因為去年跟保母只簽約一年
今年想說要提早跟保母續約，被告知了金額有調整
在去年12/20左右政府有調整了準公托的保母金額
想跟大家分享一下一些我到托育中心辦理托育補助時才知道的事情
希望可以讓大家也參考一下
我的地點是在新竹縣新豐鄉
在明新科大裡面的北區托育中心可以辦理托育補助
因為去年在簽約的時候，本來告知保母托育的時間為7:30~17:30
保母說為了讓我下班不要這麼趕，讓我緩衝半小時 改為7:30~18:00
我當時也不了解日間托育是以10小時為單位
所以當時的收費一個月是有多500的(一個月為15000)
這次簽約保母告知我政府有調整金額，所以金額改為15650
我當下覺得漲幅也不少，三節也從6000調整到7500，年終維持一個月
我就寫信去問了托育中心 詢問這個法規依據
托育中心打了電話給我了解 也寄給我這次調整的金額 (一個月為15150)
他們有調出我的合約了解一下，才告知我，因為我當初是簽10.5小時
所以保母合理的可以每個月多500，但是我完全不知道這件事情
我強調保母當初告知我是緩衝(但是確實他也沒說不加錢啦)
最後我跟保母說 我堅持想改成17:30 ，這樣比較好紀錄
(我每天也17:15前就把小孩接走了)
保母到最後一刻才告知我可以減500，我也裝傻 然後感謝他減了500
本來保母說他特休要7天，我也詢問怎麼從4天突然變7天
保母才退讓說改5天
到了托育中心填單子的時候我在跟小姐聊天 我也特地問了一下
有沒有特休的規範 畢竟保母已經是見紅就休 一年再休七天 不能理解
托育中心小姐說這是看個人願意給多少，他們這邊確實都是3-5天居多
然後小姐跟我說了: 但是他們勞工節是不能休的阿
我頓時!!!!!
不對啊 我的保母說 他是勞工 所以他也可以休
他問我 我的合約上有註明勞工節他可以休嗎? 喔~沒有
他只說他也是勞工 他可以休 然後我就讓他休了
小姐知道了 才說他會再請輔導員再宣導這件事情
所以如果沒有約定 勞工節 保母是不放假的!
小孩在對方手上 真的很多事情很為難阿~
給大家一點自身經歷的參考 真的對加入公共化的保母有疑問的話
一定要去問托育中心! 很多事情 真的跟我想的 完全不一樣