※ 引述《iam168888888 (射精)》之銘言：
: 記者黃照敦／特稿
: 過去職棒大環境不好，球團縮衣節食，精簡人事，每年都有球員、教練季後被迫回家吃自
: 己，度過歹年冬。今年職棒回春，明年後勢看好，球團不怕花錢，但要花在刀口上，球員
: 總量嚴格管控，才會有這波最大裁員潮。
: 去年興農牛突然易主，整體環境不穩，新舊球團尚能手下留情。今年大勢底定，各隊不惜
: 一次砍足，不論旅外、狀元、菜鳥或元老，只要評估沒有戰力，刀下絕不留人。
: 職棒經營不用講情面，有實力的拿高薪，沒貢獻的也別尸位素餐，癡想撐越久領越多。切
: 記後浪推前浪，在職棒場上速度飆更快。郭源治會怒飆冬季聯盟的年輕球員散漫，就怕他
: 們職棒壯志未酬，卻很快淪為下一波被砍的球員。
: 球員認清局勢，時時有危機意識，不必眷戀過去戰功，台灣職棒只要不再發生賭害，球員
: 新陳代謝，去蕪存菁，沒什麼不好；有夢者也別猶豫不決，就像這次選秀榜眼陳禹勳所說
: ：「想清楚了，就去做，才不怕後悔。」
: http://ppt.cc/It3y
罵中職球團砍人COSTDOWN前,請先回答以下問題:
1.美日韓企業投資運動產業有租稅減免,台灣有嗎?
2.中職砍球員凶狠,美日韓就很佛心嗎?
3.請問這兩年年底選秀會那些旅外怎麼來的?
4.美職農場一堆蹲三A每個月都只有領三萬多,台灣一堆常駐二軍的卻能領5-6萬,合理嗎?
5.如果美日韓都像你要求的那麼佛心,中職哪來免洗洋將?
6.說中職摳門,澳洲聯盟坎培拉隊全隊薪資5萬鎂,你怎麼說?
醒醒吧,你們這些井底之蛙,不知道外面的世界就是如此殘酷現實嗎?還活在你的世界裡面?
中職正在改革,改革不是一蹴可及要有耐心,會長接下來會做的是二軍的制度面.
1.嚴格限制二軍升降,逼迫總教練審慎評估從二軍升上來的是戰力而不是利用寬鬆的升降
制度當作投手的升降倉庫,酬庸野手愛將,用升降制度來讓認真經營二軍的球隊贏更多,逼
迫各隊認真訓練二軍.
2.提高一軍底薪從7萬到10萬元以上,拉大與二軍的薪資差距建立二軍向上誘因.
3.嚴格規定二軍人數下限,規範不含傷兵名單,傷兵期間不得出賽.
4.以制度規定各隊教練團總額下限,讓球團重視儲備及培訓教練,不再有選手兼教練的歪風
,且用規定教練人數下限方式,使球團必須認真去評估教練的績效,教練間如美日韓也有競
爭壓力.(日本職棒冬聯教練從第一場就在做各隊情蒐,連對方中外野手臂力好不好該不該
衝三壘都清楚,反觀中職本土教練...難到要把這責任推給客座日籍教練們?)
5.嚴格規定各隊防護員下限(這就像打中華隊要求醫療保險一樣,也是保障球員的權益).
現在的中職砍這些球員,只是先騰出薪資空間來準備迎接明年季中高中生,二軍本來就應該
是儲備一堆高簽約金月薪五萬的球員,日韓的二軍人才庫充斥著一堆這樣的骨幹球員,這需
要兩三年來逐步汰換,當各隊二軍充滿五萬的年輕肉體,就能有擴編的空間,並帶動二軍球
員彼此的競爭意識,不再是看著那些一樣老呆二軍卻比你多領好幾萬的老人心理不平衡,像
現在這樣二軍一堆十幾萬的根本不合理,管你是幾歲,如果領一軍的月薪,卻不能等值付出,
那我為何不把機會給更便宜,更有未來性的高中生?美國小聯盟一堆球員沒升上大聯盟前,
還不是只能吃簽約金老本?喔!我知道你要說人家月薪比我們高,但是你有考慮人家物價水
平嗎?(希望能如美日韓一樣,建立新入團新人月薪一律最高五萬默契,福利改給更高簽約金
和獎勵金的制度,旅外和有國手經歷的則讓球團自己去評估該不該賭,但經過這幾年下來,
相信老闆們學聰明了,旅外就是神?屁啦!沒上大聯盟或站穩一軍用爛了改壞了到哪裡都一
樣,廢了就是廢了,像這次旅日和國手大物要求月薪高一些,不要激勵獎金根本就有鬼!充實
二軍一定靠收旅外?像陳子豪那樣想打職棒的高中生,遠遠比你想像的還多,而且都只是沒
舞台,多的是還沒被改壞操壞的璞玉耶!)
