後面應該是這樣:
1. 12/1準時回去公司復職，通常有復職申請單，這個月找時間去填一填白紙黑字，若只能
口頭講的話建議錄音，不然等等沒去公司連三曠，直接開除，連資遣都沒有。
2. 公司要資遣要前10天通報，不確定未復職的情況可不可以直接通報。
3. 這種公司要妳走，就要談優給，不然就沒啥好談的，直接上勞工局調解。
4. 業界很小這種說法只能騙新手，一般非特定專業的工作沒啥業界問題，唯一差在做
背景調查時，被前公司講壞話，但這時候應對新公司就是如實講，大部分會同情妳居多。
而且妳都生完了，之後工作會很穩定，有的公司就喜歡這種。
5. 妳滿手籌碼(違反性平)，不好好用一下，那個老闆也不是笨蛋，最後肯定縮。
跟婦女相關的權益在HR界就是天條，雇主絕對不要去踩，勞檢非常重視。
6. 留停期間不計年資，自己算一下才多少資遣費而已。
大概想到這些~