更更～～
下面內文我有修改一下不好意思
因為種種原因怕…嗯
總之今天又談了一次
我說就有爭議的部分讓第三方公正處理
我會去勞工局申訴
後來老闆態度有好一些
談到最後願意多給預告期30日的工資
謝謝各位的熱心回應
也很抱歉沒有符合
部分人的期望走申訴或司法程序
因為自認生活忙碌沒辦法長時間耗
所以能拿到心中所預期的就夠了
公司還要請人事算好通知我
如果順利沒意外的話這件事於我來說算落幕了
真的謝謝各位
還有很多專業的回文
我相信之後會有很多重返職場的媽媽會遇到
希望大家都能爭取到心中所想
謝謝
更新…
先謝謝各位的回文
也謝謝K大熱心給的建議
希望之後有遇到相關問題的媽媽
能更知道怎麼應對…
今天看完大家的回應
加上打電話去勞工局問…
勞工局說這樣明顯違反性別平等法..
看我要不要申訴
我說我再跟公司談談看
下午趁寶寶睡著打電話跟老闆談最後的去留
老闆還是說工作量沒那麼多無法讓我回去
因為剩下的業務量其他同事都能完成
最後問我希望怎麼做
但態度就是希望我自己離職
我說如果真的沒辦法回去…也要重新找工作
需要生活費支持沒工作時的開銷
所以希望走資遣的部分
老闆聽到之後語氣明顯變了
說不敢相信我是這樣的人
談到後來說那資遣費都照勞基法走
我就說希望特休也一併算
還有資遣預告期30天…
因為沒預告我雙寶下個月都安排好送托了..
然後老闆就爆炸了瘋狂開罵
因為工作業界很小
如果我之後要找類似的工作大家都會知道…
會讓我很難找工作
說我很自私獅子大開口
還說我對公司又不是很重要
根本沒必要30天前預告資遣
所以他不要付這個費用
我這種員工公司遲早會倒
我真的對不起熱心回應的各位…
真的真的很抱歉…
最後我縮了…我也會怕最後找不到工作
結果就是拿資遣費+非自願離職單
其餘的都沒要求也不敢要求了…
掛了電話哭到不能自己…
覺得自己好沒用
明明就不是我想要離職的
為什麼反而被迫離職的人像是壞人..
最後再次謝謝回應給予建議的各位
希望以後遇到相同難題的媽媽們都能順利
————-以下正文————
如標題…沒想到偶爾在廣播或網路討論的事情
真的發生在自己身上了…
目前是二寶媽
疫情期間懷大寶工作到生產前
請產假+育嬰假六個月
要復職之前公司說工作量減少
問我有沒有意願延長育嬰假
後來想想可以就答應了
在延長育嬰假期間發現懷孕了
後續告知公司討論
因為本來就被要求延長育嬰假
所以最後結果是我生完二寶再回去
11月底二寶育嬰假結束
12月要回去上班
雙寶也安排好托嬰準備回去上班了
但最近接到公司說營運不佳
這兩年多沒有我在公司一樣能運轉
所以問我希望怎麼做？
我當然是希望能回到原職務繼續工作
公司的態度就是一副沒說死
但12/1也沒有要讓我回去的意思
結果她們補一句小孩是妳要生的
又不是公司叫妳生的
是事實沒錯…但聽了心裡還是有點難過
最後我說我還是希望回去工作
但如果沒辦法就只能走資遣了吧......
念在公司以前對我還不錯不想鬧的太難看
也沒有想獅子大開口
只想要我該有的權益拿到不要吃虧就好
因為法條的東西我實在不太了解
這幾天利用空檔稍微做功課後還是有些疑問
請問我只要跟公司拿到非自願離職書
我就能拿到資遣費嗎？
還有後續的失業補助只需要非自願離職書就能順利申請嗎？還是還要其他文件呢
我在這家公司工作6年後離職過一次去進修
2019年初又回原公司上班
所以年資重新計算
2022-2023是我請育嬰假的日子
育嬰假年資會繼續計算嗎？
如繼續計算那我的狀況適用於年資滿三年資遣需30天前預告這個條例嗎？
我晚一點會打電話問問勞工局
不過還是想先知道大概需要了解什麼
有個底才知道勞工局的人說什麼qq
顧雙寶加上睡眠不足
常常讓腦袋慢半拍…唉
之前打電話問勞工局問題
有遇過講話很快又不耐煩的..
所以想先有個底再打電話去才知道怎麼應對
雖然生活靠先生的薪水還過得去
但想要給小孩更好的生活品質
我還是想要出去工作分擔家計…
希望有經驗的媽媽可以幫幫我..
謝謝各位