大家都會說，
判斷學校好不好可以觀察老師們的流動率。
當初排公托，看重小學環境，教室採光好通風佳空間大，會走路的大寶寶天氣好就會去校
園跑跑。也覺得公托的老師待遇應該相對好，人員流動率應該會比較低。
結果！進去到現在待了14個月，光是主帶老師就已經換到第6個了……
還沒有算上不是主帶老師的其他人員。
一開始進小寶寶班，第一個老師A帶了3個多月還算穩定，後來人員由1:5改成1:4，所以小
孩被分配到新老師B。沒多久小孩轉去大寶寶班所以又換老師C。
但畢竟變1:4是好事，剛好轉班也沒辦法，所以當初不覺得有什麼不妥。
在大寶寶班不到2個月，公托換了新主任，又調整人力變回1:5……寶寶又換了一個主帶老
師D。
老師D帶半年算比較久，但最後一兩個月的期間聯絡簿都是負面的，而且很常少帶或帶錯
別人東西回家，頻率大概是一週兩三次的頻繁，感覺的出來老師D好像很累，正當我覺得
有點受不了的時候，老師D突然因為身體狀況為由離職。
接下來老師E才帶不到1個月，也突然以身體狀況為由離職。
所以最近又換到現在的老師F……
這中間還夾雜了護理師也換了人。
然後，明年這間公托說要換單位經營了，原本的是說制度什麼的都不會有改變。
但是！在接送時聽到……有一半的老師都要離職了！
小孩班上除了這個新來的老師F之外，另外兩個老師也都要換了……
我覺得很傻眼，等於小孩一直在熟悉照顧者，雖然小孩兩歲還不懂，但偶爾會突然說「XX
老師怎麼沒有看到捏！」。
以學制來說我家小孩要明年9月才幼幼班，現在很猶豫到底是有什麼問題，是不是應該明
年初找個私立幼幼讓他插班。
但其實除了老師D比較負面的那陣子之外，其他主帶老師我都覺得人還不錯。不過之後進
來的其他老師如何就不知道了。
但這樣頻繁的人員流動真的令人有點擔心。
請問大家托嬰的人員流動率也很高嗎？
是不是教保這行業本來就很難久待？
這個公托環境真的很好，附近的私幼沒有這種戶外大空間可以活動，我真的很猶豫要不要
提早去私幼。請大家給我點意見～感謝。