上一份工作做了大概6年多
直到今年初因朋友人生規劃要離職
推薦我去他的職位面試看看
一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展
所以就前往面試
殊不知…..這是一切惡夢的開始
面試完一週被發卡，也就欣然接受
直到面試完大約3個月，
再接到主管通知，希望我能去上班
問題來了….
這三個月裡我因為新婚所以也懷孕了
當初是知道會繼續待在原公司 才會計畫懷孕
而與主管電話談話時，我也老實告知我已懷孕預計年底生產，那這樣公司是否可以接受
惡夢的起點，主管接受了
我大概隔了一個半月前往報到
剛上班前兩週主管對我都很友善
直到我主動與他討論我後續的生產計畫如預產期育嬰假之類的
會提前說也是希望讓部門好做事
沒想到我的誠實換來的是主管開始各種霸凌
主管一聽到我想要請半年的育嬰留停
就直接露出厭惡的表情說著 蛤你要請？
我說，因為家裡雙方長輩都在上班，加上小孩剛出生也捨不得帶出門托嬰或保母
才會希望自己可以帶到孩子稍為穩定一點再送托嬰
主管直接起身說 好 知道了 頭也不回的走了…
隔天 被約談了
主管說，公司沒辦法等太久，如果請假回來後沒位置
那就是調單位，沒有機會的話，就是走遣散有資遣費
要我再想想看育嬰留停的部分
前一天到家後也和老公討論了一下
我們決定邊排托嬰，我的育嬰假也縮短至3個月
就是等待入學通知，如果三個月後還是沒能入學
就換老公請假
這部分也如實和主管說明，主管也告知我謝謝體諒
我以為這問題結束了
結果也沒有
工作內容的部分
我還是處於新人在學習中，
主管在約談我後直接告知我
不會再教我新的工作內容
要我一路支援同事手邊的工作直到生產
說是不希望到時工作不好交接，跟生完回來還要再重新學
這些我都理解 我也接受
但是距離到我生產…也還有半年阿…
於是隔了兩週 我主動找上主管
希望自己還是可以多學習工作上的事物
我也保證會努力做筆記在生產後也會在家複習
主管還是沒有改變想法的意思
於是…..我就真的 當了廢物快半年….
期間還被約談説
因為我的薪資只低同事們一點，
認為我工作上沒有貢獻，所以恐嚇我如果請育嬰留停
那這樣考績可能會是最低，而最低就要寫報告
（我蠢笨我沒有錄到音…
希望我能再想想
我只覺得，薪資妳核定，我也沒有隱瞞懷孕
工作分配我也想像正常人好好學習，是你堅持不教我
這些也能怪在我身上嗎……
直至最近接近生產，我與主管討論生產時程
因為小孩略大，醫生希望可以提早計畫性生產
所以大概會提前兩週休假
而且是利用自己的假，不是安胎假那種
另外托嬰中心也已排到隊，同時與主管說明後續不會請育嬰留停，產假結束直接上班
我以為主管會很開心 結果沒有….
主管還是不爽…..
為了留下請假記錄所以是以訊息方式傳送
他看不懂不直接問我就算了，
一直在訊息上問一些白癡問題
如工作不用交接嗎，產假最晚要生產當天請，不能延後請，
我心想，
工作交接這不是一定要做的嗎，有必要問？
產假請假方式我一個孕婦我會不知道？
當然，我還是和善的回答他這些問題
最後，是我直接到他位置解釋給他聽 他才理解
因為孕期已到後期所以都有安排產檢假
前幾次請主管都沒有特別要證明
但在我跟他提完產假後，他竟然開始跟我要證明
當然證明我給的出來，只是奇摩子就不是很好
擺明就是想要刁難我
我自認為上班時間非常認真
從無遲到早退，也沒有因為懷孕不適請過病假、安胎假等..
與同事間更是和睦相處
工作中也會主動問同事是否需要幫忙
若遇到issue，再問完同事後
也會自己整理excel，都是希望未來上班可以更快上手
但換來的是主管從頭到尾就是已對我貼上懷孕標籤
不管我做什麼她都不會改觀
重點，他自己也有一個上學中的女兒
難道她都不會害怕女兒未來也遇到她這種主管嗎…
撇除這些
我其實還是很喜歡這份工作
所以生產後我還是會回來上班
只希望….主管到時候可以對我和善一點就好
謝謝大家看我發完牢騷
職業媽媽真的辛苦了
大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子
所以希望大家可以友善對待身邊懷孕的同事朋友
我們也很想要好好工作
可以不要貼我們標籤嗎
另外
我只想問主管
女人何苦為難女人呢…..

