最近剛好在上職安法的課程，昨天上課的時候有拿職棒球員的案例跟老師
〈以前人稱北檢所的退休人員〉討論，因為新上路的職安法的職業災害定
義被修改了，原本因為職業運動球員不具有勞工身分，所以沒辦法引用職
災相關條例，但是新法裡面職業運動球員應該是符合所謂的工作者，所以
職業球員的運動傷害其實是有機會被認定為職災。
以下是職安法相關的內容：
第一條
為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特別
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規定者，從其規定。
第二條
本法用詞，定義如下：
一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從
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事勞動之人員。
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二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。
三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。
四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。
五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學
品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者
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疾病、傷害、失能或死亡。
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第一條的重點在於工作者，以前勞安法認定的職災是勞工限定，但是新法
就不一樣了只要是屬於工作者都是職災認定範圍。
第二條的第五款中的重點是在最後的"其他職業上原因"，俗稱霸王條款，
只要你受傷跟你職業有關連，就算是職災。以前最有名的案例就是勞工上
班途中車禍受傷是屬於職災。
綜合以上幾點，老師認為職棒球員的運動傷害的確是有構成職災的要件，
可以試著去申請職災認定，並且依照相關法條去申請補助以及賠償。但是
要注意的是因為新舊法的適用範圍不同，所以不是所有的法條都適用職棒
球員。
附帶一提，職災補償是採取無過失責任主義，只要被認定職災，除非有違
法行為，不然都可以跟勞保申請補償；如果雇主有過失，勞工或是說工作
者還可以透過民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。比方說「喪失或
減少勞動能力」之賠償、精神損害之賠償等等。