作者:
brite (Brite)
2022-08-10 00:41:22以下純粹自己突發其想
因為我沒有學過人力資源或社會福利
如果有什麼地方說錯請鞭小力一點
最近和妹妹剛好都請育嬰留停
同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）
他們覺得請留停是我們的權益
況且現在留停還有八成薪 不請白不請
但是也表明公司無法因為這幾個月多補人力
工作都要讓同事分擔
會造成大家困擾
老實說
我覺得留停期間能有補助的確輕鬆很多
但我並不是因為有這個福利而想生小孩
也不會因為補助提高而想再多生幾個
尤其現在疫情期間
真的很希望能夠直接請兩年留停自己照顧寶寶
但如果真的請兩年
公司同事應該會撐不住吧
而且也會被主管擺臉色
後續職涯前途堪憂
所以突發奇想
如果員工請育嬰留停
政府的相關補助能部分是給公司
公司就沒有藉口說無法補人力
又或者是將補助分給職務代理人
（多做事多領薪水也是很合理的吧？）
這樣想請滿兩年留停
好像也比較不會有這麼大的人情壓力
不知道大家有什麼想法
或是其實大家請假都很順利
純粹我和妹妹剛好都待在比較不友善的職場
和大家討論一下XD
你是想討論公司面還是會員工面還是政府面？這種沒有雙贏
其實你請留停公司不用付你薪水,可以把原本該給你的薪水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了
作者:
q169 ( )
2022-08-10 00:56:00基本上都是用cover人力居多，比較少會真的再去找人進來，因為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多一個人力，這更花錢
作者:
wiwic (薇克)
2022-08-10 01:12:00妳就想想當初的22k政策，原本目的是政府補助一部分薪資降低企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當時的薪資標準，再多補助都會被玩壞
作者:
bincar (農家村空手里---卡賓!)
2022-08-10 01:42:00其實正派公司就是開一個約聘缺，註明有人留職停薪，但通常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P
作者:
bo8954 (天然ç†å¿ƒæµ)
2022-08-10 02:00:00補留停人力可以合法簽定期契約，這樣就沒資遣費問題了
請兩年就是直接當沒你這個人去分配工作或請新的人補了吧我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的麻煩
當初請一年就是職位交接好給接手的人，回來之後補其他屎缺而已
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snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-08-10 08:03:00說真的有專業性的工作還真的很難找到職代
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-08-10 08:05:00請滿2年反而還好，請6個月有點尷尬
你請假公司已經少負擔你的人事成本了，我倒覺得這些薪水分給分擔你工作的人大家會甘願點
想太多.政府給公司錢.公司不會用那個錢去多請人你同事一樣要cover你請假期間的工作政府應該補助育嬰假兩年的薪水.公司可以找人補你位子
主要是職代難找+1 不要說什麼香蕉價只能請猴子，妳要是有能力也有規畫的人會想接6個月的職缺嗎??
作者:
pensees (happy ending)
2022-08-10 08:28:00請育嬰期間，公司本來就不用付你薪水啊
現有員工擋著~又私人公司似乎蠻少會請育嬰職代，公部門比較會按規章去找職代，甚至我有看過產假兩個月也有在請職代的~~不過短期職代要找到ok的人才真的有難度啦！能力好的人應該不太會去任這種缺的...
妳留停公司就可以把薪水分出去了，那個八成薪是勞保給妳的不是公司
作者:
venjcy (venjcy)
2022-08-10 08:51:00留停的八成又不是公司發的，他們搞不好也省了一筆
公司已經少支出一筆你的薪水，也沒把那筆錢分給你同事，所以就算政府再補助公司，你覺得他會分給你同事嗎？最後就爽了公司，你還是欠你同事人情。
作者: sheryl (雲淡風輕) 2022-08-10 09:18:00
我預計生完直接請一年育嬰假，職代找的很不順利
對無後援來說 育嬰是不得不請 補助是為了減輕家庭負擔 小孩又不是公司生的
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hihappy (阿毛)
2022-08-10 09:44:00育嬰公司又不用付錢，還是你覺得八成不要全給勞工，撥部分給公司嗎？
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Kokowaah (紅酒燉香雞)
2022-08-10 09:47:00育嬰留停的錢是政府給的 公司半毛錢都沒付 也少掉原本薪資支出 人力調度是公司責任 完全不想要補助公司 因為最後補助被公司吞掉 公司又不捕人的機率實在大太多了！
作者:
u4fu3 (chi)
2022-08-10 09:54:00我覺得會靠北的公司跟主管，怎樣都能靠北XDD 公司明明就可以把你的薪水分攤給其他多做事情的人，也可以用約聘方式聘雇短期人力，當然一定有額外麻煩之處，但這些都不是不能解決的事情，也不是真的這麼麻煩，遇到了就是處理就好！我自己是主管，遇過員工請留停，慘的是我們公司制度不會讓我做上述操作XD短期真的就是大家要一起分攤留停者的工作，長期當然還是有其他軟性應對的方法，這就是主管的工作啊….我還覺得會靠北的主管很蠢….因為多數員工不會因為你靠北就不請，反而主管這種行徑根本留不住人心XD
推上面u大主管心態正確！XD"當"主管的心態~不好意思怕誤會補充一下XD
推u大主管公司靠北這種事就是留不住人而已，有能力的員工自然會去尋求福利好能配合家庭的公司，沒能力的就留著慢慢榨吧….