記得證據收集好，被資遣去告公司

完全可以理解妳的感受，女性主管真的不一定能比較體諒孕婦的辛苦

辛苦了，孕期上班已經很累了還要面對這種主管

這樣的公司之後回去可能也不好過 不如請完育嬰後直接被公司資遣 申請失業補助

不如照原定計畫請 反正怎樣都不爽

這種不友善的公司也別待了

其實女性主管在這點上會刁難也不意外 看主管是否有因為生小孩請育嬰假就知道 很多主管就是覺得自己也有生小孩 怎麼你生就特別麻煩

拍拍，冷處理裝沒聽見看看

最會為難女人的通常是女人，這種公司真的別待了，上班心情不好也會影響生活

最好別待了…妳小孩出來後更需要臨時請假

幹嘛待啦 有這麼奴？不過我自身的經驗中 會欺負孕婦 會職場媽媽的主管 大部分都女性

保留好證據，辛苦了

說實話，如果我是妳，當初那間公司發我卡之後，我

我也贊成前面說的 請六個月育嬰留停 之後拿資遣費 之後

拿政府那失業補助 不無小補欸

辛苦你了，資遣記得提告這麼不友善的公司 最好還是繼續請育嬰假 被遣散 提告 領失業補助

辛苦了！我先前懷孕也是這樣，我的主管也是媽媽，但知道我懷孕後，對我各種冷暴力，不跟我好好說話，漠視我，和四處造謠我懷孕無法做好公事、也評論我的私事，我是努力撐到生完請完產假，後來也是離職了，現在回想孕期要承受這些真的很累，懷孕期間，公司是不能隨便資遣孕婦，但這種主管看清了也好，如果決定繼續做下去，就不用跟她認真，為了這種人賣命，真的很不值得。

敵意環境 找勞動法專門的律師直接尻下去啊月中升級就靠公司了

其實跟你懷不懷孕沒關係，單純是這位女主管愛刁人

理解你說的喜歡工作內容，也對職涯有幫助，但要提醒，孩子出生後會有各種影響工作的情況，像是送托可能趕時間接送、晚上睡眠不足、小孩臨時生病或突發狀況等，如果主管不能或不願體諒，要做好最壞的打算

乾脆請好請滿+1 換單位換主管搞不好也比這個好

並不是女生就應該更有同理心，主管這樣還是閃吧

一般女主管都更會為難…

怎樣都不爽不如就請假吧 然後約談就錄音

什麼爛公司

不知道為何同性更無法同理，男性主管可能還比較不敢，你繼續待的話，以後連生理假都要為難你

最好別待+1 之後一樣貼妳新手媽媽的標籤，臨時要請假假啦不能配合加班啦上班精神差啦一樣會刁妳

重點是你還喜歡這份工作，所以表示要繼續容忍這個主管...

發卡後就不會想回去了 現在這樣更不可能繼續呆 爛同事就很痛苦了 爛主管直接說拜拜 你對這間公司百般體貼體諒，公司有誰體貼體諒你？真的很不值得

好過分@@ 這種我會請育嬰假 並直接讓他資遣 同時蒐集證據

女主管更不能體諒+1 之前初期請產檢假 假單送給主管 她從來也沒關心過一句 當作不知道 結果在不確定我懷孕有沒有滿三個月的情況下 就直接在公司主管群組說我懷孕 還問說這樣會不會影響工作分配 事後才來問我說有沒有滿三個月