至於有人說這波砍人會影響簽不下選秀的人,那也只是腦補,你怎麼不想成球團清出薪資空
間我反而可以多談一點?至於擔心進中職沒有保障那就更可笑了,如果你是新人,你有取代
老二軍站穩二軍的實力,年輕是你最大本錢,還怕球團砍人會先想到你?如果因為這波砍人
就不敢來挑戰,只是證明你對自己沒自信,心理素質這麼玻璃還是別來打職棒了,想打職棒
球技和心理素質都很重要,心理脆弱那就學林翰去吧,反正合庫佛心到願意讓一堆二軍咖的
球員養老,只是合庫佛心名額也是有限,你想進還不見得擠得進去呢!
我一直很納悶,以今年四隊球員數都超過50人,一軍25人,二軍也至少25人以上,但是卻還是
有投手代跑,野手當投手,一軍主力必須兼差打二軍賽的情形,那是否代表上不了一軍的二
軍球員其實也是一堆傷兵?那總傷兵數量還真多到匪夷所思的地步...二軍才打60場,我們
台灣球員也太玻璃了吧?看冬聯只打一星期中職就開始顯露疲態(這種現象連一軍季賽都很
明顯能感受到...),反觀日多韓球員似乎天生神力精力源源不絕,到底是人家天生神力的還
是我們不行?來打冬聯的如果都是這個樣子,那些被砍的不就....如果是態度問題,那真的
就不能怪老闆們要砍人了,被砍的許多都是連二軍上場都少得可憐卻領十幾萬,換作是我當
老闆,與其繼續一攤死水燒錢沒效益,還不如用更快速的換血去賭會引發化學變化.有人說
得很好,過去的光榮不代表現在的實力,職業運動是現實的,檢討老闆不留人前,先說說那些
被砍的有甚麼條件值得球團為了你浪費給新人機會的名額繼續留你?
再舉例,今年兄弟是四球團人數最少的球團,但也因為人少使得一二軍的先發陣容都很固定
,隊中一軍一堆百安野手,二軍球員成績樣本也比其他三球團二軍球員更大更有參考價值,
不管成績如何,這些球員用夠大的樣本數證明他們能夠站穩二軍先發,請問這批被釋出的球
員,有幾人是符合年輕,站穩二軍先發,成績亮眼這三要件的?除了黃淯暟以外幾乎沒有,連
二軍都站不穩,球團有甚麼理由不把位置讓給新人,繼續留著這些領七八萬十幾萬?當二軍
是養傷病院還是養老院?更何況你又知道各球團最後一定不會另外招募自行培訓補空缺?
人力資源是一門很複雜的藝術,理論永遠比不上實務,用人經驗豐富的大老闆能在商場生存
絕對不是僅單靠慣老闆一招技能就能生存,在這裡有誰是從事HR工作?又有多少是有實務經
驗的專家?僅僅憑你的個人情緒和主觀腦補批判人家砍得對不對,未免太好笑?
繼續戰中職球團根本沒有意義,原本就是每年燒幾千萬到破億的賠錢貨,大不了收起來不用
燒錢,倒楣的是更多失去飯碗的球員和沒球看的球迷,反觀當中職會長正在改革,四球團老
闆勵精圖治,政府是否也該在獎勵投資條例(門票免稅,人民票根可抵稅...希望一併納入電
影國片的票根...)做該做的努力?
球迷們,中職以外公共事務才是你該關心的,中職的事就交給會長,你的選票,決定一切,怪
環境前,先想想自己是合格的公民嗎?投票是否常常缺席?該上街的時候是否常常鬼隱?是否
常常投錯人?敢檢討別人怎不敢也檢討自己這些?有時間在這裡批鬥四個熱心公益的老闆,
追殺一個肯做事的會長,卻不去管那個從中壢汙染到高雄,有錢到月燒百萬養情婦的豺狼?
頗呵!