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到底有沒有談薪空間?換了老闆,為何還與兄弟象球團經理陳俊璋談薪、簽兄弟象格式合
約?這是中信兄弟球員與球團會面談薪後的共同疑問,存在疑慮的談薪對象,欠缺尊重的
談薪過程,引爆這次象隊球員集體拒簽合約事件。
象隊昨在龍潭熱鬧開訓,但球員的「薪情」卻不美麗,兄弟象以往只透過一張薪水條告知
球員新季薪資,球員連談都沒得談,最為人詬病,換新東家後,象群以為情況將有改變,
但「欠缺尊重」的感覺卻如出一轍。
一位去年表現優異的球員,初次談約時,看到球團提出的數字,加薪幅度有限,他表達無
法接受,提出其他隊伍成績相近球員的薪資數字,希望讓球團做為參考,卻接連遭到「打
槍」。
球員表示,就算無法達到想要的數字,至少希望自己的價值獲得球團肯定,而非在談薪時
,面對一張早已訂好金額,不容議價空間的合約。也有球員直言:「換了老闆,還是用兄
弟模式經營,何必多此一舉。」
球團元旦與球員展開談薪,球員對於早已失去信任的談約對象存在疑慮,也有部分球員對
於數字並不滿意,因此簽約遲遲沒有進度,但聽到球團對外表示近日可以完成談約時,讓
在場球員紛紛傻眼,無法接受球團人前一套、人後一套。
多數球員認為,中信高層授權陳俊璋談薪,對於實際談薪狀況一知半解,聽信陳俊璋的說
法,誤以為談薪順利,並未聽見球員對於談薪過程的疑慮。
球團對外談話與實際談約過程的落差,逼得球員在昨天開訓結束後醞釀集體拒簽合約,也
向球員工會尋求協助,盼望球團釐清經營團隊權責,化解球員疑慮,正視談約問題。