※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之銘言：
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: 不是很正向？當初我還在想啥小叫不夠正向咧！
: 再配上這串最初那些業配文！
: 我只能說呵呵。
: 原來化工廠也知道他的公務員太多了喔？呵呵
談約過程主因是簽約金差距太大
實際上就算林走了以後 這幾年統一仍然如此
小鄧鄧被選上一度很爽 但是談到簽約金
原本也不能接受(印象中不到200萬)
後來才加上激勵獎金
實際上 簽約金的性質 跟所謂退休金比起來
應該更切進這位選手"進職棒之前的評價"
然而 中職幾支球隊根本沒有甚麼完整的球探部門
做資料蒐集跟分析 簡單來說就是瞎子摸象
頂多看看體格如何大概是甚麼型 養成能力也不是說挺好
所以站在球團的角度 也許覺得不是挺有把握
統一獅的方式則是用加薪取代簽約金當作誘因
但實際上這應該是兩件事情
進公司做得好加薪 不應該拿來減少公司對我的評估能力
只是台灣企業文化好像都是如此...
另外就是林瀚當時談完一次就隨即在個人空間抱怨
現在當然也會有球員略表不滿(像鄧啊 雖小啊之類)
但當時好像說的還蠻明確 林增祥知道以後也是很有個性
美送不要打職棒 最後事情就變成這樣