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【聯合報╱本報記者藍宗標】 2014.05.09 03:44 am
中職如果放寬洋將名額，從3人變成4人，真會刺激環境更進步？其實從各隊缺乏尋人管道
、單看數字選「才」，甚至迷信有過大聯盟經驗的情況看來，這種長年大海撈針的方式若
未徹底改變，根本無法提升洋將素質。
犀牛隊拋出洋將增額的話題，認為對中職是好事；但從現實面看來，外籍球員來台打球，
不是當成跳板轉戰日、韓，就是準備返美發展，幾乎沒人選擇長期留下，這和中職制度面
的缺失，當然有極大關聯。
日、韓職棒尋妥洋將都簽保障約，就算戰力不符需求，也是認賠殺出；相反地，中職多年
來的做法未曾改變，幾乎都用短約測試的方式，只要認定投、打不及格就請他們走人，導
致洋將來來去去，影響聯盟形象。
圈內人士指出，中職洋將若是待滿整季，可領8個月薪水，但從各隊目前用人的方式看來
，這些外籍球員全領的機會不高；尤其多年來換人次數頻繁，毫無保障約，隨時可要他們
走人，這種負面消息在國外傳來傳去，真正A咖貨色，根本不可能把中職列為首選。
沒有球隊否認洋將對戰力的重要性，但各隊長年未有球探實地觀察，也未有投資的打算，
只靠經紀人提供的數字挑人；有教練指出，若能在國外真正看到好手，或是相中某位選手
的潛力，簽約來台培養，都能降低盲目找人、來台才發現不好用的風險。
猿隊今年開季3名洋投都是回鍋角色，很諷刺的是，從目前表現看來，完全不輸另三隊洋
將，甚至更出色；猿隊總教練洪一中認為，回鍋不保證一定很好，但也不太可能「凸槌」
，他們已適應環境，也喜歡台灣才會回來，至少沒有重新調適的問題。