家庭照顧假變曠職?
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假，
結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴)
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
職業婦女真的很辛苦，請個假還被處處刁難
作者:
angele (yukino)
2022-12-09 14:15:00單位主管准假被人事擋？這主管有責任吧？一月的事現在被挑出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！
作者:
ptt632 (卡卡的咚茲)
2022-12-09 14:20:00轉特休呢？都已經休了何必這樣追殺到底
作者: tita123 (tita) 2022-12-09 14:28:00
改生理假？
作者:
lovetoo (too)
2022-12-09 14:33:00直接請主管跟人事溝通改其他假，目前公務機關請家庭照顧假是需證明沒錯
我當初請這個假別時，提供給公司的是戶口名簿，證明我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-12-09 14:35:00看學校能不能提供小孩當日請假證明只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫
作者:
lisa68 (vivia)
2022-12-09 14:37:00用生理假去扣或特休呢？
拜託不要這樣濫用生理假..原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪
作者:
b7736 2022-12-09 15:05:00你直接告訴人事：請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官很麻煩，這樣應該就會知難而退了
作者:
digodi (我的心，有個洞)
2022-12-09 15:14:00在地單位，但不是公職，那就很難照上面網友的說法來做了吧。
作者: SimpleMinds 2022-12-09 15:20:00
拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊！
不是公職就回歸勞基法跟兩性平等法 但雇主有權要證明但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是
作者: tinahuang19 (璐) 2022-12-09 15:35:00
樓上正解
作者:
schrei (太癢拉)
2022-12-09 15:39:00家庭照顧假等同事假 是沒有給薪的 到底刁難個屁只是不列入考績的事假
作者:
danaboa (Aurelie)
2022-12-09 16:09:00沒有假單或假卡這種東西嗎？
作者:
kiro1216 (bugucat)
2022-12-09 16:20:00之前有個同事自己濫用生理假請在過年前 還質疑那些真的需要請生理假的人
作者: bursty (一拜宗師) 2022-12-09 16:20:00
樓主是什麼身份？約聘僱，還是外包？ 約聘僱一年有薪事假7天，家庭照顧假只是不影響烤雞，你七天都用完了嗎？七天內轉成事假又不扣薪，外包的應該不歸人事管…
老實說已經很多男性不爽生理假的存在,看到推文裡推生理假的真的不難體會那些人的不爽你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假?況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講
一般公司請錯假頂多銷假重請而已...不給轉假別硬要記曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧
作者:
feytsai (mei)
2022-12-09 16:35:00正常照顧假需要證明沒錯，因為不扣全勤。當初要是請事假就沒事了
其實以公務員請假法來說，並沒有硬性要證明但是保有各單位的解讀空間不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休
通常人事應該都會有一個內規要求各假別需提供證明，每個單位都不一樣，但妳這擺明刁難，都准假了怎麼撤銷？
作者: c132908 2022-12-09 17:06:00
你就沒證明又硬要請，當初請事假不就好了….而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了
看了一下規定，預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故需親自照顧時，可請這個假雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件你這一條就倒了，你沒證明文件下次先看清楚規定再請吧免得被叼到死
可是這證明也太久才要了吧XDD 阿事不會早點要哦都12月了
作者:
angele (yukino)
2022-12-09 17:40:00原po上面有回還有特休呀，不給轉特休很誇張，而且一月的假怎麼會流程到12月還沒結案？要退件補資料早就可以處理了，拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。
真的會被刁難，連有小孩有就醫都是後被改特休了，人事說要簽准。
作者:
singnan (Mr.卓董)
2022-12-09 18:24:00不是只有職業婦女辛苦，職業爸爸也很無奈
作者:
lalulu7 (Pauline)
2022-12-09 18:32:00打電話給勞工局吧..
作者:
yunicew (New Life Begins...)
2022-12-09 18:36:00家庭照顧假本來就需要證明了，如果當初無法提出，就不該請這個假別
作者:
TBBT (一步又一步)
2022-12-09 18:41:00寫信給機關首長最快或上級機關人事，有主管機關的首長信箱也都很好用，公務機關就是怕你往上鬧
作者:
vesia (歐帕)
2022-12-09 18:47:00當初的請假原因是「學校停課，須在家陪伴照顧孩童」那簡單
作者:
TBBT (一步又一步)
2022-12-09 18:47:00也可以先跟人事說現在政策是母嬰友善，機關請假規則有說要給證明嗎？當初請假妳們也沒叫我補也准假了，12個月後我去哪裡生證明給妳？這不是刻意刁難職場媽媽嗎？我們不要互相為難，你讓我轉假別或者我去問總處該怎麼處理。
作者:
vesia (歐帕)
2022-12-09 18:48:00法規說要證明，那就拜託導師，開停課證明(能蓋學務處章更好法規只有規定附「證明文件」，但沒規定只有就醫紀錄才算證明文件。再者，疫情期間，學校停課導致家長須請假顧小孩是當時的常態，全臺灣一大票家長都是這樣請假，如果機關不認那就可以好好向上申訴
作者:
beautyqu (Miss U so much)
2022-12-09 19:04:00家庭照顧假是要有證明的！
作者:
vesia (歐帕)
2022-12-09 19:13:00我們幼兒園停課的時候，老師有主動提醒，讓有需要請照顧假的家長索取學校證明，去找學校補開吧
作者:
betty921 (雲 風 天空)
2022-12-09 19:47:001月請假，12月要證明，不能先講清楚嗎，根本刁難
有需要就開證明又不是多難，不是生理痛又要請生理假。爲何請個假還要用ㄧ些不存在的事請，很多東西就這樣，往後真的有需要請的人就莫名奇妙被貼上標籤
作者:
sq1237 (nn)
2022-12-09 22:37:00公職家庭照顧假要提供證明沒錯啊，要請假自己要先清楚規定吧，不是隨便都能請各種名目的假才正常
我們是說除了生病，打疫苗，小孩停課也是可以請照顧假
作者:
gswim (濾網)
2022-12-10 00:45:00我們公司請家庭照顧假一天需要就醫紀錄，低於一天就不需要證明。但是隔天就會要證明了，不會等過了好久，這樣也很怪
請家庭照顧假事假不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。你拿不出證明文件不就你的問題…
重點是事前沒說需要啊，也准假很久（1月），就12月忽然說要補，在此之前沒任何提醒和通知
作者:
yunicew (New Life Begins...)
2022-12-10 13:51:00就突然發現要妳補啊，怨不得。本來就是以法律為主
作者:
voya ( )
2022-12-10 16:51:00提供戶口名簿證明要“照顧”12歲以下幼童就可以拉，不用一定要“就醫”如果對方一定要收“就醫”證明，直接去申訴你的情況就是屬於第三項的涵蓋範圍
感謝V大的提議，禮拜一跟人事提醒，不同意就請主管機關介入協商
作者:
voya ( )
2022-12-10 17:18:006歲以下，12歲以下這些標準，都是兒少法的明文規定
拿戶籍謄本證明有幼子 理論上就會過吧 不然加上老公在職證明，不夠再加幼兒園繳費單，再不夠請幼兒園開單
看下來我覺得是原po當初自己請假理由說小孩生病要帶他看醫生請了家庭照顧假，結果其實根本沒這回事，現在人資要你提供你當初自己說帶小孩就醫的就醫紀錄（不然一般請家庭照顧假也可能只是孩子學校停課要在家陪伴之類的，會直接要就醫紀錄肯定就是你自己挖的洞），拿不出來你硬扯什麼學校停課請假紀錄也沒用吧？這很明顯就是誠信的問題了，哪怕政府法條上過得去但你這個人人品就GG了啊