發文背景：未生產過，曾流產過一次，12w產檢發現心跳停止，當時處於工作壓力極大的
時候…因工作內容暫無法變更，個人覺得十分猶豫無法決定是否該繼續做下去還是選擇留
停，所以想來發文問問版上的媽媽們是否有類似經驗。
當時工作壓力極大的原因：
1. 工作量相較同事多非常多，除例行業務外，新案子不斷進來，加班時數爆表(1週七天
當做功德）。
2. 被同事感染到COVID-19發燒至38-39 仍不可請假，當天須報告發表專案(懷孕狀態)。
3. 請假期間(喪假.特休)仍被各種電話召喚、各種line tag新的業務(當時逢親人往生)。
4. 主管認定牽扯到法律相關案件該如何處理等諸多綜合原因。
曾因此一年多持續去看精神科(失眠及焦慮症)及心理諮商，備孕時停藥。
現在好不容易等到寶貝回來了，6w
從事的工作內容A仍然跟之前一樣，先前已有與主管提要求調動為工作內容B(責任及壓力
相較小)，但主管表示需帶新人上手才可換，預估約需5-6個月時間，不忘提醒換了之後仍
須協助新人。
1. 最近因主管要求我要隨時且臨時能出去扛工作內容B，但同時也要維持住原工作內容A
，而與主管發生冷戰(工作內容B需靠自身工作經驗及自己找資源，無人可教導、交接)。
2. 常常因新案子一直來，心理上覺得壓力非常、非常大，非常不安，心跳很快、會很緊
張、肚子會偏硬、很痛。(肚子偏硬、很痛這點讓我很在意，很擔心寶貝會不會怎麼了…)
3. 主管已安排不需搬重物、外勤等業務。
原本打算想等到產假後，提育嬰留停兩年再找份新工作。但現在時常會因工作壓力大，感
到焦慮、感到肚子硬、痛，很猶豫是否應從現在開始提留停：
1. 錢：以長期規劃來看，應無太大問題，損失為產假2個月全薪、產檢假7天全薪及育嬰
留停6個月津貼。(長期已考量新成員寶寶加入後之3-5年內所需花費)
2. 人際因素：若提留停幾乎等於與該主管及該單位鬧翻，因本身業務量大，上層重視的
案子較多，新人無法接手，勢必需分配給單位中其他同仁增加工作量。一旦提留停，有很
大機率不會回去工作。
3. 心理因素：大部分人都是做到生產前(目前單位從成立到現在不曾有過懷孕女性，都是
單身或做不到一年就離職，所以都是參考其他單位或親友所述)，且主管已同意更換工作
內容，並且幫忙排開搬重物及出外勤的工作，所以覺得自己這樣實在很草莓、脆弱…
4. 身體因素：身體狀況目前是有孕吐情形，偶爾吐，狀況輕微，但根據之前經驗可能要
等到8w之後才會迎來每天照三餐吐的情形。
5. 其他：目前不考慮直接提離職，因為會被很多人叫去聽一堆慰留的話。
不知板上是否有類似經驗而選擇繼續扛下去、或留停、或離職的前輩媽媽們，可否提供意
見參考，先感謝大家。