今天看到某倫在二軍被打爆的新聞
心裡一驚 唉 又是個大約球星鳥掉了
近年來 已經開始有球團願意給球員大合約了
一個月40萬 50萬 甚至80萬 100萬都很敢給
但目前看下來也只有永澤打出該有的價值
其他的有的表現中規中矩也罷
有的甚至變成薪水小倫 薪水大盜
在這裡也不太好意思直接點出球員
比如兄弟的兩個強力左打
統一的一個豪情左腕 一個昔日王牌
都算是簽了大約鳥掉的球員
實在有點擔心這些球員越來越多的話
球團給薪會越來越保守
一開大約就受傷 或是根本不積極練球
底下球員也有樣學樣的話 中職真的堪憂...
有沒有方法可以抑制這種現象擴大
比如用一些小懲罰來對付這些球員
應該也不能說是懲罰 是稍微控制一下這樣 不能鳥得太誇張
有沒有一些比較具體的方法? 討論一下吧

簽大約也是之前有好表現換來的

先質疑態度 無限期下放二軍

加一萬打法就可以惹

大膽 人家要挑戰最多勝的呢

那就不要簽阿

球隊自己評估的啊 還要對付球員喔

浮動正夯

簽約是雙方心甘情願的

如何對付廢文？

月薪浮動制阿 不過會被本版酸民說殺豬公

等你出錢再來講

小倫 小愉

菜的時候被球隊壓榨 老的時候不能壓榨球隊嘛

有種不要簽

給的錢少你要罵，給的錢多你也要酸= =

原來有人認為浮動好 呵呵

幫資方著想 只有台灣人會有這種奴隸心態XD

還逞罰咧...連球迷也是這種__老闆的想法 台灣球員真可憐

浮動反串

....

還浮動勒 視合約精神如穢汙嗎?XD

逞罰??你如果神預期他簽完大約後爛掉，你也可以放走呀

學學某隊 浮動月薪制阿

保險就好了....蠢材

懲罰咧？才講了態度而已，就要被鞭到人不像人鬼不像鬼了！

下二軍以二軍薪水計，這樣就不敢當小倫了

如果是林益全就先被酸了

其實我還蠻贊成用績效制來發每個月的薪水，這樣就部用怕小倫

有實績的球員，當月也能拿到符合成績的薪水

這就像股票一樣，只能任虧，不然你那時候不要簽，就是要

學MLB，吸收部份薪水拿去交易

預測並起出是當的薪水阿，還浮動勒，不然出低薪高激勵阿吸收薪水拿去交易的確也是個方法，認賠殺出

下二軍薪水減半是基本啦 然後每月調薪 包不會再有小倫

下二軍降半薪啊，結案。

下次談約的時候扣回來就好

很簡單就用更大合約把現在表現好的選手簽下就好啦,這樣

還須計較變成"相對小約"的昔日王牌的表現?

不爽不要簽

選手有拿刀押著球團簽約嗎?至於態度 球隊都有自己的規定

如果球隊不在意 而你只看到表面就在搧風點火 不覺得無聊嗎?

如果不爽態度 那就去向球團反應 很多球員也有FB 去反應啊