請好請滿一邊面試

主管太垃圾了吧

沒想到女主管更會刁難QQ

靠女的喔…還對孕婦這麼不友善，實在糟糕

真倒楣 ,遇到這種

請滿六個月+資遣多領失業補助+提告

你覺得婆婆會同理媳婦嗎？都是用她以前的標準來看吧

有時候娶老婆 不是看薪水 是看背景 像是我同事生產一波請假 然後趕緊來上一個月領分紅 然後繼續育嬰假 現在改成八成薪水 雖然生小孩很辛苦 但我是覺得六個月都八成薪水實在是賺爛了就是了 也完全沒工作壓力 之前當兵我就想說取個士兵老婆要是退休終生奉還不錯 可是有大公司的也不錯但也有遇過朋友育嬰假回來被學妹升級成直屬主管搞過 這種事都不是看工作 是看人的 你現在還第一胎 要是我就離職了之後小孩發燒接送小孩這些都是要請假 這種主管百分百扣你績效分紅 夭壽一年下來幾萬塊 直接被打回剛畢業薪水哦？ 生完小孩才剛開始而已耶 這主管不能待

有懷孕計畫真的不該換工作，因為小孩出生之後也會很需要假，你現在的狀況要待到生很辛苦了，之後小孩打預防針，甚至是托嬰停課、小孩生病要請假，都極可能被刁難，小孩子小的時候要再找工作也不會比沒孩子的時候容易我在懷孕的時候有兩次機會可以跳其他更好的公司，但考量原公司年資跟對孕婦友善，且請假容易不刁難，故繼續待原本的公司

怎麼會沒錄音...遇到這狀況當然要更用力把6個月請下去，那是你的權益，你想著以和為貴人家可沒有啊跟他客氣什麼，提的時候千萬記得要錄音了

蒐集證據

台灣公司常態，證據收集好該爭取爭取也不用惡言相向

真的很糟糕...本身經驗也是女生主管反而更不能體諒，反而男主管比較會關心

這主管蠢到留文字訊息給妳另外，多的是婆婆刁難媳婦不也都是女人都當過媳婦這種事有什麼好訝異的

建議直接請滿育嬰假後離職

要告她什麼?這樣就叫霸凌?只算不友善而已吧，難不成還要放炮慶祝?

笑死，某老大的案例都沒看耶

如果你真的很喜歡這份工作，就持續好好溝通吧，你要收集證據撕破臉什麼的，就算贏了，公司也待不下去了

可以請好請滿兼告公司，之後會換來不請新婚女性以及懷孕者。我也會選擇先不教，半年後誰知道會記得多少，而且你又變來變去，一下子要請，一下子不請。說不定早就已經找到頂替人選了，你又不請了，尷尬爆職代還沒上班就失業

真的都是女人為難女人，我產假完就回去上班，部門都是女的，結果因為都準時下班顧小孩（我工作都準時甚至提早完成）還是被講得很難聽，明明工作比前手多效率更高，還被說是太閒

確定還要待這種公司？懷孕就這樣以後小孩生病請假你怎麼請？遲早被逼走不如領一筆再走 對人仁慈對自己跟小孩殘忍 之後只是更多的委屈求全

你ㄧ直委曲求全，也得不到她的賞識的，倒不如該請的都請，另外找工作吧...何必為了這種主管、公司錯過自己想得到的育兒經驗，別後悔啊～

台灣職場真的很不友善，政府即使再多努力鼓勵生育，遇到這種公司跟老闆，誰敢繼續生下去，前一份公司待了六年也是被主管隨便調職，現在新的公司也是說因為你要生產所以不能把資源分配給你，難怪生育率全世界倒數第一

其實東亞普遍育兒環境都很不友善，只是臺灣表現出的結果是生育率低，日本是女性就業率低，韓國combo

主管差勁跟性別無關，如果主管是這種沒品的人我會產後繼續面試新工作，他今天會對孕婦這樣我不相信他在自己的職責上能多有肩膀

面試未上3個月內請你回去就是前一個人未過試用期，拍拍之前單位屎缺很缺人，一個位置三個月內連續call兩個候補進來都是我聯絡最後我自己也離職了

辛苦了！我算遇到好主管（但是男的）我滿三個月就跟主管講，他也很體諒（雖然我打亂了他對整個部門的規劃）我三月就表明會請育嬰（工作太高壓責任制，工時長）他也體諒，也減少我出差移動，五月疫情升溫就讓我居家上班等，其間也有其他同事講很難聽（你是來XX生小孩的喔或ㄧ直對我貼標籤：大家要多體諒孕婦多幫忙她呀！然後一直塞工作給我）覺得反而真的男主管更可體諒！

不要委屈+1 委屈之後也待不久

雖然這篇po文的主管真的很糟糕，可是看到推文清一色寫女性主管更糟糕就覺得...爛人不分性別好嗎，雞歪男性的案例比比皆是，不要再貼性別標籤了啦！！

妳很善良，也替他們調整了，剩下最重要是顧好自己身體跟小孩

這主管超級蠢的....

