大家好,
如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編
我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知
預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告
資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!
公司應給的項目都有，例如 產假薪資、資遣費、年假等，而原本的規劃育嬰留停 就因被
資遣而無法申請，這樣公司有違法嗎？
後來公司再與我協商，公司說為了體恤媽媽的我 願意補貼育兒津貼(也就是育嬰留停期間
的薪水)，但公司又提到失業補助跟育兒津貼只能擇一，不能兩種都申請 不過公司會開
立非自願離職書 但無法申請失業補助 這一點我就不明白為什麼有非自願離職書還不能做
申請?!
然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是只給育嬰留停的八成薪 就沒
有資遣費了
因公司該給予的費用都有給，也有事先預告 看似公司皆有合法 但產假期間是可以資遣人
的嗎?
我是新手媽媽 什麼事都要摸索學習 而才剛坐月子沒多久 就被告知資遣 甚至要藉由來探
望我時 當面跟我說資遣 真的身心俱疲 想來詢問版友是否有解決的方法
真的很不希望孕婦或媽媽們遇到這種事，但職場就是這樣殘忍 對孕婦或媽媽們都好不友
善...

打去問勞工局問比較快

產假薪資應照發，而非申請（平常上班的薪水也不需要申請啊！）育嬰留職停薪津貼是勞保局發的，而不是公司發的。 這間公司一整個糟糕！建議不要簽非自願離職。希望後面有專業法律人士回覆。

懷孕產假期間雇主不得終止契約；育嬰留職停薪「期滿」，除非有公司縮編或解散情形並「經主管機關同意」才可以不同就是公司要解雇至少要等到育嬰留停結束後，現在的預告並不合法，記得不要簽任何文件，打電話跟勞工局尋求協助。

直接問勞工局吧,這麼重要的事情還是直接問專業機構

建議可先申請勞資爭議調解

基本上懷孕資遣是人資單位最不想碰到的情況，不管要不要回去上班，同前面推文，不要簽任何文件，然後到地方政府勞工局申請調解，主訴就是懷孕不當解僱，後面勞工局會幫忙處理，這人資真的吃飽撐著。

這種垃圾公司還是一堆，申訴吧

記得跟公司對話紀錄等等的都要留存～到時候調解可能會用到以及調適一下心情 公司很可能調解的時候破口大罵 超影響孕婦或產婦心情 經驗談

員工提出育嬰留停申請公司是不能拒絕的，所以他們才想趕在你休完產假前資遣。但資遣必須有合法理由，縮編也不是隨口說就可以被認定，實務上會看你的職缺是否補人，或部門營收狀況若你產假快結束了，請務必在休完假後一定要回去復職，若公司不讓你進入，是對方拒絕受領你的勞務，仍然必須付你薪水

公司去年預告裁員時 人資跟我說懷孕是免死金牌 叫我不用擔心 後來只有協商調整部分職務而已

正常的人資都不會想動孕婦的，除非是整家公司要收起來...

之前跟你遇到相同的事情，有打去勞動局02專線問，相關人員告訴我放半年的育兒留職停薪期間是可以預告資遣。然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是只給育嬰留停的八成薪 就沒有資遣費了然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助，算是只給育嬰留停的八成薪 就沒有資遣費了育兒津貼是勞動局給的，公司不需要付任何一毛錢。如果被資遣了，公司必須依照年資支付資遣費！育兒津貼是跟勞動部申請，育兒留職停薪結束後，可以拿非自願離職證明跟就業中心申請失業補助！如果你有跟公司提出要請育嬰留職停薪假，公司是不能拒絕的！

找議員給勞工局施壓，要選舉了，議員很樂意

這間公司的人資真的是傻傻的！

https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2627/qaList裡面寫的很清楚，不可以資遣另外失業補助可以加成，扶養一個人加一成，上限八成薪，同時享有健保補助

