯都沒變,會搞到集體離職,老闆應該是很誇張,不然通常是個別離職

我們目前念一年 也是沒有換任何老師（園內12個老師）

如果老闆很機車，員工上班的心情也會很差，更不要說還要顧不喝奶不睡覺的嬰兒，流動率高馬上又有新老師，確定每個新老師都有合格執照嗎，據我了解托嬰老師是很缺的