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jur1512 (jun)
2022-08-10 10:50:00六個月的八成薪是勞工局給的，當然公司可以把原本要給你的薪分給其他人，如果另外找人說實在的誰要做六個月或是兩年的工作而已
作為正在請育嬰留停的過來人 這方法不可能 勞保已經虧很多了 而且 留停期間 公司省下我的薪資 績效 年終 公司可以把這些省下的拿去請個約聘 不懂公司虧個屁
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Timefly ( )
2022-08-10 11:43:00待過公部門 請育嬰都會請約聘職代 一切照規矩來 因為那份薪水沒用掉反而造成部門年初規劃好的年度經費沒花完會更麻煩 也聽說過有些比較沒經濟壓力的人專找這種職缺（因為代理人工作量較少 比較難的任務還是得其他同事cover）不過短期幾個月的的確比較難找 主管會希望育嬰假至少請一年以上才好安排
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cciinn (充實的每一天)
2022-08-10 11:43:00人力調度是公司責任+1
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daiting (_______)
2022-08-10 12:10:00留停公司沒有薪水支出，其實是公司叫同事分攤，卻沒把該分享的薪水提升，只有公司贏卻把罪名灌在請假的人頭上
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samug (勿忘初衷)
2022-08-10 12:29:00T大待的應該是經費充裕的機關…在某直轄市市府，育嬰留停要1年以上才能聘職代。人事費沒用完也沒關係啊，又不像其他業務費有執行率的問題
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chyng1126 (Miss姊接v3v)
2022-08-10 13:53:00我完全不會這樣子想人力方配是公司的責任
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2022-08-10 14:48:00想太多，你請假公司不用負擔你的薪水，補助的錢真的會給到同事嗎？而且獎金什麼的都沒有喔！公司根本沒有虧好嗎。除非很正派、福利很好的公司。台灣企業不用想了
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fi05 (fi)
2022-08-10 14:54:00不只育嬰留停，疫情期間許多公司營收減少，先生的公司遇到有人離職，也沒補新人，就直接把離職員工的工作直接分下去，多做工作的人也沒有被加薪
作者:
AHepburn (red skin)
2022-08-10 16:59:00台灣育嬰友善的環境真的還有待加強
作者:
schrei (太癢拉)
2022-08-10 19:38:00台灣根本沒有育嬰友善這四個字
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A710229 (明凡)
2022-08-10 20:40:00同事如果不想分攤你的工作,那是主管跟公司要擔的責任,公司可以聘約僱或是付其他人加班費等方式分攤你的工作,看公司願不願意
你想太多，我們公司會請同事分工作給獎金，但沒人想分有分獎金的公司一定有，但很少人想做額外的工作長達六個月以上雖然我不是主管，但就算正派公司這樣經營也很有難度
作者:
Janius (Andante Cantabile)
2022-08-11 00:43:00補助給公司=進老闆口袋，不會多請人，謝謝抖內
作者:
hancash (Han)
2022-08-11 19:52:00六成薪是勞保局(中央)給付，兩成是地方政府，不是八成都是勞保局給付的
作者:
gswim (濾網)
2022-08-13 00:31:00我當初就是頂育嬰同事才開半年臨時缺開始做現在這份工作的，現在已經生完也請了育嬰假三個月，其中代過三四次別人育嬰假職代，只要公司願意，職缺開出來就可以補上人力了，要不要而已