: 草總認為，今年確實有當年的感覺，對球員而言是很大的誘因，只要好好拚、打出成績，
: 明年薪水一定會有更大的成長空間。
: http://www.libertytimes.com.tw/2014/new/jan/23/today-sp1.htm
一般球員的薪資想要有更大的成長空間根本是天方夜譚。
明星球員而且快接近自由之身的有可能，但是新秀跟一般球員應該還是不會有啥漲的機會
台灣現在職業球隊就只有四隊，再沒有增加新加入的職業球隊的情形下，不太可能
有當年的榮景。當年的榮景可是職棒有六隊加上一支等待加入的和信鯨，還有外圍被
中華職棒迷看不起的四支球隊。等於十一支球隊再搶球員的情況。
現在才四支球隊，球員要搶固定先發的機會都很難了。球團只要好好安撫那些大咖
明星球員就夠了，至於那些萬年板凳固定二軍的甘草角色，就是準備隔年失業的一群，
職棒越榮景想加入中職不出國的球員就越多，每年球團都有新鮮的手臂跟腿哥可以選用。
不過如果這時候又加入新球團來分轉播金，這時候球團又有理由可以說賺不夠了。
轉播金這件事情，我覺得分配方式應該用全年度戰績結果來作分配。這樣也不會有
均分利益這件事情，新加入的球隊也要靠積極補強球員才有機會拿到多的轉播金。
其他球隊才會有積極補強的動力，不然有些球隊自恃人氣高，但戰績超鳥。
或是故意只拼半季，另一半季擺爛的，導致太多練兵的消化比賽收視率偏低也不是好事。
要增加球員薪資 就是要靠 開放新球團來競爭，摳門的球團就讓賺不到啥錢。
不過台灣的職棒跟台灣職場差不多，都太講情義太講過去的貢獻，不務實去看
球員真正目前在球場上的成績價值，這也是導致新人很難有好薪資，但是很多老屁股
但已經沒成績還是領很多的不合理現象。在米國大聯盟就算你過去你是MVP一哥，
沒複數年約的情況下，打不出成績你就是乖乖領低薪或是搭配激勵獎金而已。
總之，球員待遇是不太可能因為球隊賺錢有什麼機會增加的，因為景氣這種事情
對經營者來說，他們都會告訴你現在景氣好不代表永遠這麼好，也要儲備糧草經營XDDDD