※ 引述《winall (winall)》之銘言：
: CPBL聯盟最好重新認定
: 許銘傑/林威助 雖然成績不是頂好
: 但也算中規中矩
: 許銘傑 一軍 14 年 49W 49L 885局 被安944 ERA 4.20
: 林威助 一軍 10 年 打數 1022 270安 HR:31 avg:0.264
: 這樣不算優秀旅外,太離譜了
: 其實郭泓志很久沒投了
: 統一這投資不一定划算
: 郭泓志條款最好定義出來
: 我建議聯盟最好重新認定 許銘傑/林威助
優秀旅外沒有人會否定這兩位過去的表現
只是目前林跟許的身手 中職本土絕對可以找到匹配的人而且還便宜又年輕
而且林跟許也沒有什麼額外強大的特殊技能(人氣和賣點)
所以沒給特案很正常 四個球團喬一喬就解決了 就算沒搶到球團也不會有什麼損失
職業市場就這麼現實和計較
但郭泓志就不一樣了 年輕又有賣點和人氣
每個球團都想搶 為了讓各球團都服氣 就孕育出特案
這件事情就是這麼簡單
蛤??? 你說中職就是這麼爛 草創沒制度
我回答你 特案也是一種制度
喔~你說特案是人治制度等於沒制度 你看看美國日本bla~bla....
我告訴你 等中職有像日本和美國職棒的規模 就會有你所說的制度出現了
鍵盤球迷 學生評論家們 趕快進場看中職 你們的夢想就會實現了
什麼!!! 我講這樣你還是不懂
身為一位理工人 我用我熟悉的理工例子講給你聽
郭泓志 林威助 許銘傑 都是台積電(美國 日本職棒)的工程師
但郭泓志是真RD 林威助和許銘傑待的單位分別是製程和設備而且做了十來年
由於台GG是一間很有競爭力又狠操的公司
郭泓志雖然還可以在台GG多撐著幾年
但想想與其在台GG死撐(身體出現微恙) 倒不如趁年輕轉到小公司或傳產當老大
而林跟許都是因為無法負荷公司的工作量 又有年紀的考量 所以被公司優退離職
這兩人想說距離退休還有4~5年 來去小公司養老好了
所以這三人為了延續飯碗 就找上了小又傳統的公司(中職)
面試主管就問他們一些問題和工作期望待遇
郭:我在台G有五年研發的經驗 我期望薪資 10萬/月 外加正常上下班
主管:你在我們公司是難得一見的人才 雖然你開的價很高
但我可以幫你跟董事長喬一下
結果:三天後紙本offer get
林跟許:我有十年半導體製程設備經驗 我開價6萬/月
主管:可是你的製程和設備跟我們公司做的東西不一樣耶
而且我們這邊也有一些在台G電 友達做製程設備一兩年跳過來的
年輕又好用 能力也不比你這10年經驗的差
公司製程和設備單位是很缺人啦 不過不是賽 是因為一些年輕人嫌我們公司小
環境又沒科技大廠那麼好 所以會有一些缺啦 不過這幾年有改觀了
因為一些年輕人發現科技大廠分紅沒那麼多而且又高工時 不是人人待的住
所以這幾年人才又回流了 offer我是可以給你 不過你要趕快回覆我喔
我之後還有一大推人要面試 至於你要的期望薪資不可能
在我們這邊剛來做製程設備的 都是當作新人來看 看在你工作十年的資歷
我們是可以加減幫你加一下 所以月薪是45K +3K
結果: 口頭 offer get
這中間的差別待遇 我相信各位聰明的鄉民應該看的出來