: 你的論點蠻奇怪的，那沒有球隊存亡危機的公務員球隊不就應該戰績擺爛，
: 有這幾年的中職來看不是這麼一回事啊，
: 這個問題前幾天才在別的地方跟網友討論過，
: 裡面一個觀點我覺得應該是解答，
: 象隊球員的貧富差距被拉大了，每場勝利大家都有貢獻，
: 為什麼少數幾個球員薪資可以頂天，大部分的球員薪資卻還在地上爬？
: 這樣的職場氣氛會好嗎？如果高薪球員還成績差，那就更尷尬了。
: 其實當年恰恰獨走55萬的時候，我在這裡已經提過這個現象可能會發生，
: 只是認同的人不多。
這裡所謂的危機感應該不是"球隊存亡危機"那種危機感,而是"被取代"的危機感
中信的薪資結構大有問題是沒錯,但要改變這種現象需要時間.這急不來.洪老在的時候
這支球隊的薪資結構就已經很有問題了,不可能換個招牌立刻變好
中信現在比較缺的應該是球員"被取代"的危機感,打的再爛.明天依然繼續先發,這會使球員
失去前進的動力,戰績越來越爛也是理所當然的,反正隊上沒人打的贏我.就繼續這樣打我就
能先發了,一二軍差距過大.二軍球員幾乎完全沒有競爭力,所以球員就沒有危機感,這是一
環扣一環的連鎖反應,至於球團要把多數預算砸在少數球員身上.是球團的選擇.如果因此
造成其他球員反彈,那也是球團自己該去解決的"球隊內部事務",球迷,就看戲就好
中信球員現在應該要回隨時會被取代的危機感.否則應該就是一路輸下去了