兆豐銀行年度加薪逾9 ％，員工滿滿幸福感
發稿時間：2024/05/04 09:30:41
(中央社訊息服務20240504 09:30:41)兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱，雷仲
達董事長於去(112)年6月到任後，更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念，進一步提
高同仁的福利與待遇，全面提升員工幸福感。
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兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱，本年度整體調薪幅度可望突破9%，創歷年新
高。
雷仲達董事長表示，兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生，在薪酬與各項福利措施亦應全
面朝優於同業的方向規劃。因此，為反映物價漲幅，並響應軍公教全面加薪4%的政策，雷仲
達董事長不但率先公股同業，自112年12月起調高午膳費至3000元，並自113年1月開始全面
調薪，幅度達4.5%，高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等，本年度整體調薪幅度可望
突破9%，創歷年新高。
此外，雷董事長一到任即提高同仁生育補助金，自112年8月起，第一胎給付12萬元、第二胎
給付15萬元、第三胎(含)以上每胎給付18萬元。同時，為體貼孕期與生產的女同仁，以及有
孕產配偶的男同仁，雷董事長在相關假別亦做了優於外規的修正，例如產假提高至42個工作
日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日，提供同仁完整關懷照護，積極建構友善的
企業支援環境，對於正值生育年齡的年輕男女同仁而言，無疑是一大福音，對目前正面臨少
子化危機的臺灣社會，更是善盡一份企業社會責任。
兆豐銀行在雷仲達董事長提高待遇福利、建構友善工作環境的努力下，已有效激勵同仁士氣
、提升同仁向心力。雷董事長相信，好的福利待遇與員工關懷政策將吸引更多優秀人才選擇
加入兆豐銀行，未來可望進一步提高獲利表現，創造勞資雙贏，並達到社會共榮、永續經營
的目標。
訊息來源：兆豐銀行
https://www.cna.com.tw/postwrite/chi/369824
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