哪間爛公司 離了也好

我覺得跟再上面的老闆和公司風氣比較有關係，主管應該只是聽命行事。我親身經驗我自己在生產那年我沒請育嬰假，坐月子都還在用筆電工作，績效最好，但最後考績拿了墊底，男主管說「因為你都沒來上班」。我真的氣到內傷。後來我換到現在的公司，歡迎大家結婚生子，老闆都還另包紅包，男女同事都歡迎請育嬰，因為老闆覺得把家裡事情處理好更重要，家裡顧好也才能專心工作。每次都覺得自己太早生了:D

辛苦了～你可能也要權衡，以後孩子生病你要怎麼請假照顧，對雙薪家庭來說，這是很現實的問題。我很慶幸遇到同是過來人的主管，只要孩子一有狀況，直接就准假。如果交接晚了一點離開，還會趕你快點回家。

推樓上，我公司也是家裡有事可以立刻請假，這對媽媽來說真的好重要！！

加油

我以前的女主管對請假的媽媽說 你對小孩太好了

這種公司真的還要待嗎…

難怪以前工作認識結婚好幾年的同事都不敢生，她說沒存到一筆三年不用工作的存款她不敢生，以前聽她講看過懷孕在職場被刁難還想說應該不會吧，結果我自己懷孕後也是被原雇主刁難還不給產檢假，看到你的經歷真的很有感，我最後是選擇辭職，因為已經快流產雇主還是不給請假休養，爛工作早點離開比較好，我後來找個工會保險還是有生產津貼，只是育嬰假就沒了。

生產的假只是剛開始，後面還更多臨時要請的，再多想想備案吧

女主管真的未必會特別體諒，尤其如果她自己孕期非常順利

生育過的女主管未必會體諒＋1

這種不會將心比心的主管建議離職之前我懷孕因為孕期不穩請了蠻多次安胎假，後期甚至28週安胎到生，主管都要我好好照顧身體先以小孩為重，代我班的反而是我主管，生完後小孩生病臨時要請假都可以准假，真的很感謝公司很體諒孕婦或職場媽媽的難處（畢竟是做嬰幼兒產品的公司）

撐到生吧 該拿的福利能請假的拿一拿走人

我老闆還生三個，結果我離職之後才從前同事那裡知道她只要員工懷孕就會逼走人家，在當地名聲很臭，我很久沒住那裡不知道她你們誇張。

我也覺得跟性別無關，不然換男性到職半年說要請八個月一年的育嬰假難道主管就欣然同意??

真的很多女主管生小孩時有後援，所以無法理解和同理沒後援的下屬。說實在的，後援是運氣比較好，不代表妳就比人高人一等

不過有些推文會不會讓主管更討厭錄取女性員工呢?因為實在不知道你要錄取的員工到底是怎麼想的

我是覺得願意給資遣費就好聚好散...說不定你生完母愛爆發願意什麼都自己帶，就當拿一筆。不過剛到職應該也沒多少資遣費。至於你說教東西的，確實考量學太多到時候產假沒人，你也不希望產假的時候一直有人煩妳吧...考績獎金的部分，真的就是回歸現實面，很多媽媽都會經歷過，生小孩而影響考績，不關主管，確實請育嬰假，公司方面就是對公司沒貢獻，看開點吧。撐到生，該拿的拿一拿小孩出生更容易請假，打預防針什麼的，送托感冒，妳之後疫情規定應該比較鬆散了，以前還常常停課，一停就好幾天，已經算比較幸運了。總之，已經黑掉了就請好請滿吧跟性別無關啦，男生請育嬰假也是會黑掉啊XD另外，請完育嬰假八成薪後。領資遣費的時候，要跟公司拿非自願離職單，可以領六個月六成薪水，育有一兒可以再加一成薪水(共七成薪)。所以也別太難過了。公司直接說要資遣也是好事(前提是妳想在家帶小孩)