覺得要透過勞工局申請育嬰留停 留停是勞保薪資八成而且由勞保局給 此外還能合併申請育兒津貼5000元／月 失業補助跟資遣費就不曉得是怎麼算的育兒津貼5000記得是中央地方政府共同負擔 公司要給的只有六個月留停的職位跟資遣費 所以是前者有困難？私人公司？

你還沒復職無員工身份→無法資遣非在職員工復職後馬上申請育嬰留停→育嬰留停不得拒絕

產假還是員工身分吧

不合法唷，直接申訴

產假無所謂復不復職，還是員工。反正現在就是調解非法資遣收到資遣通知若直接就不去了，實務上會認定你已經同意資遣雖然貴公司的說法也沒錯，資遣有合法事由的話可以單方發動但現在就是在雙方尚未取得共識前且有爭議下盡力不要做錯資遣還是要符合最後手段性原則，進入調解公司也得出示證據我是覺得這個案子最後可能會變成公司讓你請完育嬰留停後資遣不過你們人資感覺不是科班出身...講的話已經違反性平法談不愉快的話你可以去檢舉他其他可能違法事項，讓勞檢去查

是公司違法資遣妳，妳並沒有做錯什麼，別因為這些破事影響到自己。爭取到自己應有的權益最重要！話說產假期間也算在職，公司拒絕申請育嬰留停也是違法的吧？

直接申訴申請勞資調解！看你補充人資講的話也太機車這不申訴下去說不過去啦！！！

我有staff 是剛懷孕碰上過完年裁員，上面剛好要裁她，不管有沒有懷孕（因為當初找她進來做的案子已經結束，本來想繼續開案，但遇到人事縮編就不開新案了），後來主管跟HR討論完，還是硬著頭皮跟她預告了。有問她的意願，想育嬰留停多久，有薪的半年或是完整2年？簽非自願離職單或自願離職？所以她還多做了到產假之前的半年多，產假接育嬰留停，留停後再回來辦離職。一般來說公司尤其上市櫃不喜歡解職孕產婦，走調解有時候會留下紀錄，所以當時我主管一直覺得這件事很棘手。建議公司這麼硬妳就硬回去，至少要能請育嬰留停再離職，加油

先去勞工局詢問很難嗎

這有什麼好噓的！遇到這種事沒有頭緒很正常吧！

人資嘴臉可以這麼惡意的嗎？ 加油

好爛的人資跟公司，趁月子期間搞這齣，希望您能爭取成功該有的權益！

拍拍～私人公司真的無視法規...唉

這應該是無解

可憐

這種垃圾公司真的滿多，除了勞工局以外，也可以找立委或議員服務處的免費律師諮詢，現在選舉期間應該會給妳很完整的答覆，加油！

立委、議員要找與妳老闆對立的顏色。

這公司很搞不清楚狀況，讓你請育嬰留停他們不需要負擔任何費用，現在資遣你要付資遣費之外還違法，正常公司這時要縮編是會讓你休完育嬰留停，再給非自願離職書讓你申請失業給付

請育嬰假至今一年，本來10月要復職，上個月也被預告資遣，唉

樓上還是要和所在地的勞工局申請協助

看起來是照著法規走的

不可能資遣主管啦！你不用被情勒。該申訴就申訴，時間到去上班，不讓你進門就在門口錄影做紀錄。不要簽任何資料

好（接上面）像原則上產假期間不能解僱你，而育嬰假期間公司不能拒絕你的復職，建議和公司協商時資遣費跟育嬰留停的八成薪、勞保生育給付的金額皆要納入考量

產假結束（或結束前）要去公司申請育嬰留停，這時候就能錄影存證

這個行位是為了顯示有回去上班的意願而且公司懷孕資遣，是直接撞性別平等法我是覺得人資真的想不開

人資有事嗎？我記得資遣孕婦罰款有先例是30w左右吧，有必要這麼想不開嗎？

另外要看你在公司的年資，如果是剛進公司不到一年或兩年以內，公司其實已經不算太虧待妳了