褓母今年要求5天特休 ，所說他已經帶滿一年
所以應得的。
雖然查了勞基法看起來不是一定要給
但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休
這幾天只好輪流請假照顧小孩
結果今天保母從日本玩回來 ，送托的第一天
就說他確診了
然後就傳line說要請5天病假 然後不得扣薪
我是不知道各位版友現在有啥想法就是了
但我已經開始找新褓母了

這個保母的病假是哪招啊還可以領錢喔笑死

公司確診在家，沒有特休的話也是病假外加扣全勤啊！哪有不可扣薪的道理。不用顧小孩還可以領全薪，爽賺BTW 病假要半薪外加扣全勤

我當初跟保姆的合約有給12天不扣薪的年假，不管是事病假都含在這裡面，沒另外再給病假。去年保姆家人跟她自己接連確診停托了12天，她用我給的年假扣了兩天，後來退我10天的托育費用，病假沒有不得扣薪這回事，看你們合約怎麼寫

保母很瞎..................確診有帶薪病假的根本超

這麼隨隨便便的人，我是會換掉啦......

回歸現實啦，帶得好，他說什麼，不就盡量配合，萬一帶不好要求一堆，慣老闆又怎樣，帶不好就是勞力活

保母不是勞工 合約沒寫不該給特休的

我記得確診停托要退費喔！我跟我兒子保母簽約時，保母就有要求五天特休，我是答應她的，畢竟人總是會有不方便或者需要白天去銀行或哪裡辦事情的時刻，去玩也無妨，反正我就是秉持互相。

請特休去玩原po 沒事，回來生病等愣聽到心涼一半再要求支薪你不氣你是神佛等級，為什麼原po 不能上來抱怨？看看很多人覺得不合理呀！結論換保母吃相難看，不用討論跟她討論心有疙瘩會懷疑她會不會對寶寶不好......