收集證據，舉報勞工局

我說要備孕的時候，女性主管也是講了一堆五四三的！後來懷孕中後期，已經提前請假並把事情都交代完才去產檢，就是硬要在產檢當下狂tag妳問事情，使得我每次去產檢血壓都偏高！！也是因為這樣，生完沒多久我就離職了！！

證據收集好，而且托嬰剛開始會一直生病常常要請假

環境真的對孕婦好不友善：（

我自己也是想說請完育嬰假如果公司要資遣我，也可以順便領半年失業補助，跟這種主管，之後小孩生病她也不會體諒

男生請育嬰假的難度絕對比女生難三十倍起跳

不要再說什產婦難請育嬰假男女不平等了。男生更難請育嬰假好嗎。小孩生病不是媽媽一個人的責任！！！

我反而覺得要繼續待，邊找下一間，反正薪水照領，有新生兒要請領失業補助時間上很麻煩，反而要保住工作比較好況且不是工作內容不喜歡，沒有理由不待，說不定表現出色反而可以幹掉主管，有什麼好怕的

為什麼自己也是生過小孩的女人還要這樣..

「大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子」看到這句直接掉淚，想到自己的情況覺得非常難過

很多已婚已生的女強人主管最會為難孕婦和歧視媽媽了呀，她們小孩一出生就給24小時保母帶，一懷孕搞安胎她只覺得妳毛很多影響部門績效人力分配，開始處處為難，同為過來人想告訴妳，光孕期都這樣等小孩出生回去上班以後處境會更艱難，小孩出生後太多不可控因素會更需要請假，可以請六個月育嬰直接不回去了，回去妳會被弄得產後憂鬱症的，等小孩大點重新找工作吧不是唱衰妳，而是我也走過這一段一懷孕就被為難，產後更加為難，妳自己要堅強且想好備案

已婚已生最愛刁難人 連小孩幼稚園突然發燒臨時請假都要唉唉叫說妳家現在是沒人了嗎？

就…不用特別討好她吧，她也不會因此喜歡妳，公事公辦把自己該做的事做好就好，都已經不留停了還這樣對妳表示她很難對妳改觀了，就不用期待她會對你多和善了

拜託快逃

記得證據收集好，被資遣去告公司

完全可以理解妳的感受，女性主管真的不一定能比較體諒孕婦的辛苦

辛苦了，孕期上班已經很累了還要面對這種主管

這樣的公司之後回去可能也不好過 不如請完育嬰後直接被公司資遣 申請失業補助

不如照原定計畫請 反正怎樣都不爽

這種不友善的公司也別待了

其實女性主管在這點上會刁難也不意外 看主管是否有因為生小孩請育嬰假就知道 很多主管就是覺得自己也有生小孩 怎麼你生就特別麻煩

拍拍，冷處理裝沒聽見看看

最會為難女人的通常是女人，這種公司真的別待了，上班心情不好也會影響生活

最好別待了…妳小孩出來後更需要臨時請假

幹嘛待啦 有這麼奴？不過我自身的經驗中 會欺負孕婦 會職場媽媽的主管 大部分都女性

保留好證據，辛苦了

說實話，如果我是妳，當初那間公司發我卡之後，我

我也贊成前面說的 請六個月育嬰留停 之後拿資遣費 之後

辛苦你了，資遣記得提告這麼不友善的公司 最好還是繼續請育嬰假 被遣散 提告 領失業補助

辛苦了！我先前懷孕也是這樣，我的主管也是媽媽，但知道我懷孕後，對我各種冷暴力，不跟我好好說話，漠視我，和四處造謠我懷孕無法做好公事、也評論我的私事，我是努力撐到生完請完產假，後來也是離職了，現在回想孕期要承受這些真的很累，懷孕期間，公司是不能隨便資遣孕婦，但這種主管看清了也好，如果決定繼續做下去，就不用跟她認真，為了這種人賣命，真的很不值得。

