下個月要復職了，
剛剛跟人事討論休假的問題，
自己也查了一下相關規定，但還是看不太懂
想請問一下版上是否有人資或是有相關請假經驗的媽媽可以幫我看一下人事算的是否正確
？
我的到職日是103年8月1日
休假一年有15日
今年2月14日開始請產假接育嬰
預計8月1日復職
目前先申請上一年度未休完之休假遞延
人事說我要到112年2月1日才有3天的休假
112年8月1日後合併年資才恢復成15日休假
查了相關規定，
要復職半年後才有休假這個懂
但為什麼是3天？
人事說年資中斷重新計算
滿半年有3天休假
（在生產前的半年工作日不就不計了？）
生了三個腦子真的轉不太過來
有媽媽可以幫我解釋一下嗎〒▽〒
小孩還小，很需要休假啊啊啊

育嬰假開始錢有結清過未休的特休假吧? 2/1開始就該用年資給15天特休沒錯 這在台北市勞動局網站有寫

你是私人企業還是公家機關呢？私人企業曆年制或周年制也不同滿半年有三天休假這點怎麼聽起來像你年資之前結清過了...三天跟半年這兩個關鍵字是勞基法規定新到職員工滿半年三天假

我育嬰假前沒有結清喔，110年的8月1日到111年的2月14日這段工作日的休假是沒有申請結清的我在新北的學校工作

公務員要去公務員發文會比較好

不是公務員喔，一樣是勞保計

學校應該是有自己的計算模式，不低於勞基法就可以，看要不要去教師版問。年假是勞基法規定，不是勞保

給你參考看看～ https://i.imgur.com/jBpFGWu.jpg

照理說申請育嬰留停不會有年資中斷的問題 只有期間不計入年資計算 特休還要看是用週年制還是曆年制看起來你服務的單位是週年制 留停不計年資會變成2月才滿一整年,那應該是在2月工作年資滿一年時給15天假才是

留職停薪我的認知應該是 你的職是留著 沒有薪水但特休那些照算啊?如果變成半年後三天 就等於離職在復職只是看你請假前的休假是否結清

我想請問一下 產假非育嬰留停吧 產假是應有權利 應該要2/14往後算八週之後才是育嬰留停開始？

對啊，我也是有疑惑，但因為人事有時候也會搞錯，所以我才想問問看有沒有其他人請過知道怎麼算

先跟人事問清楚妳是歷年制還是週年制我特休歷年制，勞基法人員，特休一年14天，育嬰留停110/5/1–10/31，年資也有中斷計算，111年只有7天，112/1/1開始才有14天

我自己是在到職日前把特休請完，順便接育嬰假，育嬰假回去公司會直接給我14天特休。所以我是12月生，請兩個月產假，然後用掉剩下特休，再接育嬰假半年。到職日是3月