敵意環境 找勞動法專門的律師直接尻下去啊月中升級就靠公司了

其實跟你懷不懷孕沒關係，單純是這位女主管愛刁人

理解你說的喜歡工作內容，也對職涯有幫助，但要提醒，孩子出生後會有各種影響工作的情況，像是送托可能趕時間接送、晚上睡眠不足、小孩臨時生病或突發狀況等，如果主管不能或不願體諒，要做好最壞的打算

乾脆請好請滿+1 換單位換主管搞不好也比這個好

並不是女生就應該更有同理心，主管這樣還是閃吧

一般女主管都更會為難…

怎樣都不爽不如就請假吧 然後約談就錄音

什麼爛公司

不知道為何同性更無法同理，男性主管可能還比較不敢，你繼續待的話，以後連生理假都要為難你

最好別待+1 之後一樣貼妳新手媽媽的標籤，臨時要請假假啦不能配合加班啦上班精神差啦一樣會刁妳

重點是你還喜歡這份工作，所以表示要繼續容忍這個主管...

發卡後就不會想回去了 現在這樣更不可能繼續呆 爛同事就很痛苦了 爛主管直接說拜拜 你對這間公司百般體貼體諒，公司有誰體貼體諒你？真的很不值得

好過分@@ 這種我會請育嬰假 並直接讓他資遣 同時蒐集證據

女主管更不能體諒+1 之前初期請產檢假 假單送給主管 她從來也沒關心過一句 當作不知道 結果在不確定我懷孕有沒有滿三個月的情況下 就直接在公司主管群組說我懷孕 還問說這樣會不會影響工作分配 事後才來問我說有沒有滿三個月

請好請滿一邊面試

主管太垃圾了吧

沒想到女主管更會刁難QQ

靠女的喔…還對孕婦這麼不友善，實在糟糕

真倒楣 ,遇到這種

請滿六個月+資遣多領失業補助+提告

你覺得婆婆會同理媳婦嗎？都是用她以前的標準來看吧

有時候娶老婆 不是看薪水 是看背景 像是我同事生產一波請假 然後趕緊來上一個月領分紅 然後繼續育嬰假 現在改成八成薪水 雖然生小孩很辛苦 但我是覺得六個月都八成薪水實在是賺爛了就是了 也完全沒工作壓力 之前當兵我就想說取個士兵老婆要是退休終生奉還不錯 可是有大公司的也不錯但也有遇過朋友育嬰假回來被學妹升級成直屬主管搞過 這種事都不是看工作 是看人的 你現在還第一胎 要是我就離職了之後小孩發燒接送小孩這些都是要請假 這種主管百分百扣你績效分紅 夭壽一年下來幾萬塊 直接被打回剛畢業薪水哦？ 生完小孩才剛開始而已耶 這主管不能待

有懷孕計畫真的不該換工作，因為小孩出生之後也會很需要假，你現在的狀況要待到生很辛苦了，之後小孩打預防針，甚至是托嬰停課、小孩生病要請假，都極可能被刁難，小孩子小的時候要再找工作也不會比沒孩子的時候容易我在懷孕的時候有兩次機會可以跳其他更好的公司，但考量原公司年資跟對孕婦友善，且請假容易不刁難，故繼續待原本的公司

怎麼會沒錄音...遇到這狀況當然要更用力把6個月請下去，那是你的權益，你想著以和為貴人家可沒有啊跟他客氣什麼，提的時候千萬記得要錄音了

蒐集證據

台灣公司常態，證據收集好該爭取爭取也不用惡言相向

真的很糟糕...本身經驗也是女生主管反而更不能體諒，反而男主管比較會關心

這主管蠢到留文字訊息給妳另外，多的是婆婆刁難媳婦不也都是女人都當過媳婦這種事有什麼好訝異的

建議直接請滿育嬰假後離職

要告她什麼?這樣就叫霸凌?只算不友善而已吧，難不成還要放炮慶祝?

笑死，某老大的案例都沒看耶

如果你真的很喜歡這份工作，就持續好好溝通吧，你要收集證據撕破臉什麼的，就算贏了，公司也待不下去了

可以請好請滿兼告公司，之後會換來不請新婚女性以及懷孕者。我也會選擇先不教，半年後誰知道會記得多少，而且你又變來變去，一下子要請，一下子不請。說不定早就已經找到頂替人選了，你又不請了，尷尬爆職代還沒上班就失業

真的都是女人為難女人，我產假完就回去上班，部門都是女的，結果因為都準時下班顧小孩（我工作都準時甚至提早完成）還是被講得很難聽，明明工作比前手多效率更高，還被說是太閒

確定還要待這種公司？懷孕就這樣以後小孩生病請假你怎麼請？遲早被逼走不如領一筆再走 對人仁慈對自己跟小孩殘忍 之後只是更多的委屈求全

你ㄧ直委曲求全，也得不到她的賞識的，倒不如該請的都請，另外找工作吧...何必為了這種主管、公司錯過自己想得到的育兒經驗，別後悔啊～

台灣職場真的很不友善，政府即使再多努力鼓勵生育，遇到這種公司跟老闆，誰敢繼續生下去，前一份公司待了六年也是被主管隨便調職，現在新的公司也是說因為你要生產所以不能把資源分配給你，難怪生育率全世界倒數第一

其實東亞普遍育兒環境都很不友善，只是臺灣表現出的結果是生育率低，日本是女性就業率低，韓國combo

主管差勁跟性別無關，如果主管是這種沒品的人我會產後繼續面試新工作，他今天會對孕婦這樣我不相信他在自己的職責上能多有肩膀

面試未上3個月內請你回去就是前一個人未過試用期，拍拍之前單位屎缺很缺人，一個位置三個月內連續call兩個候補進來都是我聯絡最後我自己也離職了

辛苦了！我算遇到好主管（但是男的）我滿三個月就跟主管講，他也很體諒（雖然我打亂了他對整個部門的規劃）我三月就表明會請育嬰（工作太高壓責任制，工時長）他也體諒，也減少我出差移動，五月疫情升溫就讓我居家上班等，其間也有其他同事講很難聽（你是來XX生小孩的喔或ㄧ直對我貼標籤：大家要多體諒孕婦多幫忙她呀！然後一直塞工作給我）覺得反而真的男主管更可體諒！

不要委屈+1 委屈之後也待不久

雖然這篇po文的主管真的很糟糕，可是看到推文清一色寫女性主管更糟糕就覺得...爛人不分性別好嗎，雞歪男性的案例比比皆是，不要再貼性別標籤了啦！！

妳很善良，也替他們調整了，剩下最重要是顧好自己身體跟小孩

這主管超級蠢的....

哪間爛公司 離了也好

我覺得跟再上面的老闆和公司風氣比較有關係，主管應該只是聽命行事。我親身經驗我自己在生產那年我沒請育嬰假，坐月子都還在用筆電工作，績效最好，但最後考績拿了墊底，男主管說「因為你都沒來上班」。我真的氣到內傷。後來我換到現在的公司，歡迎大家結婚生子，老闆都還另包紅包，男女同事都歡迎請育嬰，因為老闆覺得把家裡事情處理好更重要，家裡顧好也才能專心工作。每次都覺得自己太早生了:D

辛苦了～你可能也要權衡，以後孩子生病你要怎麼請假照顧，對雙薪家庭來說，這是很現實的問題。我很慶幸遇到同是過來人的主管，只要孩子一有狀況，直接就准假。如果交接晚了一點離開，還會趕你快點回家。

推樓上，我公司也是家裡有事可以立刻請假，這對媽媽來說真的好重要！！

加油

我以前的女主管對請假的媽媽說 你對小孩太好了

這種公司真的還要待嗎…

難怪以前工作認識結婚好幾年的同事都不敢生，她說沒存到一筆三年不用工作的存款她不敢生，以前聽她講看過懷孕在職場被刁難還想說應該不會吧，結果我自己懷孕後也是被原雇主刁難還不給產檢假，看到你的經歷真的很有感，我最後是選擇辭職，因為已經快流產雇主還是不給請假休養，爛工作早點離開比較好，我後來找個工會保險還是有生產津貼，只是育嬰假就沒了。

生產的假只是剛開始，後面還更多臨時要請的，再多想想備案吧

女主管真的未必會特別體諒，尤其如果她自己孕期非常順利

生育過的女主管未必會體諒＋1

這種不會將心比心的主管建議離職之前我懷孕因為孕期不穩請了蠻多次安胎假，後期甚至28週安胎到生，主管都要我好好照顧身體先以小孩為重，代我班的反而是我主管，生完後小孩生病臨時要請假都可以准假，真的很感謝公司很體諒孕婦或職場媽媽的難處（畢竟是做嬰幼兒產品的公司）

撐到生吧 該拿的福利能請假的拿一拿走人

我老闆還生三個，結果我離職之後才從前同事那裡知道她只要員工懷孕就會逼走人家，在當地名聲很臭，我很久沒住那裡不知道她你們誇張。

我也覺得跟性別無關，不然換男性到職半年說要請八個月一年的育嬰假難道主管就欣然同意??

真的很多女主管生小孩時有後援，所以無法理解和同理沒後援的下屬。說實在的，後援是運氣比較好，不代表妳就比人高人一等

不過有些推文會不會讓主管更討厭錄取女性員工呢?因為實在不知道你要錄取的員工到底是怎麼想的

我是覺得願意給資遣費就好聚好散...說不定你生完母愛爆發願意什麼都自己帶，就當拿一筆。不過剛到職應該也沒多少資遣費。至於你說教東西的，確實考量學太多到時候產假沒人，你也不希望產假的時候一直有人煩妳吧...考績獎金的部分，真的就是回歸現實面，很多媽媽都會經歷過，生小孩而影響考績，不關主管，確實請育嬰假，公司方面就是對公司沒貢獻，看開點吧。撐到生，該拿的拿一拿小孩出生更容易請假，打預防針什麼的，送托感冒，妳之後疫情規定應該比較鬆散了，以前還常常停課，一停就好幾天，已經算比較幸運了。總之，已經黑掉了就請好請滿吧跟性別無關啦，男生請育嬰假也是會黑掉啊XD另外，請完育嬰假八成薪後。領資遣費的時候，要跟公司拿非自願離職單，可以領六個月六成薪水，育有一兒可以再加一成薪水(共七成薪)。所以也別太難過了。公司直接說要資遣也是好事(前提是妳想在家帶小孩)

收集證據，舉報勞工局

我說要備孕的時候，女性主管也是講了一堆五四三的！後來懷孕中後期，已經提前請假並把事情都交代完才去產檢，就是硬要在產檢當下狂tag妳問事情，使得我每次去產檢血壓都偏高！！也是因為這樣，生完沒多久我就離職了！！

證據收集好，而且托嬰剛開始會一直生病常常要請假

環境真的對孕婦好不友善：（

我自己也是想說請完育嬰假如果公司要資遣我，也可以順便領半年失業補助，跟這種主管，之後小孩生病她也不會體諒

男生請育嬰假的難度絕對比女生難三十倍起跳

不要再說什產婦難請育嬰假男女不平等了。男生更難請育嬰假好嗎。小孩生病不是媽媽一個人的責任！！！

我反而覺得要繼續待，邊找下一間，反正薪水照領，有新生兒要請領失業補助時間上很麻煩，反而要保住工作比較好況且不是工作內容不喜歡，沒有理由不待，說不定表現出色反而可以幹掉主管，有什麼好怕的

為什麼自己也是生過小孩的女人還要這樣..

「大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子」看到這句直接掉淚，想到自己的情況覺得非常難過

很多已婚已生的女強人主管最會為難孕婦和歧視媽媽了呀，她們小孩一出生就給24小時保母帶，一懷孕搞安胎她只覺得妳毛很多影響部門績效人力分配，開始處處為難，同為過來人想告訴妳，光孕期都這樣等小孩出生回去上班以後處境會更艱難，小孩出生後太多不可控因素會更需要請假，可以請六個月育嬰直接不回去了，回去妳會被弄得產後憂鬱症的，等小孩大點重新找工作吧不是唱衰妳，而是我也走過這一段一懷孕就被為難，產後更加為難，妳自己要堅強且想好備案

已婚已生最愛刁難人 連小孩幼稚園突然發燒臨時請假都要唉唉叫說妳家現在是沒人了嗎？

就…不用特別討好她吧，她也不會因此喜歡妳，公事公辦把自己該做的事做好就好，都已經不留停了還這樣對妳表示她很難對妳改觀了，就不用期待她會對你多和善了

拜託快逃

將來萬一小孩生病請個假都可能被嘴